¿Cada cuánto es prudente cambiar de trabajo? ¿Cuáles son los factores que indican que un cambio laboral se debe dar?


(Muchos de los blogs que hago nacen de preguntas que me llegan a diario. Este es uno de ellos)

Cada cuanto depende de la persona. El mayor indicador de cambio es cuando en el trabajo uno ya no está aprendiendo nada nuevo o simplemente ya no le interesa o le apasiona el trabajo.

 

Sin embargo, no veamos cambiar el trabajo como simplemente buscar una nueva opción. Muchas veces podemos cambiar nosotros y con eso cambiar el trabajo.

 

Cuando hablamos de cambiar de trabajo también podemos verlo como cambiar la forma como hacemos nuestro trabajo. Podemos integrarle algo nuevo a lo que hacemos y hace interesante nuestra vida actual.

¿Qué opinan ustedes?

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