Tengo entrevista por skype y salgo de viaje ¿Qué hago


“Le comento que tengo una entrevista vía skype, en un mes tengo programado un viaje, por una semana. Se comenta este viaje en la entrevista o no.”

Este viaje no se debe comentar si no interfiere con la fecha de inicio del trabajo. Sería mejor preguntar “¿para cuándo necesitarían que empezara a trabajar?”.

Si la fecha de inicio coincide con el viaje, ya debe tomar una decisión importante. La recomendación es en el momento de que le hagan una oferta (no antes) debe mencionar el viaje. Muchas empresas están dispuestas a negociar la forma como se empieza.

Si el miedo es si el proceso de entrevistas se cruza con el viaje. No se preocupe, usted mismo lo dice, es por skype y se puede hacer desde cualquier lugar del mundo.

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Desmotivación al momento de trabajar


“Buenos días César;

 

Te escribo porque tengo un problema muy grande, resulta que en las entrevistas de trabajo me va muy bien, pero a la hora de trabajar encuentro la desmotivación ligada tanto al horario de trabajo como a mi relación con jefes y compañeros, resulta que soy muy tímida y ya he trabajado en ese factor, pero y del resto que puedo hacer?”

 

Tengo muy poca información. El tema central es la desmotivación.

 

Tú dices que el horario y las relaciones personales te quitan la motivación, es decir, los deseos de trabajar. Este es un problema crítico de todos, aunque no por las mismas razones pero la gran mayoría de colombianos sufren para mantener su motivación a la hora de trabajar.

 

¿Qué podemos hacer para mantener nuestra motivación?

 

Tú sabes mi primera respuesta. La motivación viene del poder escoger lo que hacemos y estar seguros que nuestro trabajo está alineado con nuestro propósito de vida. Que realmente estemos generando un servicio y que nos guste dar ese servicio. El problema es cuando enfocamos nuestro trabajo solo a la consecución de beneficios económicos.

 

El mayor causante de este problema es la falta de claridad en cuál es nuestro propósito, el para que de nuestras vidas. Sin esto, el mejor de los trabajos con el mejor de los jefes no significa nada.

 

Otro gran causante de desmotivación es la percepción que tenemos de nuestro trabajo y de los que nos rodean. El mindset (como está programada nuestra mente para funcionar). Si todo lo tomamos personal, si creemos que nuestros jefes nos odian o creemos que todos están en contra de nosotros.

 

La palabra clave acá es “creer” porque “el mundo no es como es, es como usted lo ve”. Muchas veces armamos problemas donde no hay. Como está tu mente: ¿eres positiva?

 

Espero que me cuentes más sobre tu caso

Quiero cambiar de trabajo pero no me tienen en cuenta por la experiencia


“Buenos días
Llevo 3 años trabajando en un área de crédito con funciones diferentes a mi profesión (soy financiera con esp. En administración financiera), quiero hacer un cambio de trabajo y estoy buscando en un área financiera sin embargo siento que no me toman en cuenta en las aplicaciones porque no tengo experiencia en finanzas.

¿Qué puedo hacer?”
Recordemos que cuando hacen una selección abierta y piden hojas de vida, tienen unos filtros que solicitan. Por eso piden x años de experiencia en x área, etc… Si no tienes los requerimientos que piden, te van a filtrar.

Eso no quiere decir que no puedas tener ese cargo, solo que a través de aplicaciones convencionales no vas a llegar a ningún Pereira. Necesitamos implementar estrategias diferentes, que es lo que enseñamos en nuestro programa.

Si tu defines, como veo que lo tienes, donde quieres trabajar y las empresas a las que quisieras participar, tu mejor opción es revisar que amigos tienes que pudieran contactarte con el “decisión Maker” (quien toma la decisión – tu futuro jefe). Si esta persona te conoce y ve que como persona tienes mucho que ofrecer, que tienes los conocimientos y el potencial, él no tiene problema en entrenarte.

Hay que pasar los filtros, que los de recursos humanos no te digan que puedes hacer o no, se tú la que muestras que puedes y mucho mas.

Estoy que me trabajo pero no sé si aceptar la oferta, no me siento segura, ¿qué me aconsejas?


“Cesar,

 

 

Tengo una oferta laboral temporal 2 o 3 meses con una empresa de las que mi antiguo jefe tenía alianza y lo cual realizamos un proyecto algo duro porque son comerciales y están tratando de implementar servicios pero son incumplidos hasta que los clientes se ponen bravos corren hacer las cosas.

 

Mi antiguo jefe se enteró de la oferta y no me ha hablado nada bueno para trabajar con ellos que no son buena pagan, que voy a tener que trabajar 7x 24 q  me van exprimir en fin…. Y más bien quiere que trabaje con él, pero él aunque es muy bueno en lo que hace no es cumplido en pagar y aún me debe plata en algunos trabajos.

 

Y  aunque preferiría una 3era opción, llevo sin trabajar ya casi 2 años en algo estable y estoy que me trabajo y no sé si este perdiendo una opción para arrancar a trabajar.

 

Que me aconsejas….”

 

¿Qué tienes que perder si trabajas con la oferta temporal? en el peor de los casos tu anterior jefe tiene razón y son malos. En el mejor de los casos te das a conocer, actualizas tu hoja de vida con una nueva experiencia laboral y unos nuevos logros.

 

Trabaja y deja que tu trabajo hable por ti y probablemente así se abra la 3ra opción.

Como recuperar la capacidad laboral después del mobbing


“Hola Buenos días mira es que yo sufrí acoso laboral , me he ido recuperando pero quedaron secuelas en el sentido que afecto mi autoestima y capacidad laboral; ahora cuando ya estoy mejor siento que es muy tarde tengo 37 años y quiero retomar mi vida profesional , estoy trabajando pero en un cargo más abajo de mi perfil, tengo temor a no encontrar trabajo  en mi profesión por lo que me paso sería más sencillo si la gente conociera las consecuencias del acoso  y de veras quiero   demostrarme que puedo superar esto que me aconsejas . Gracias por tu atención “

 

Lamento mucho tu situación. La gente no se da cuenta del efecto que puede tener en otras personas…

Tienes 37 años. No has llegado a la mitad de tu vida profesional. Te falta mucho entonces no digas que es tarde. Sera tarde si tú lo ves cómo tarde.

En mi experiencia, el recuperar la autoestima es un proceso interno, de mucha introspección. Entender que la situación de tu último trabajo fue un episodio, no la película interna.

Este es el ejercicio que te recomiendo:

  • Lista toda tu experiencia laboral (sin incluir la del acoso)
  • Pon todas las responsabilidades de cada una
  • Escribe todos los logros que tuviste en cada una de esas experiencias
  • Relata COMO lograste esas metas.

La autoestima no puede venir de un tercero que te diga que eres buena. Solo si tu reconoces y te ves como una persona competente y capaz vas a poder proyectarlo.

Haz el ejercicio y me cuentas.

No me siento segura en las entrevistas grupales, llaman a mis compañeros de entrevista pero a mí no ¿Qué pasa?


“Hola

Soy estudiante de recursos humanos y estoy próxima a iniciar mi etapa productiva por lo que he asistido a varias entrevistas  en diferentes empresas, todas de ocupación distintas entre ellas petroleras, aseguradoras y una que maneja una gran marca de ropa en Bogotá, algunas con entrevistas individuales otras con entrevistas grupales  y es en estas donde me frustro y de paso me confundo ya que veo que mis compañeras de entrevista no son muy diplomáticas en contestar y definitivamente  comenten sincerisidio en respuestas como : me estreso con facilidad, me da pena mucha muletilla como “estoooo” , “esteee”,  me va mal en el área de nómina y cosas así por el estilo  y me decepciono aún más cuando estas personas son seleccionadas y yo no.

¿Qué puede estar pasando, en que estoy fallando y lo más importante como darles solución  a todas estas trabas que siento en el camino y no me deja fluir?

Espero ansiosa el consejo”

Lo primero que me preocupa es cuando me dice “diferentes empresas, todas de ocupación distinta”. Eso lo que quiere decir es que no estas buscando tu trabajo ideal, donde tus competencias están más desarrolladas y están alineadas con tu deseo de servicio. No, lo que me dice es que estas buscando cualquier trabajo y eso puede llevar a generalismos.

¿Cuál es el problema de generalismos? Pues que las respuestas son vagas cuando no puedes aterrizar que exactamente puedes tu ofrecerme a mí (el empleador) que sea de mi utilidad. No logro conectar contigo…

Probablemente tus respuestas son de corte de “aprendo rápido, soy dedicada, etc.” Sin aterrizar a nada en concreto.

Cuando a una persona no la llaman después de una entrevista grupal es porque vieron algo que no les gusto, hay tres (3) razones principales:

  1. No veo que tenga el SABER necesario. No sabe hacer las cosas que necesitamos que haga, no nos comunicó que puede con las funciones del cargo.
  2. En términos personales no es la persona indicada. Su forma de hacer las cosas y sus competencias blandas (trabajo en equipo, comunicación, etc.) no son las indicadas o no las percibí.
  3. No la veo lo suficientemente motivada o la veo perdida. No sé si realmente quiere este trabajo o simplemente necesita un trabajo para sobrevivir…

Revisa tus respuestas y lo que estas decidiendo trasmitir y veras que hay espacios donde puedes estar fallando.

Por ultimo ¿estas llegando segura a las entrevistas o te están ganando los nervios?

 

No doy con un buen empleador


“Buen día Cesar,

Hace ya un par de años hice el taller y considero me permitió conocerme mejor.

Hoy día estoy trabajando en el área de mi especialización, que es lo que descubrí me gusta -salud ocupacional-

 

Sin embargo, siento que aún no doy con un buen empleador y jefe… En la empresa que estoy ya voy a cumplir un año de servicios, la remuneración es muy baja (el salario más bajo que he tenido después de practicante), tengo la gran ventaja que me queda a un par de cuadras de mi casa; pero también tengo un gran peso con el tema de la implementación de ideas y comunicación con mi jefe que es la gerente de recursos humanos. Pues, la empresa es de producción y poco o nada le importa este tema de salud ocupacional.

 

Teniendo en cuenta lo anterior y en busca de mi crecimiento profesional he decidido iniciar la búsqueda de empleo.

 

Llevo un par de meses aplicando y asistiendo a entrevistas, sin embargo no he encontrado mi oportunidad. Actualmente, tengo tres procesos adelantados, es decir que falta la entrevista final o assessment, por lo cual he tenido que ausentarme durante las últimas dos semanas, pero ya estoy en un momento que no he podido dar más excusas. Tanto es así que me van a llamar a descargos… No sé cómo manejar esta situación porque si bien quiero conseguir un nuevo trabajo, también estoy arriesgando el actual. Razón que me mortifica y tal vez no me deja concentrar en los procesos de selección… ¿Que debería hacer en esta situación que hoy me encuentro?

 

Gracias por tu ayuda.”

 

Gracias por escribirnos y me alegro que le haya servido nuestro taller. En primer lugar le felicito por tomar acción y no simplemente conformarse con una situación que no le gusta. Muchas personas simplemente se quedarían ahí sufriendo su “miseria divina”. El mundo está lleno de opciones y usted ha salido en busca de ellas, lo cual le ha llevado a estar en las últimas rondas de varios procesos.

Toda acción tiene su riesgo, es decir, que su búsqueda ha traído problemas a su trabajo actual. Si la meta es cambiar este trabajo como tal, es un riesgo que vale la pena tomar, porque la alternativa es simplemente quedarse ahí y para eso falta simplemente no hacer nada.

Hay formas de mejorar la presentación de entrevistas mientras se está en otro puesto. Mi máxima recomendación siempre es la de hablar con la empresa que le está citando a entrevista y acordar horarios que sean favorables para usted, necesitan entender que usted está trabajando y que no es su deseo dejar de cumplir en el lugar actual de trabajo. Es difícil y nos gustaría pensar que los seleccionadores serian empáticos, pero muchos no lo son y nos crean problemas. En ultimas, manejarlo y sobrevivir los descargos, probablemente, cuando la acción disciplinaria entre en efecto (que no es despido) usted estar en otra empresa.

Ahora quiero hablar del tema apremiante y central de la pregunta: No logro dar con un buen empleador.

La raíz de esto sale de buscar un trabajo y no tomarnos el tiempo de investigar a donde nos vamos a meter. Habiendo hecho el taller esperaría que esté haciendo la investigación juiciosamente.

En ese caso no deberíamos solo buscar un trabajo. No solo deberíamos investigar si la empresa es buena. Un tema central de la investigación es saber quién sería su jefe y que tipo de persona es.

No solo deberíamos buscar trabajo, deberíamos buscar personas que nos inspiren y que quisiéramos que nos lideraran. En su lista de 30 empresas debería tener claro de que persona quiere aprender y se guiada. Buscar personas que nos inspiran y querer que sean nuestros jefes.

Paciencia diría que debería tener. Sin embargo, paciencia se debe tener solo cuando se hace la tarea completa de investigar, sino la paciencia de esperar a tener un buen empleador es la misma paciencia que tiene una persona que compra la lotería: Pacientemente espera a algún día ganar la lotería, cuando probablemente muera sin nunca haberla ganado.