Hice contacto pero la respuesta no fue la esperada.


Hola César. Muchas gracias por toda la ayuda que recibí en el taller pasado relacionado con mi búsqueda laboral. Me sirvió muchísimo para darme cuenta que aunque la búsqueda por Internet es útil es un canal muy lento para llegar a ser conocida por mi próximo jefe en una empresa y poner en práctica todo lo que aprendí.

Quiero hacer esta consulta:

 

Averigüé el nombre de la persona de quien podría ser mi próximo jefe y su cargo, hice llegar directamente mi CV (contacto directo), en mi carta de presentación comenté que le llamaría aprox. en 3 días para poder aclarar cualquier inquietud relacionada con la misma y cuando efectivamente lo llamé, me dijo: “Hola, yo no tengo autoridad para decidir sobre los procesos, tampoco conozco sobre las necesidades del departamento, te sugiero que te pongas en contacto con Recursos Humanos o pases tu CV por internet” Me desinflé un poco en realidad por su respuesta porque me estaba sugiriendo que hiciera lo mismo que siempre he hecho para mi sin buenos resultados y sin respuesta (envíos de hojas de vida por internet en las mismas páginas comunes concursando con miles de personas o a recursos humanos).

Lo que esta persona creo que estaba dando a conocer aunque fuera jefe, era el procedimiento de contratación de la empresa, el cual ya conozco ampliamente porque la mayoría funcionan así.

¡Probablemente no era la persona responsable directa por el departamento y me quedó la gran duda si realmente decía la verdad o finalmente no quiso comprometerse dándome una simple respuesta como esta! Yo me pregunto: Será que como todas las empresas funcionan así (¿que pida la hoja de vida por algún portal o internet, vale la pena hacer llegar mi CV directamente gastando papel, tiempo y energías sabiendo lo que siempre van a contestar lo mismo? ¡Mil gracias por tu ayuda!!

 

Puede ser ambas. Puede ser que no sea la persona directa encargada del departamento y puede ser que se lo quería quitar de encima.

En esta estrategia corremos el riesgo de estas cosas. Hay algunos que no quieren ser contactados directamente. Eso no debería desanimarnos, porque el próximo jefe que contacte puede ser que si aprecie que lo haya buscado. No podemos juzgar la efectividad de una estrategia solo por un resultado.

Otra cosa que me parece importante es que podemos deducir que la persona contactada se enfocó más en la contratación (es claro y usted lo manifiesta también). A nosotros no nos interesa como es la contratación. Nosotros lo que queremos es que nos conozcan.

No es importante si hay vacantes. No nos importan las necesidades inmediatas de personal. Queremos que nos conozcan para que cuando nos necesiten nos puedan llamar de primeros.

 

Cuénteme como le va con otros jefes. Acuérdese, no se case solo con una empresa.

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No sé cómo responder a la pregunta…


Buenos días César,

Quisiera saber que puedo contestar a la pregunta porque cree que es la persona indicada para el cargo sin que suene a la típica respuesta?

Quedo súper atenta
Muchas gracias por tu especial ayuda

 

Gracias por la pregunta porque le da al corazón de lo que hacemos.

El problema en las entrevistas es que las personas prometen y prometen. Y las respuestas de esta preguntan parecen de cajón o de reina porque todos se ponen en la posición de prometer y jurar que son unos verracos. NO! No mas.

Usted me hace el favor y va a ser diferente.

¿Cómo? Con un ejemplo especifico que me muestre un poco de su historia y en ella pueda ver que tiene las fortalezas que tanto me promete.

En la entrevista no vayamos a prometer. Es mejor sustentar!

¿Qué es mejor? ¿Un trabajo estable o un buen clima organizacional?


“Mi pregunta es la siguiente:

 

Si se está en un trabajo que resulta estable, con un contrato indefinido, que genera por lo tanto cierta ilusión por llegar a la jubilación y que a su vez genera tranquilidad por saber que probablemente se cuente con ese trabajo por mucho tiempo pero que asimismo presenta como inconvenientes un pago no muy bueno o más bien no  justo, gran carga laboral y un mal clima organizacional, entonces ¿es lo más pertinente valorar la estabilidad y el agrado por lo que se hace o ante las situaciones negativas que te comente resultaría más pertinente el cambiar de empleo pese a que quizá o lo más probable es que otra labor no resulte tan estable como está pero adquiera mayor significado y motivación?

 

¿En síntesis, hasta qué punto se debe valorar la estabilidad por encima de un trabajo no estable pero que genera mayor motivación, con buen clima laboral y cargas justas en las funciones a desarrollar?  todo esto claro está enmarcado en la situación actual del país donde las oportunidades laborales cada vez son más escasas y los trabajos son difíciles de encontrar.

 

muchas gracias”

 

La respuesta es sencilla, es mucho mejor un trabajo estable, que le motive y lo llene de pasión y tenga un excelente clima organizacional.

¿Por qué nos limitamos? Nuestra cultura es de “eso tan bueno no dan tanto”. Pero no nos damos cuenta que tenemos el poder de buscar y de ENCONTRAR.

Pregunta ¿está buscando?

Segunda pregunta ¿Sabe que va a buscar?

O esta como la mayoría de colombiano esperando ganarse la lotería y que todos sus sueños caigan rendidos a sus piernas, sin siquiera saber que era lo que quería.

 

Pero en definitiva creo que la vida es muy corta para desperdiciarla en cosas que no nos mueven el corazón, por más cómodo que este….

Esta difícil conseguir empleo…


Cesar buenas tardes,

 

Esta difícil conseguir empleo con los sueldos que hace algunos años estaban pagando, hoy precisamente estuve en entrevista y pagan la mitad de lo que hace un año estaban pagando. Soy profesional con pregrado y posgrado, varias certificaciones y más de diez años de experiencia y no ha sido posible ubicarme laboralmente. Otro de los requerimientos laborales han solicitado últimamente en las empresas es que piden un alto nivel de inglés o que la persona sea bilingüe.

 

¿Si mejorarán los sueldos?

 

¿Para ser bilingüe debe salir del país mediante intercambio?

 

 

Los sueldos no van a mejorar. No hoy, no mañana.

 

Hay un estudio muy serio que muestra que los sueldos que percibimos hoy son equivalentes a los sueldos de los 80´s. Es decir, no hay progreso.

 

Es más, en términos de directivos, los sueldos han caído en términos de capacidad de compra entre los sueldos actuales y los de los 80´s.

 

Si, está difícil. Hay mucha gente con título pidiendo el espacio que le prometieron cuando invirtieron en un estudio carísimo. (la trampa de la educación)

 

Son muchos que deben pagar sus préstamos, por eso se emplean por lo que sea.

 

Son muchos los empleadores que prefieren lo barato a lo bueno.

 

Si, está difícil.

 

Como le escuche a un gringo en estos días (en español, es más – póngale el acento por favor): “Créalo y vívalo”.

¿Qué quiere decir? Que esta es la vida que tenemos. Podemos sentarnos a llorar o salir a vivirla, así como nos llega.

 

Esta difícil, quiere decir que tenemos que ser más de lo que esperábamos. Tenemos que lucharla, porque este mundo es pa los valientes.

 

Si las empresas son miserables, pues hago una donde no sea miserable…

 

En fin de cuentas, siempre hay opciones y con esas jugamos.

 

Quedarnos quejándonos es una opción, pero es la que menos e recomiendo.

Emprendimiento


Buenos días Cesar,

 

Quería preguntarle Cesar, la certificación aplica para cualquier tipo de emprendimiento?( es esta certificación de google gratuita que nos enseña mucho: http://unimooc.com/course/curso-crea-tu-startup-steve-blank/ ) , lo que sucede es que me encuentro trabajando, soy  Ingeniero de Soporte, pero a futuro quiero en paralelo empezar un emprendimiento para que mis ingresos no dependan exclusivamente de mi empleo, muchas gracias.

Haga el curso, no se preocupe por certificados. Lo que hay en ese curso le va a ayudar a desarrollar cualquier emprendimiento. Lo digo con sustento, ya que es el curso que pongo a hacer a todos mis estudiantes de emprendimiento.

“Certificado de emprendimiento”: eso de que sirve. ¿a quién se lo va a presentar?

La certificación es para usted. Hágalo, aprovéchelo y aprenda.