6 reglas de oro en la entrevista


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La entrevista es ese punto crucial dentro de la búsqueda de trabajo en la que debemos demostrar que somos idóneos para el cargo al cual estamos aplicado, pero también es donde ponemos a prueba a la compañía. Hoy le traemos las 6 reglas de oro en la entrevista que debe tener en cuenta cuando se encuentre en este momento.

1. Interesarse por la compañía y el entrevistador: Pero no es solo porque toca, es necesario hacerlo genuinamente. Si no mostramos interés, no podemos esperar que el otro se interese en nosotros. Sea honesto, sea genuino. Encuentre porque debería gustarle la empresa, que es lo que le gusta del trabajo, que es lo que le gusta de las funciones que va a hacer. No olvide también que el entrevistador es el más crucial en esta etapa, así que también demuéstrele a él/ella que le interesa.

2. Sonría: Puede ser una regla que a primera vista se ve boba, pero es que es algo fundamental que por lo general se olvida. Sonría porque debemos mostrar que somos personas amables, que queremos hablar, que podemos tener un trabajo en equipo adecuado. Hagase la pregunta: ¿Usted con quién hablaría? Con el que tiene cara de puño o con la persona que está sonriendo. Pero bueno, que sea una sonrisa natural, no una fingida ni hipocrita porque esto lo que puede hacer es empeorar su imagen.

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3. Sea amable: Básico, pero obligatorio. No es necesario llegar a pelear, a despotricar del otro o de su otro trabajo. Aquí debemos tener en cuenta que lo que tenemos que hacer es generar esa confianza al entrevistador, demostrarle que somos el candidato ideal de forma tranquila.

4. Genere confianza: Parece complicado pero no lo es. Aquí lo importante es que para darle al otro esa confianza, primero es necesario tenerla en nosotros mismos, saber que es lo que tenemos, cual es nuestro valor agregado y que es eso que podemos aportarle a la empresa. Es todo una cadena.

5. No hable mal de NADIE: Ni de su anterior jefe, ni de su anterior trabajo, ni de su anterior cargo, de NADIE. Esto lo único que hace es hablar mal de usted porque da a entender que usted es una persona que juzga. Además, cuando se empieza a tener este tipo de actitudes o acciones, el ambiente se torna mas hostil, más pesado que vuelve cansona la entrevista. Ojo, sobre todo, ¡no hable mal de usted mismo!

6. Conozca bien su hoja de vida: La entrevista más común es con su hoja de vida en mano y el entrevistador le pregunta sobre ella. Todo lo que usted pone en su hoja de vida se da para que le pregunten, por lo cual debería conocerla muy bien. Sea estratégico e intencional en todo lo que está poniendo. No son pocas las personas que terminan enredándose cuando le preguntan sobre algo como una empresa específica o habilidades descritas en su perfil.

No olvide el sabio refrán: Soldado advertido no muere en guerra. 

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¿Qué significa realmente “Pasión”?


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Un término que todo el mundo utiliza pero que realmente pocos saben lo que significa. Algunos dicen que es hacer la que le gusta, otros es lo que lo hace feliz, otros que es aquello que lo levanta todos los días o que es hacer con amor o entrega un oficio.

Pues bien, este concepto se ha ido desgastando a lo largo del tiempo y las marcas nos han ido vendiendo que pasión es solo felicidad y no es así. Veamos porqué.

Según la RAE, Pasión es aquella acción que viene de padecer y padecer es “sentir física o emocionalmente un daño. Es soportar agravíos.” De ahí viene que conozcamos “la pasión de Cristo”. Por esto es que esta palabra no significa felicidad, Pasión realmente es la capacidad que tenemos de sufrir por algo que amamos, por algo que nos mueve el piso, es aquello por lo cual estamos dispuestos a sacrificarnos.

Por eso es tan difícil encontrarla en el trabajo, porque tendemos a centrarnos en dinero y bienes materiales, cuando al final del día esto nunca esto será suficiente para movernos todo lo que tenemos adentro.

Ahora, respóndase a usted mismo,pasion ¿cuál es su pasión? ¿Que es eso que está dispuesto a dar a cambio de esa pasión? ¿Cuál es su misión?

Pero bueno, este es solo el primer paso de todo un camino que llevará al concepto de Diseño de Carrera que saldrá en un próximo blog.

La búsqueda de trabajo es una venta


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La gran mayoría de personas huyen cuando les mencionan la palabra “vender”. Empiezan a decir “es que yo no soy bueno vendiendo” “a mí no me gusta eso”. Pero a la hora de la verdad, para encontrar trabajo hay que vender. ¿Cuál es el producto? Usted. ¿Quién es el vendedor? Usted. Entonces, entendamos de que se trata este concepto.

Vender no es más que compartir puntos de encuentro, compartir pasión y entusiasmo por algo. Todos los días y en todo momento vendemos así no lo parezca. Por ejemplo, cuando vamos a un restaurante que nos gusta y se lo contamos a nuestros amigos, cuando vemos una película y la recomendamos porque nos pareció buena o cuando damos consejos sobre a que destinos ir de viaje. En todas estas situaciones vendemos. Claro, hay que entender que al hablar de “vender” no estamos haciendo referencia al vendedor de Herbalife (sin desmeritarlos)  que está encima de uno. NO, estamos hablando de situaciones diarias, de conversaciones normales. Estamos hablando de la vida.

¡TODOS VENDEMOS!

Y si es así, ¿qué tenemos que tener en cuenta a la hora de vender?

  • 40% de la venta es crear confianza y entendimiento. A uno le compran porque logra una conexión que permite que la otra persona confíe en lo que le está diciendo. Es básico, no conoce el producto, lo único que tiene es su palabra. Si no hay confianza ni entendimiento, no puede haber venta.
  • 30% es conocer las necesidades del cliente. Si no sabe que es lo que quiere su cliente ¿Qué le va a mostrar? La venta debe encaminarse a satisfacer la necesidad del cliente, si no, el cliente pierde interés muy rápido. Es mucho más fácil comprar algo que se necesite o, aún mejor, que se quiera.
  • 20% es conocer su producto. Al saber que quiere el cliente, debe mostrar aquello de su producto que satisfaga la necesidad del cliente. Si no conoce el producto, falla. Mas allá, si no conoce el producto, no puede decir con seguridad porque comprarlo. ¿Compraría algo a alguien inseguro o que no conociera su producto?
  • 10% es cerrar la venta. Esta es la parte que odia la gente, pero es solo un 10%. Esto se aprende, y es sencillo. Es saber concretar. En buscar trabajo, esto lo hacen los empleadores…

No le huyan a la venta, que han vivido siempre en ella.

¡Aprendamos a vendernos a nosotros mismos en la búsqueda de trabajo!

¡Prepárense para la venta más importante de su vida!

Referencias en la hoja de vida, ¿las necesita?


Cabeceras de blogs (2)Toda la vida nos han enseñado que la hoja de vida requiere de referencias pues son parte integral del proceso de contratación y se utilizan para validar su experiencia. Por ello es que llenamos media página o más de nuestra HV poniendo los nombres de familiares, amigos y empleadores. Al fin y al cabo es una costumbre.

Pero la pregunta realmente importante es: ¿Se necesita poner referencias en nuestra hoja de vida?

Partamos desde el principio. La hoja de vida debe ser minimalista y estratégica, esto ya se los hemos explicado. Por eso nos preguntamos de todo lo que incluimos ¿lo necesito? Pues todo requiere de una razón de ser y las referencias no son una excepción.

¿Pondría usted una referencia de alguien que hablara mal de usted? ¡NO! Y la verdad es que eso lo sabe usted y también la persona leyendo la hoja de vida.

Ahora bien, es cierto que las referencias son fundamentales en el proceso de
contratación, pero no lo son para llamar a la persona a la primera entrevista. Cuando un seleccionador tenga los 5 candidatos finalistas ahí si verifica las referencias. Antes, ¿para qué?

Conclusión: No rellene su hoja de vida con referencias. Si las necesitan, se las piden. El que no tenga referencias en su hoja de vida  no quiere decir nada, solo que es práctico y  no hace uso innecesario de recursos. Si lo desea puede incluir al final “Referencias disponibles a solicitud”.

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5 errores más comunes al hacer la Hoja de Vida


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Como ya hemos mencionado, la hoja de vida es ese volante y la carta de presentación que tiene usted para conseguir una entrevista. Por eso es tan importante evitar aquellos errores que por lo general convierten la experiencia de su reclutador en algo negativo. Hoy le explicamos cuales son esos 5 errores más comunes para que los tenga en cuenta:

1. Mala ortografía

Sin duda es el error más común y el que peor hacer quedar frente a una compañía. Todo entra por los ojos y tenga presente que quién esté leyendo su hoja de vida se está llevando una percepción. Si lo primero que se encuentra son errores en su presentación, ¿Qué se puede esperar de su trabajo? Si es necesario, siempre podemos pedirle a un compañero, amigo o familiar que nos ayude a revisar la redacción y la ortografía.

2. Hoja de vida muy extensa

Ser específico en lo que se quiere decir. En promedio una hoja de vida no tiene porque tener más de dos páginas. Hay que ser minimalistas, saber elegir la información correcta. No tiene sentido poner mucha información por verse más capacitado y estudiado si esta no tiene relación directa con el cargo.

3. Ser muy generalista

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Si usted es de los que tiene en su perfil profesional tiene palabras como: honesto, responsable, dedicado a hacer el mejor trabajo posible, trabajo en equipo, etc, tenga en cuenta que estas son características generales que todos mencionan. Hay que pernsar como su reclutador: “Si todos dicen lo mismo, ¿Por qué lo voy a escoger a usted?” Aquí hay una gran oportunidad, aprovéchela. Muestre sus competencias de forma clara.

4. Solo tener UNA hoja de vida

Es muy común que solo se realice una hoja de vida para aplicar a todos los trabajos porque se tiende a creer que todo el mundo necesita lo mismo, y NO es así. Cada empresa tiene necesidades diferentes y usted tiene muchas competencias por mostrar así que sea estratégico en que debe resaltar según cada compañía.

5. Información innecesaria

Este error tiene relación directa con el primero y es que si nuestra hoja de vida se torna muy extensa es porque seguramente estamos incluyendo información innecesaria. La hoja de vida lo que busca es incitar al lector a que nos llame a entrevista. Sin embargo, a veces, ponemos información que desestimula y desinfla nuestra hoja de vida. No necesito saber el motivo de su retiro. No necesito muchos detalles personales, etc.

Esperamos que contandole estos 5 errores, usted pueda realizar una mejor hoja de vida y conseguir su entrevista.

Los pobres esperan oportunidades, los ricos las crean


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La pobreza es mental. La gran diferencia que existe entre los “ricos” y los “pobres” se nota en la importancia que le damos a dos verbos: Ser o Tener. Por lo general tendemos a construir nuestro ideales con base en el TENER, pero la realidad es que la riqueza se haya en la conexión que tenga usted con sus VIRTUDES, con su SER.  Por esto queremos que evidencien la diferencia entre ambos pensamientos a través de las siguientes frases.

Tabla

La red de contactos en la búsqueda de trabajo


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La red de contactos es una de las estrategias más efectivas para encontrar trabajo (Si no es la más). El problema radica en que la gente no sabe con usarla bien y por ello pierde un gran potencial.

La red de contactos es poder porque, como bien dice el dicho, información es poder. El saber que hay una oferta abierta, que están buscando alguien aquí o allá es poderoso. Puede que usted sea de los únicos en enterarse y por eso tiene una gran probabilidad de ser escogido. Sin embargo ¿Cómo usamos ese poder?

Nos limitamos a decir: “Oiga, estoy buscando trabajo. Le recomiendo si sabe de algo.” Y así queda la cosa. Después nos frustramos porque nada pasa. Así NO se debe usar la red de contactos. Lo único que le asegura esa estrategia es reducir el número de amigos en facebook.

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¿Para qué sirve la red de contactos? Para adquirir información. Pero si no somos específicos en lo que queremos saber ¿Cómo esperamos buenos resultados?

Debemos partir del saber dónde queremos trabajar (premisa de 48 Días). La red de contactos es para saber de ese trabajo.

Es muy diferente cuando decimos “Oiga, estoy buscando trabajo, le recomiendo.” A cuando decimos, “Oiga, estoy buscando algo en el sector bancario.” Ya la persona se imagina bancos y puede relacionar gente con lo que está buscando.

Es muy diferente cuando dice: “Oiga, conoce a alguien en Bancolombia que me gustaría saber más de la empresa.” “Si claro, tengo un amigo de un amigo que trabaja allá, ¿quiere que se lo presente?” Y hemos armado nuestra red de contactos dentro de la empresa donde queremos ingresar.

Deje de hacer tiros al aire. Enfoque su búsqueda y utilice apropiadamente su red de contactos.