A la entrevista no lo van a llamar por lo que usted es, lo llaman por lo que usted sabe hacer


El no tener esto claro hace que mucha gente ponga en su perfil profesional palabras como: responsable, líder, excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo, etc.

No hay nada de malo con poner eso, solo si quiere que lo llamen a entrevista. Porque eso no lo posiciona.

Una empresa mide que tipo de persona es el candidato EN la entrevista. Ya no hay confianza, si usted me dice que es honesto, no le creo, muchos lo dicen y son paquetes chilenos.

Lo que si va a hacer que lo llame a entrevista es que me diga que SABE hacer y que PUEDE hacer por mí.

En resumen, enfoque su perfil profesional hacia las funciones del cargo que está aplicando. Si usted me dice con claridad que puede hacer lo que necesito que haga por mí, me interesaría conocerlo para ver si es el tipo de persona que me gustaría tener en mi empresa.

Es así de sencillo. Un perfil profesional no se demora más de 20 minutos en hacer.

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