Bullying laboral…


Lo que faltaba, ahora estamos preocupados por el bullying laboral… No niego que exista, pero, queremos hacer alguna ley o acción en contra de ello. ¿Sera que comenzamos a manifestarnos?

(OJO: esto es diferente a acoso laboral)

El tema de la “montada” es normal. El problema es cuando lo hacemos un problema. En vez de buscar mecanismos institucionales para remediarlo, la única persona que realmente puede hacer algo (y debería hacer algo) es la que lo sufre.

Estamos creando una sociedad de víctimas. En vez de desarrollar y enseñarles a los que sufre como combatirlo, como remediarlo.

Lo digo con propiedad, sufrí de “bullying” en el colegio y eso me desarrollo herramientas que utilizo hoy. Me consideraba una víctima hasta que me apersone de la situación y me di cuenta que tenía el poder de pararlo.

Por favor, que el único correo de bullying laboral sea el de cómo combatirlo. Y aquí va:

  1. No les ponga atención
  2. No les de importancia
  3. Haga su trabajo y hágalo bien.
  4. No trate de agradar, ni de hacer desesperadamente amigos.
  5. Para pelear se necesitan 2
  6. ¿Con quién trabaja? ¿Con niños de 15 años?
  7. Si es insostenible, hable con recursos humanos

A mí me parece mucha atención para este tema.

Si no le parece, me encantaría saber que piensa.

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Como pedir un aumento


El común de las personas piensa en pedir un aumento solo como acercarse al jefe y pedirle más dinero por el mismo trabajo. Ahí es donde hacemos esto difícil. Ningún modelo matemático nos da para que podamos pagarle más por hacer exactamente lo mismo.

Por eso viene el gran mito:

“Merezco un aumento por mis x años de fiel servicio”

Nunca un aumento de salario se debe dar por mérito de tiempo en la compañía. Sin embargo, es lo más común.

¿Por qué se debería pedir aumento? Sencillo, por generación de mayor valor. Tiene lógica:

Si yo le genero mayores ingresos o menores costos a la empresa, debería percibir, como premio, parte de esa ganancia.

Es sencillo, pida aumento con resultados, no con palabras. Pida aumento con cifras, no con amenazas. Muestre el valor agregado que usted aporta, dele la oportunidad al empleador de agradecerle monetariamente su excelente servicio.

Por eso, si está pensando en pedir aumento, revise primero su desempeño y la utilidad que usted le ofrece a la empresa.

Hay días de pie izquierdo


Los hay, puede usted preparase muy bien, tener todo listo, pero algo sale mal. Puede ser en uno de esos días importantes, como cuando tiene presentación con el Gerente de la compañía…

Simplemente pasa. Lo estoy sintiendo en este momento y estas son mis reflexiones:

1)      No busque culpables: Uno siempre busca a quien echarle la culpa, pero la verdad sea dicha, la responsabilidad siempre recae en nuestros hombros. Claro, hay cosas que otros pudieron haber hecho mejor para ayudarnos, pero al final siempre es nuestra responsabilidad. Deje de buscar a quien matar, reconozca que la responsabilidad es suya.

 

2)      No se quede en el pasado: Cuando la situación ya está mal, comenzamos a pensar en todas las cosas que hubiéramos podido hacer diferente. “Si yo solo hubiera…” y las soluciones son tan obvias… El problema es que ya paso nuestro momento, ya no podemos hacer anda. Lamentarnos por lo que hubiéramos hecho no nos va a ayudar en nada. Lo que si necesita hacer, después de haber enmendado el error, es evaluar cómo puede evitar que vuelva a ocurrir. Debe darle un giro positivo, aprendiendo y haciendo que valga la pena el sufrimiento.

 

3)      Deje de preocuparse y empiece a ocuparse: Haga todo lo que está en su poder para que las cosas salgan como deberían salir. Controle, maneje y actué dentro de su área de influencia. /que todo esté preparado para cuando llegue la respuesta este todo listo.

 

4)      Maneje su rabia: Da mucha y mucha rabia. Pero eso no ayuda a nadie. Al reconocer su responsabilidad, la humildad aparece y es menos agresivo frente a su ambiente. Es importante manejar ese enojo y transformarlo en energía proactiva que ayude a solucionar el problema.

 

5)      No hay excusas: “fue que, fue que”. Entre menos excusas de, mejor. Al final, cuando la situación este controlada, y si le preguntan, cuente. “Nadie queda mal desde que las excusas se inventaron” decía mi abuela.

Son reflexiones de un momento con mucha “rabia” interna. Pero me están sirviendo para manejarlo. Lo que paso, ya paso y estoy viendo como lo soluciono. Mi Dios siempre nos ayuda, y si debía ser así, por algo será.

Si quiere saber que me paso, escríbame. Fue una bobada, con consecuencias (potencialmente graves). A este momento ya quedo subsanado.

“No tengo experiencia”


Ya somos 3 facilitadores dictando los talleres de “herramientas y estrategias para encontrar trabajo”. Pero espero nunca dejar de hacerlo. Siempre aprendo mucho de la gente y las situaciones que pasan me recuerdan porque hacemos lo que hacemos.

Por ejemplo, hubo una persona este fin de semana que cuando llego al simulacro inicial “no se nada, no tengo experiencia”. En el transcurso nos dimos cuenta que había trabajado en la Universidad, había hecho una muy buena pasantía y tenía 3 años de experiencia.

“Pero eso no cuenta”. Con razón tiene dificultades para encontrar trabajo!!!!

El mayor problema que tiene la gente es el de reconocerse. Reconocer lo que ha hecho y verse como una persona valiosa que más que pedir trabajo, simplemente va por la oportunidad de mostrar lo buena que es.

Al final, termino hablando de lo excelente abogada que es y de la experiencia que tiene en calidad. Espero que encuentre trabajo pronto.

Todo lo que necesita lo tiene, TODO. Nosotros solo le ayudamos a verlo.

PD: Taller de Herramientas y estrategias para encontrar trabajo iniciando el 28 de octubre. Más info en el tel 2214798 o  www.48dias.com.co

¿Cuánto corrió hoy?


Ustedes saben que me encanta corre. Es mi hobbie, es lo que me llena, después de ayudar a la gente a encontrar pasión en su vida. Como me gusta tanto, cualquier día me puede preguntar y le contestare con alegría todo lo que he corrido, es un orgullo, ya que le invertido muchísimas horas.

De la misma forma, pregúnteme sobre mi trabajo. Es un orgullo y le he invertido muchas horas. Cada día que estoy sentado con alguien viendo su plan de vida, su hoja de vida, haciendo preguntas de entrevista, me siento como si estuviera corriendo. Es mi pasión.

Por eso le pregunto: ¿Cuánto corrió hoy? Puede que no sea físicamente correr, pero me entiende. ¿Cuánto tiempo le dedico a aquello que le apasiona hoy?

El problema es cuando sentimos que el tiempo pasa… y pasa… y sentimos que no hay propósito, no hay razón. Sentimos que los minutos se pierden, vivimos una vida esperando al siguiente día, porque ese, tal vez, traerá algo mejor.

Agarre el timón de su vida y (POR FAVOR) haga de su vida, una vida con propósito. Así corra una hora al día. Llegará el momento donde correrá para vivir. Es mejor que sea en 10 años, a que no sea nunca. Pero si no comienza a construirlo hoy, nunca lo vera.

PD: Conferencia Gratuita “Porque fallamos a la hora de buscar trabajo” miércoles 23 de octubre, 2 horarios: 4:30 y 6:30. Info en www.48dias.com.co

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Cierre el ciclo – haga su duelo


Este fin de semana, en el taller súper intensivo que tuve en Cali, tuvimos un episodio peculiar. No es que yo sea malo (eso digo yo), pero no es raro que alguien llore un uno de los ejercicios de entrevista.

No, no digo nada grosero ni es mi intención, sin embargo, cuando sale la pregunta de “su mayor fracaso” es común que la gente conteste algo que le duele, algo que non ha cerrado el ciclo.

Y ahí, tenemos el llanto. Este fin de semana fue por un despido injustificado donde la persona quiere mucho a la empresa donde estuvo (más de 8 años). Simplemente porque le cayó mal a un nuevo jefe, la sacaron… Le duele haber salido y la forma como salió.

En este momento, ese amor a su antiguo empleador es la piedra en el zapato para encontrar un nuevo trabajo. Es como en el amor: No se puede enamorar de alguien nuevo hasta que no deje de querer a la persona que la dejo…

Aceptar la realidad es duro, pero es el primer paso. Aceptar y seguir adelante. Si no cierra el ciclo, su vida se estancara.

No es fácil pero es necesario.

Ahora pregúntese ¿Qué no ha cerrado, que no la deja seguir hacia adelante?

PD: Conferencia Gratuita “Porque fallamos a la hora de buscar trabajo” miércoles 23 de octubre, 2 horarios: 4:30 y 6:30. Info en www.48dias.com.co

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Las 15 preguntas más curiosas que Google realiza en las entrevistas de trabajo


Este blog es sobre un artículo que saco el espectador la semana pasada. Ha rotado por toda la web y me causa curiosidad.

 

Levanta el interés de la gente, me imagino, por ser google una de esas empresas que representa el sueño donde todo el mundo quiere trabajar. Tanto así, que hicieron una película sobre eso, sobre la lucha para ganarse un puesto en google (Los Aprendices – recomendada).

 

Si analizan las preguntas, la experiencia, la educación y otros factores que creemos que son relevantes no entran en juego.

 

Eso le sirve para entrar por la puerta, sin embargo, ya es usted como persona y su inventiva la que la llevara a sentarse en la silla. Puede ir a mil clases, con muchos coaches, pero el tema siempre es el mismo, a quien contratan es a usted.

 

Por esa razón nosotros lo que más trabajamos es la autoestima. Esto nos da seguridad y confianza. En ultimas, brindándole credibilidad hacia el entrevistador.

 

Ese es el nombre del juego: Credibilidad y confianza. Nunca se le olvide.

 

El articulo esta en http://www.elespectador.com/tecnologia/15-preguntas-mas-curiosas-google-realiza-entrevistas-de-articulo-452644

 

PD: Conferencia Gratuita “Porque fallamos a la hora de buscar trabajo” miércoles 23 de octubre, 2 horarios: 4:30 y 6:30. Info en www.48dias.com.co

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