¿Cómo hacer su perfil profesional?


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A la hora de hacer nuestra hoja de vida, el perfil profesional viene a ser uno de los aspectos más importantes dentro de ella ya que muchas veces es lo único que leen los seleccionadores. Sin embargo se ha venido desvalorizando ya que las personas tienden a poner competencias funcionales cuando no se especifíca que es lo que el candidato puede hacer por la empresa.  Por esto es necesario tener en cuenta varios aspectos:

Lo primero es que el propósito de todo perfil profesional es el de generar interés y empatía. Y la mejor forma para lograrlo es muy fácil, decirles exactamente lo que ellos están buscando, es decir, cada hoja de vida debe ser única para cada aplicación porque cada cargo es distinto, todas las empresas buscan cosas diferentes y por ello necesitamos averiguar que es lo que necesita la organización para que así podamos plasmarlo en el perfil. Ahora bien, recuerde que no podemos mentir. Si el cargo requiere de las capacidades a,b,c y d pero usted solo posee a,b y c pues solo mencione estas tres. Mentir es el peor error en la hoja de vida.

Segundo, debe ser un párrafo con pocos renglones (máximo 5) y mucha información. Debemos ser capaces de sintetizar ideas y poder hacer un párrafo que sin ser muy extenso cuente exactamente que es lo que hacemos y de lo que somos capaces. Lo importante en un perfil profesional es que comente que experiencia y que conocimientos tiene.

Tercero, debe estar en tercera persona. Tenga en cuenta que la hoja de vida es un documento formal y por ende no puede ir escrito de otra forma.

Cuarto, todo perfil profesional empieza por lo general con la carrera y el nivel de idiomas. Pero lo continua depende de como usted lo quiera llevar. Hay dos formas de hacerlo, de forma generalista que es donde se incluyen aquellas competencias técnicas que usted posee y le sirven en general, para los cargos a los que aplica; y la especifica que requiere de haberse informado de la vacante en específico para así adaptar las capacidades tecnicas a lo que requiere la empresa.

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Referencias en la hoja de vida, ¿las necesita?


Cabeceras de blogs (2)Toda la vida nos han enseñado que la hoja de vida requiere de referencias pues son parte integral del proceso de contratación y se utilizan para validar su experiencia. Por ello es que llenamos media página o más de nuestra HV poniendo los nombres de familiares, amigos y empleadores. Al fin y al cabo es una costumbre.

Pero la pregunta realmente importante es: ¿Se necesita poner referencias en nuestra hoja de vida?

Partamos desde el principio. La hoja de vida debe ser minimalista y estratégica, esto ya se los hemos explicado. Por eso nos preguntamos de todo lo que incluimos ¿lo necesito? Pues todo requiere de una razón de ser y las referencias no son una excepción.

¿Pondría usted una referencia de alguien que hablara mal de usted? ¡NO! Y la verdad es que eso lo sabe usted y también la persona leyendo la hoja de vida.

Ahora bien, es cierto que las referencias son fundamentales en el proceso de
contratación, pero no lo son para llamar a la persona a la primera entrevista. Cuando un seleccionador tenga los 5 candidatos finalistas ahí si verifica las referencias. Antes, ¿para qué?

Conclusión: No rellene su hoja de vida con referencias. Si las necesitan, se las piden. El que no tenga referencias en su hoja de vida  no quiere decir nada, solo que es práctico y  no hace uso innecesario de recursos. Si lo desea puede incluir al final “Referencias disponibles a solicitud”.

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5 errores más comunes al hacer la Hoja de Vida


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Como ya hemos mencionado, la hoja de vida es ese volante y la carta de presentación que tiene usted para conseguir una entrevista. Por eso es tan importante evitar aquellos errores que por lo general convierten la experiencia de su reclutador en algo negativo. Hoy le explicamos cuales son esos 5 errores más comunes para que los tenga en cuenta:

1. Mala ortografía

Sin duda es el error más común y el que peor hacer quedar frente a una compañía. Todo entra por los ojos y tenga presente que quién esté leyendo su hoja de vida se está llevando una percepción. Si lo primero que se encuentra son errores en su presentación, ¿Qué se puede esperar de su trabajo? Si es necesario, siempre podemos pedirle a un compañero, amigo o familiar que nos ayude a revisar la redacción y la ortografía.

2. Hoja de vida muy extensa

Ser específico en lo que se quiere decir. En promedio una hoja de vida no tiene porque tener más de dos páginas. Hay que ser minimalistas, saber elegir la información correcta. No tiene sentido poner mucha información por verse más capacitado y estudiado si esta no tiene relación directa con el cargo.

3. Ser muy generalista

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Si usted es de los que tiene en su perfil profesional tiene palabras como: honesto, responsable, dedicado a hacer el mejor trabajo posible, trabajo en equipo, etc, tenga en cuenta que estas son características generales que todos mencionan. Hay que pernsar como su reclutador: “Si todos dicen lo mismo, ¿Por qué lo voy a escoger a usted?” Aquí hay una gran oportunidad, aprovéchela. Muestre sus competencias de forma clara.

4. Solo tener UNA hoja de vida

Es muy común que solo se realice una hoja de vida para aplicar a todos los trabajos porque se tiende a creer que todo el mundo necesita lo mismo, y NO es así. Cada empresa tiene necesidades diferentes y usted tiene muchas competencias por mostrar así que sea estratégico en que debe resaltar según cada compañía.

5. Información innecesaria

Este error tiene relación directa con el primero y es que si nuestra hoja de vida se torna muy extensa es porque seguramente estamos incluyendo información innecesaria. La hoja de vida lo que busca es incitar al lector a que nos llame a entrevista. Sin embargo, a veces, ponemos información que desestimula y desinfla nuestra hoja de vida. No necesito saber el motivo de su retiro. No necesito muchos detalles personales, etc.

Esperamos que contandole estos 5 errores, usted pueda realizar una mejor hoja de vida y conseguir su entrevista.