¿Qué hace en la primera hora del día?


Es una pregunta fundamental. Esta hora define como será el resto de su día.

Si su disciplina por la mañana es de levantarse tarde – no especifico hora, simplemente, se levanta con afán y sin el tiempo suficiente para poder hacer todo lo que tiene que hacer y llegar a tiempo al trabajo. Si su mañana es de estrés, de correr, de tráfico, de noticieros con malas noticias y de porque estamos como estamos… Adivine como va a estar su ánimo del día.

Por el contrario, si se levanta con tiempo y bien descansado (duérmase más temprano). Si logra hacer ejercicio, desayunar tranquilo y bañarse con tiempo… No es eso calidad de vida.

La riqueza esta más en los hábitos que en el dinero.

Empiece a vivir como rico, empiece desde ya.

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Que significa que lo “echen” de un trabajo


Significa que le dieron la oportunidad de buscar un mejor trabajo.

Significa que puede crear un nuevo futuro

Significa que se puede reinventar

Significa que una empresa lo formo y otra puede aprovechar todos sus conocimientos

Significa que tiene el tiempo para trabajar en lo que le gusta

Significa que lo liberaron para construir sus sueños

 

O que significa para usted… De la perspectiva depende el mundo en el que viva

¿Quiere encontrar su vocación?


Me encanta esta parte de las conferencias que hacemos. En nuestra misión hay una frase que dice: “le ayudamos a encontrar su vocación”.

 

Todos miran como si entendieran el concepto, pero cuando les pregunto, las respuestas son variadas: “es hacer los que me gusta, lo que me hace feliz, seguir mi pasión”. Otros dicen “hacer lo que uno esta nacido ha hacer, es decir, aprovechar nuestros dones, nuestros talentos”

 

A todos los felicito, porque por lo menos están participando. Y sus aportes ayudan a construir lo que llamamos vocación. Pero se quedan cortos, y por eso, tal vez, se quedan cortos de encontrar su vocación.

 

Porque si hacemos lo que nos gusta y nos hace feliz puede ser peligroso, ya que si carecemos de talento vamos a sufrir, ya que no lograremos mucho, ni nos destacaremos. Si lee bien, no hable de pasión, y en un futuro blog explicaré que es pasión (porque no es hacer lo que nos hace feliz).

 

Si solo nos dedicamos a lo que somos buenos, vamos a ser mediocres. Porque sin el fuego y la emoción de la pasión, no vamos a desarrollarnos en excelentes, simplemente vamos a ser buenos en lo que hacemos… Este es el caso de la gente que muere y todos dicen “tenía tanto potencial, no sé qué pasó. (Lo peor, será que ya lo dicen…)

 

Esto no es suficiente, pasión y talento nos hacen la mejor versi n de lo que somos, pero falta algo, y eso es: plata.

 

Hablemos por Facebook, Twitter o LinkedIn sobre el tema. Destroceme o si puede comenté lo que le escribo. Pero, sobretodo, dígame que opina del tema de la plata y porque sería la tercera pata de esto que llamamos vocación.

Por qué es tan difícil que los millenials mantengan un trabajo


Los millenials confunden felicidad con pasión, por eso es una generación de la cual los empleadores se quejan que dejan botados los trabajos.

 

Póngase a pensar, que trabajo de inicio es agradable.

 

Segundo, usando los tiempos se ponen difíciles y el trabajo agradable se pone pesado, los millenials salen corriendo porque ya no están felices.

 

Tercero, los trabajos se vuelven monotonos.

 

Sin propósito claro y sin plan de carrera, los millenials están destinados a ser picaflores laborales, picando aquí y picando allá, siempre buscando escapar con el siguiente viaje por el mundo que se den o la siguiente aventura extrema que tengan

 

¿Para que trabajamos?


¿Es para pagar nuestras cuentas? ¿Es para poder tener la vida que queremos? ¿Es para darnos gustitos?

 

La gran mayoría de personas en este mundo piensan así, no sólo en Colombia. Piensan que el trabajo es la forma de generar ingresos para poder llevar una vida responsable.

 

El trabajo es la forma como ganamos plata…

 

No vamos a negar que uno de los objetivos del trabajo es generar ingresos. Pero si ese es su propósito principal, probablemente esté preguntando “¿por qué no he conseguido un buen trabajo?”

 

Lo bonito de esto, me parece, es que se soluciona fácil: se está haciendo la pregunta equivocada. Cuando encuentre un “porque” en su trabajo que no sea un “medio” (como el dinero), y sienta un deseo de trabajar desde sus entrañas porque es lo que desea, es lo que le apasiona, el tema cambia.

 

Ya comenzará a preguntarse ¿cuando vuelvo a trabajar?

¿Sin trabajo? Sus amigos pueden ser la respuesta


Seguimos reforzando el concepto de redes de contacto como una de las estrategias más importantes para encontrar trabajo. Este artículo nos aterriza al porque de eso.

Original de: http://www.msn.com/es-co/noticias/nacional/%C2%BFsin-trabajo-sus-amigos-pueden-ser-la-respuesta/ar-BBiw63c

© Finanzas Personales ¿Sin trabajo? Sus amigos pueden ser la respuesta

La firma de consultoría Lee Hecht Harrison, líder mundial en servicios de transición de carrera y movilidad del talento humano, reveló un estudio en el que asegura que la red de contactos personal es la forma más eficiente para conseguir trabajo.

Las cifras dicen que esta estrategia ha tenido éxito para el 79% de las personas, mientras el que registro de hojas de vida en plataformas virtuales solo alcanza el 11% y participar en procesos con caza talentos (head hunters), el 10%.

¿Cómo son esas redes?

Juan Carlos Linares, presidente para Colombia, Ecuador y Costa Rica de Lee Hecht Harrison (LHH), señaló que esa red tiene un tamaño de “entre media docena y un par de centenares de personas. Estas cifras son demasiado pequeñas, a menos que usted haya vivido en una cueva con alguien que le llevaba comida sus contactos son más que suficientes”.

Según explica el experto, esa red se puede dividir en tres categorías: activos, pasivos e inactivos. Los primeros son aquellos con los que la persona está constantemente en comunicación como los amigos, colegas, familiares y miembros de una organización.

Los pasivos, son aquellos con los que podría estar relacionado, pero nunca ha iniciado una conversación. Por ejemplo, graduados de una misma universidad, así se conozcan o no.

Por último, los inactivos son contactos con los que ha pasado más de un año sin comunicación directa y la clave es seguir una metodología segura para activarlos.

Linares aconseja que, para organizar su red general de contactos, puede hacer un listado de por lo menos 100 personas: mire sus contactos en el celular, los nombres que anota en agendas, las tarjetas comerciales y direcciones de e-mail, y estúdielas.

“El sólo preparar un listado es un ejercicio útil porque hace pensar en las posibilidades de conversar con conocidos acerca de sus planes de carrera y del tipo de posición que usted busca. Incluya a todas las personas que pudieran contestar su llamada, establezca grupos de prioridad para que le resulte fácil lograr metas semanales de contactos, citas y encuentros”, añadió.

Recomendaciones

Al momento de buscar empleo la red más útil es la propia, con la que se puede beneficiar de manera significativa de los servicios que ofrecen las empresas especializadas en transición de carrera, pues puede interactuar con otros posibles candidatos, puede hacer actividades de networking y pueden servir como intermediadores

Pensamiento Positivo – Auto imagen


Nuestro pensamiento positivo no sirve mientras nuestro auto imagen no mejore.

Muchas personas se preguntan “¿cómo es posible que no mejore si no he hecho más que rodearme de buenos mensajes y leer contenidos positivos?”

Podemos leer los mejores libros, pero si frente al reto del cambio seguimos dudando de nosotros, nada va a cambiar.

Son dos recursos que van de la mano, el “mindset” (la forma como pensamos y percibimos las circunstancias) y la autoimagen (la forma como nos vemos a nosotros).

¿Cómo se ve a usted mismo?

Si no confía en usted, el camino que le queda por delante es tortuoso.