Mi contrato cambio… ¿denuncio?


“Buenas tardes César:

 

Soy actualmente empleado por Prestación de servicios en una entidad pública. Considero que desde que empezó mi contrato había condiciones que no eran de un contrato por prestación de servicios, aunque esa ha sido la dinámica desde hace muchos años y continúa así sin que nadie reclame o sin que se vea mal. Se hacen labores que hacen parte de la razón de ser de la institución pues se interviene de forma importante en la educación de sus usuarios, también se cumplen horarios y se tiene subordinación muy marcada. Últimamente las cosas se han agravado más puesto que ya hay turnos que cumplir para cubrir horarios nocturnos, sábados, etc. y ya no es 3 o 4 veces al año como en años pasados, también el clima laboral ha empeorado y se implementó el uso de uniforme para los profesionales que estamos a cargo de la atención con los estudiantes, el cual tuvimos que comprar.

 

Mi pregunta es: He reunido algunas evidencias de que las condiciones son de un contrato laboral y no de prestación de servicios, y ahora el uso de uniforme, más la relación de los turnos y otros correos como soporte, ¿considera usted que sea viable denunciar la institución?, teniendo en cuenta que mi contrato es hasta Diciembre y tomé la decisión de no seguir vinculada. ¿Esta denuncia me afectará a la hora de vincularme en otras instituciones públicas o en otras sedes de esta institución en la ciudad? Me parece importante denunciar, así no obtenga reconocimiento de mis prestaciones sociales y otros beneficios, puesto que quiero dejar un precedente para las próximas contrataciones.

 

Gracias por su retroalimentación,”

 

Esta pregunta debe ser dirigida más hacia un abogado laboral. Inclusive, en el ministerio de trabajo puedes pedir ayuda sobre el tema, sobretodo tratándose de una institución pública.

 

De todas formas, si no tienes deseos de seguir, no pierdes nada haciéndola.

 

Afectar búsquedas posteriores, solo si lo traes a colación, que debe ser nunca.

En chequeo de referencias con el antiguo jefe puede haber un peligro, pero volvemos a lo mismo, por ley no pueden decir más que cargo, fecha de inicio y fin, responsabilidades y motivo de retiro. Si hablan de mas, es motivo para otra acción legal.

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Acerca de 48diascolombia

Representante 48 Dias para Colombia (www.48dias.com.co) Experiencia en Gestión Humana desde el 2005 Coach Laboral (Certified 48 Days Endorsed Coach) Profesor Universidad Externado de Colombia Conferencias en: Uniandinos, elempleo.com, CAFAM, Externado
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