Bullying laboral…


Lo que faltaba, ahora estamos preocupados por el bullying laboral… No niego que exista, pero, queremos hacer alguna ley o acción en contra de ello. ¿Sera que comenzamos a manifestarnos?

(OJO: esto es diferente a acoso laboral)

El tema de la “montada” es normal. El problema es cuando lo hacemos un problema. En vez de buscar mecanismos institucionales para remediarlo, la única persona que realmente puede hacer algo (y debería hacer algo) es la que lo sufre.

Estamos creando una sociedad de víctimas. En vez de desarrollar y enseñarles a los que sufre como combatirlo, como remediarlo.

Lo digo con propiedad, sufrí de “bullying” en el colegio y eso me desarrollo herramientas que utilizo hoy. Me consideraba una víctima hasta que me apersone de la situación y me di cuenta que tenía el poder de pararlo.

Por favor, que el único correo de bullying laboral sea el de cómo combatirlo. Y aquí va:

  1. No les ponga atención
  2. No les de importancia
  3. Haga su trabajo y hágalo bien.
  4. No trate de agradar, ni de hacer desesperadamente amigos.
  5. Para pelear se necesitan 2
  6. ¿Con quién trabaja? ¿Con niños de 15 años?
  7. Si es insostenible, hable con recursos humanos

A mí me parece mucha atención para este tema.

Si no le parece, me encantaría saber que piensa.

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Acerca de 48diascolombia

Representante 48 Dias para Colombia (www.48dias.com.co) Experiencia en Gestión Humana desde el 2005 Coach Laboral (Certified 48 Days Endorsed Coach) Profesor Universidad Externado de Colombia Conferencias en: Uniandinos, elempleo.com, CAFAM, Externado
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