Es mejor pedir perdón que pedir permiso


No se sí ya había escrito de este tema, pero esta semana tuve dos casos que editan este blog. Casos donde la persona ya está con trabajo y le sale una nueva oportunidad. Uno es el típico que apenas de arrancar a trabajar y le salió una oportunidad mejor, la otra es una persona que tiene un contrato (y compromiso) de 10 meses pero le salió una súper oportunidad y sólo estaría 8 meses.

Aunque sé que muchos me van a dar palo, les cuento lo que pienso del tema.

Los compromisos son importantes de cumplirlos, sin embargo, es importante revisar el tema.

Soy enemigo del “sólo si hubiera”, de la duda por la inacción, por no aprovechar la oportunidad, por quedarse quieto… Y ahí está el análisis. Si el sentido de compromiso es más grande que el sentimiento de “sólo si” le recomiendo actuar. Vamos a quedar mal. Pero no podemos sacrificar nuestro bienestar por un compromiso (que vaya a ver si ellos lo mantienen si necesitan reestructurar).

En todo caso, hable con su actual empleador. Lo las probable, si es un buen empleador, es que quiera lo mejor para usted (si no lo es, no hay necesidad de duda). Haga un plan de entrega para evitar traumatismos y mire cómo puede facilitar la transición.

No sólo porque firmo quiere decir que esta atornillado.

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Acerca de 48diascolombia

Representante 48 Dias para Colombia (www.48dias.com.co) Experiencia en Gestión Humana desde el 2005 Coach Laboral (Certified 48 Days Endorsed Coach) Profesor Universidad Externado de Colombia Conferencias en: Uniandinos, elempleo.com, CAFAM, Externado
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