Conferencia gratuita: Como Encontrar El Trabajo Ideal


Nadie nos enseñó realmente a buscar trabajo. Podemos ser muy buenos en lo que hacemos, pero una de las claves del éxito está en podernos mostrar como tal.

¿Cree que no está logrando las oportunidades que debería tener?

L@ invitamos a esta conferencia que puede ayudarle llegar a ese punto que tanto anhela.

Le invitamos a 90+ minutos de consejos prácticos que le cambiaran la forma de buscar trabajo, volviéndola una búsqueda mas efectiva.

“En la búsqueda de empleo, la diferencia sustancial entre quien lo consigue y quien no, no es su habilidad, educación, edad o capacidad, sino la manera de encarar la búsqueda”
Conozca porque esto es cierto…

Fecha: Martes 27 de Octubre, 10:00 am

Lugar: Corporación Instituto Colombiano de Cualificación Empresarial – CICCE.

Carrera 14 A # 70A -85 – Sede Académica

HAY 10 CUPOS PARA VERLO DE FORMA VIRTUAL (indicarlo en la inscripción)

Inscripciones: info@48dias.com.co

Estaciones de Transmilenio cercanas:

(Avenida Caracas) Calle 72

Si desea tendremos a la venta de nuestros libros “48 Días para amar su trabajo” de Dan Miller y “Aprenda a encontrar trabajo” de Cesar Escobar.

Si ya asistió, compártala con un amig@

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¿Cómo hacer una hoja de vida que funcione para buscar trabajo?


El colombiano está acostumbrado a llenar una hoja de vida como si fuera un formato en una clínica. Tiene unos espacios para llenar y simplemente escribe sin pensar en la oportunidad que está desperdiciando.

La hoja de vida la debemos llenar con estrategia, así sea en los portales de empleo, con sus casillas específicas. Cuando somos estratégicos, lo que ponemos en los recuadros cambia sustancialmente.

¿Cuál es este cambio? Sencillo, dejamos de ver la hoja de vida simplemente como un documento que cuentan quienes somos, una biografía. Lo cambiamos a un volante, donde sabemos que no lo podemos decir todo, por eso escogemos que decir dependiendo de quién lo está leyendo.

Este es un proceso de venta, por ende, usted debe hablar el lenguaje de su cliente. Un ejemplo con el que la gente sufre mucho: el perfil profesional. Una persona se demora horas, a veces días, llenando este espacio de la hoja de vida.

Nosotros enseñamos a hacerlo en menos de 20 minutos.

  1.        busque y conozca las 12 responsabilidades (funciones) del cargo al que está aplicando.
  2.        Organícelas el grado de prioridad para el cargo.
  3.        Indique si tiene Experiencia, conocimiento o ninguna.
  4.        En el perfil indíqueme las 8 funciones en las que tiene experiencia o conocimiento.

Es así de sencillo. El proceso se llama “mimetizar”, donde le decimos al cliente que tenemos lo que esta buscando. Nunca mintiendo, solo mostrando nuestra faceta que le interesa. Todo lo encuentra en nuestra guía para hacer la hoja de vida enwww.48dias.com.co

Puntos a tener en cuenta:

  •          Es una hoja de vida por cliente, es decir que por aplicación es una nueva hoja de vida
  •          Debe ser consistente, las responsabilidades de sus experiencias deben también ser priorizadas para el cargo que aplica.

El miedo es una cosa muy fregada


El miedo nos paraliza, el miedo nos roba de nuestras vidas.

Tenemos miedo de fracasar, pero ese miedo asegura que iremos a fracasar. El miedo nos quita la posibilidad de arriesgarnos. Sin riesgo, no hay éxito.

Perdemos oportunidades de experiencias por dudar. Podemos tener la vida que queremos, pero… que miedo. ¿Qué tal que no me guste? ¿Qué tal que me haya equivocado?

¿Si me da miedo soñar? Pues nunca alcanzare el éxito. No sé qué es… Es increíble la cantidad de gente que no se plantea metas porque le da miedo soñar.
Me da miedo de lo que piensen de mí. Siempre es mejor pedir perdón que permiso.

El mayor riesgo es quedarse quieto. ¿Cuál fue el último riesgo que tomo?

¿Hoy con que se ha arriesgado?

Recomendaciones para una efectiva búsqueda de trabajo


La clave está en  diferenciarse. Si tengo 500 candidatos, como hago yo para verlo. Lo que Seth Godin llama “purple cow” (La vaca morada). Para ser diferente, lo primero que debemos hacer es dejar de buscar trabajo como lo hace todo el mundo. Es decir, dejar de poner toda nuestra atención en los portales de trabajo (como elempleo.com, computrabajo.com, etc.). Debe dejar de ser su prioridad, eso sí, sin dejar de revisarlos de vez en cuando (pero con otro enfoque).

Para diferenciarse, debe conocerse muy bien para saber en qué se puede diferenciar. Lo más importante es saber que quiere hacer, en que quiere trabajar, ¿cuál es su PASIÓN? No sea generalista, no diga cosas como: “quiero trabajar en mercadeo” o “quiero trabajar en un emprendimiento social”. Eso y nada es lo mismo. Específicamente que es lo que quiere. Comience por el área, pero llévela a actividades. Lo más importante es pensar: ¿Qué quiere aprender? ¿En qué quiere tener maestría (No en título sino en tener dominio, ser reconocido – autoridad – como lo quiera llamar)?

Si el resultado es muchas areas, no importa, nadie tiene solo un interés, pero recuerde que tenemos una gran guía que es la vocación (general), que tiene varias carreras en las que se puede aplicar. A su vez, la carrera tiene millones de trabajos en los cuales se puede desarrollar. Escoja la que más le gusta y salga a confirmar si realmente es su pasión, si no, pase a la siguiente.

¡Pero descubra su pasión! Siéntase afortunado si a los 50 años la encontró. Tiene 40 años para aplicarla. ¿Cómo se si es mi pasión? Piense que haría si no necesitara dinero (después de viajar y eso.) , ¿qué actividad emprendería? ¿Qué le mueve el piso? ¿Qué actividad realiza en la que pierde la noción de tiempo?

Dirá que por eso nadie le pagará, pero es la hora de ser creativos. Encuentre puntos de encuentro entre lo que es su pasión y el mundo productivo. Un ejemplo: Había una persona que le encantaba el futbol, pero era malísimo y no pudo ser profesional. El no poder jugar profesionalmente no lo detuvo, igual creo un ambiente en el que respiraba futbol siempre: abrió unas canchas de futbol 5 en la 106 con autopista (Bogota) y lo llamo “La Cancha”. Ahora, sigue apasionado con el futbol y lleno de plata.

La pasión es lo que nos diferencia. Como lo dijo Milena Clavijo: “Los que hacen lo que les toca, hacen lo que les toca. Los que hacen lo que les gusta, hacen lo que le toca y mucho más.”

Ahora debe mirar lo que usted es (y no es). Cuáles son sus fortalezas. No me diga que trabaja en equipo y que es líder. Eso lo sabemos, pero vayamos más allá. De su formación que lo diferencia, en que materias era mejor que sus compañeros. En el trabajo que experiencia ha tenido y en que se ha formado (en la universidad de la práctica y error).

Ahora sí, regresemos a las habilidades (competencias: trabajo en equipo, liderazgo, etc.), al lado derecho del cerebro. ¿Cuáles son las más fuertes? ¿Por qué? ¿Qué ejemplos tiene? ¿Por qué lo diferencia? Ojo, es lo más importante, ya que lo técnico se puede aprender, pero a ser persona es muy difícil. ¿Cómo está configurado usted? ¿Cuáles son sus rasgos de personalidad? Esto define donde estará más cómodo trabajando. Imagine que sea introvertido, pero por cosas de la vida consiguió un trabajo como vendedor de seguros. Va a ser la persona más miserable, porque no va con su personalidad. Puede ser muy bueno, pero no le va a gustar. En www.48dias.com.co encuentra un diccionario de competencias y si desea saber más sobre su rasgo de personalidad, esta nuestro perfil de personalidad.

Al tener definidas sus fortalezas, su valor agregado y sus rasgos de personalidad, debe conectarlo con el trabajo que quiere. Pregúntese, ¿de  su valor agregado, que está funcionando para que logre lo que quiere?

Identifique sus necesidades, para el trabajo que quiere ¿Qué le hace falta? Donde lo puede conseguir? ¿Qué necesita aprender?

Para eso, necesita definir donde quiere trabajar. Si ya sabe que quiere hacer, defina las empresas que hacen lo que usted quiere. Elija entre 30 y 40. Recuerde buscar más allá de lo que la gente común busca (diferenciación). Busque empresas desconocidas del sector, PYMES etc.

Teniendo las empresas, tenga claro porque deberían contratarlo, ¿qué les va a aportar? Investigue y conozca, defina si realmente le gustaría trabajar ahí. El mayor error es entrar a un lugar (después de todo ese proceso) y darse cuenta que esta como en Davivienda (en el lugar equivocado).

Ahora, busque la entrevista, ya sea por red de contactos enfocada hacia la empresa o contactelos directamente. Muéstrese como un candidato que tiene algo para aportar. La asertividad que da el desear estar ahí, la confianza y seguridad son la mejor carta de presentación que puede tener.

Hay muchos detalles alrededor de esta estrategia. Lo que se quiere es tener una búsqueda segmentada y ENFOCADA. La probabilidad de éxito será mayor de la misma manera que usted sea enfocado y persistente.