Quiero cambiar de trabajo, pero me da miedo…


Quiero cambiar de trabajo, pero me da miedo…

Le pasa a mucha gente, pero no le tiene que pasar a usted. ¿Por qué se tiene que aguantar algo que no le gusta? Hay obligaciones que cumplir, pero ¿eso lo obliga a cumplirlas ahí?

Sencillo, salga a buscar trabajo. No necesita abandonar su trabajo actual. Con una buena dirección en lo que usted quiere puede hacer una excelente búsqueda laboral.

Hágalo con la comodidad del ingreso actual, para que no sea la necesidad la que dicte cual va a ser su próximo trabajo. Si busca a conciencia, puede darse el lujo de escoger. ¿No le gustaría eso?

Pero lo más importante. Su situación actual es la que usted decida que sea. El cambio es en cuestión de segundos. ¿Es usted una persona aburrida y estancada? O ¿es usted una persona que está en camino a su próximo éxito?

Es su decisión.

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Me aguanto un trabajo que odio o renuncio y me arriesgo…


Me aguanto un trabajo que odio o renuncio y me arriesgo…

Una pregunta que le ronda la cabeza a muchos. Para algunos, está el incontrolable deseo de renunciar y dejar todo atrás, liberándose de una carga que detesta. Pero siempre está el miedo de ¿y qué voy a hacer mañana? ¿Cómo voy a pagar mis cuentas?

Tomar la decisión de renunciar no es fácil, existen muchas variables. Comúnmente, las personas renuncian porque quieren buscar algo mejor y terminan empleándose en lo primero que encuentran porque el bolsillo comienza a golpear.

Lo peor que usted puede hacer es buscar trabajo con hambre (o con la billetera).

Por eso siempre recomiendo: Si odia su trabajo, no hay ninguna razón por la cual deba seguir ahí. Pero antes de renunciar, empiece a hacer una búsqueda laboral eficiente.

Por empezar a hacer una búsqueda laboral no estoy hablando de registrarse en todos los portales de búsqueda de trabajo y la actualización de su hoja de vida. Eso es mecánico. De lo que hable es definir ¿hacia dónde quiere ir? ¿Que le gustaría hacer? ¿Donde le gustaría trabajar?

Defina su camino, con eso como insumo, arregle su hoja de vida y hágasela llegar alas personas que deberían tenerla.

No busque de necesidad y desesperación. No busque para empeorar, busque para mejorar. Busque del deseo de tener la oportunidad de realizar un mejor trabajo y por la oportunidad de mostrar su real capacidad.

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¿Desempleado? Cuidado con el ánimo


¿Desempleado? Cuidado con el ánimo                              

El mayor enemigo de las personas que están buscando trabajo por más de 3 meses es la falta de ánimo. La gran mayoría, después de cierto tiempo, empiezan a decaer en sus esfuerzos y su búsqueda comienza a menguar. Tanto así, que algunos dejan de buscar como tal al cabo de una temporada.

Al dejar de buscar, o bajarle la intensidad, ¿Quién es el único perjudicado? La persona buscando trabajo. ¿Haciendo esto va a mejorar su búsqueda? NUNCA, sin embargo es muy común.

Esto se presenta porque la autoestima y la confianza de la persona se comienzan a afectar. La confianza sufre al ser rechazado después de varias entrevistas. La autoestima es afectada al no ser llamado a entrevista.

Entonces la persona comienza a creer que la culpa es suya, en contenido. Es decir, que no es lo suficientemente bueno o que simplemente no hay oportunidades. ERROR y ERROR.

Oportunidades hay hoy por montones. Las empresas se están quejando de la falta de prospectos. El grave problema (y es el que aqueja a la mayoría de estas personas) es que no saben buscar las oportunidades o no se saben presentar a las oportunidades. No saben a dónde y cómo enviar su hoja de vida o conseguir la entrevista. Tampoco saben cómo vender su valor agregado y se quedan pegados en generalismos (saludos a la bandera que vemos en todas las hojas de vida).

Por el otro lado, todos tenemos algo que vender y un lugar donde somos rentables. Saber esto nos da la confianza y autoestima que necesitamos. Por eso siempre nuestros talleres comienzan con plan de vida, porque la clave para encontrar trabajo está dentro de nosotros, sencillamente la gente no se toma el tiempo para descubrirla.

Por eso mismo, levántese y mantenga ese ánimo hasta que encuentre trabajo, ya sea en 48 días o en 10 meses.

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La diferencia entre “tener suerte” y crear su propia suerte

Ayer en una conferencia me preguntaban sobre la incidencia de la suerte en el proceso de conseguir trabajo. Decía que veía mucha gente con suerte consiguiendo los trabajos y él no tenía suerte.

Le devolví la pregunta  “¿Usted cree en tener suerte o crea usted su propia suerte?”

Me miro confundido, entonces le explique. Las personas que creen en tener suerte son personas que ven la suerte reflejada en otras personas. Por ejemplo, son personas que dice: “que tipo tan suertudo, mire el trabajo que consiguió”.

Lo que no ven estas personas es todo lo que hizo esa persona por conseguir ese trabajo. Si tuvo suerte, porque consiguió un muy buen trabajo. Pero la tuvo porque abrió sus oportunidades e hizo una excelente búsqueda laboral. Tuvo suerte en esa, porque aplico a 30 más y logro 10 entrevista y esa lo contrataron.

En pocas palabra, la suerte no le llego, ‘el la creo al abrir sus oportunidades y hacer bien el proceso de buscar trabajo. El creo su propia suerte.

No se quede esperando a que la suerte le golpee la puerta. Salga a crear su suerte y vera lo afortunado que es. Puede que tenga que pegarse varias veces en la cabeza, pero lo único que necesita es una oportunidad, solo necesita que al suerte le llegue una vez.

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Importante: Haga esto antes de buscar un trabajo nuevo.


Importante: Haga esto antes de buscar un trabajo nuevo.

Me llega mucha gente con la misma frase: No me gusta mi trabajo ya estoy buscando uno nuevo. Eso es lo que siempre pasa, entran a un trabajo, no les gusta y salen de una a buscar uno nuevo.

En este esquema saben exactamente que no quieren (no quiero seguir en este trabajo). Pero no se dan cuenta que están condenados a repetir el error. Es fácil definir lo que no nos gusta, pero no es tan fácil definir lo que nos gusta.

Por eso la gente sale a buscar trabajo en lo que sea, que no sea donde estoy y al poco tiempo están buscando trabajo otra vez. Eso explica el alto índice de rotación laboral, donde una persona cambia de trabajo en 18 meses.

Antes de salir a buscar trabajo defina: ¿Qué es lo que me gusta? ¿Qué haría si no necesitara dinero? ¿En que área me fluye el trabajo? Y con eso enfoca su búsqueda a ese sector.

El hacer ese sencillo ejercicio le puede ahorrar incontables búsquedas laborales y le puede proporcionar felicidad y orgullo en lo que hace.

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“No quiero embarrarla en la entrevista….”


“No quiero embarrarla en la entrevista….”

Pues sería mucho más seguro si no fuera. Ahí si asegura que no la va a embarrar. Cuando uno va detrás de oportunidades, se arriesga, se expone, y probablemente no siempre sea exitoso. Es normal.

Por el otro lado, las personas que no se arriesgan, que prefieren estar seguros, sufren de quietud y de estancamiento, porque el movimiento más seguro es no moverse.

Si va en pos del éxito, sepa que se puede estrellar. Pero eso no lo debe predisponer, solo prepararlo para que en el momento que se estrelle, se levante rápido y re-direccione su camino.

En la entrevista, la gente le da miedo exponerse, le da miedo arriesgarse, le da miedo ser natural. Por esto, muchos no conectan con su entrevistador. Recuerde que lo más importante es la empatía, la capacidad de conectar y encontrar puentes entre usted y el entrevistador. Con miedo y con reclusión mental lo único que va a lograr es perder su tiempo y el del entrevistador.

No se preocupe, si no le fue bien, analice porque no y ajuste para la próxima vez. Pero recuerde, ¡nunca deje de exponerse!!

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Ser bueno no es suficiente….


Ser bueno no es suficiente….

Este fin de semana está leyendo que una niña en Hungría saco el mayor puntaje en CI (Coeficiente Intelectual – IQ) de la Historia, estando 2 puntos más arriba de Albert Einstein.

La primera pregunta que se me vino a la mente es ¿y eso qué?

Nosotros le ponemos mucha importancia a los resultados de eximentes que nos muestren si somos mejores o peores que alguien. La pregunta que realmente me nació es ¿Qué va a hacer esa niña con toda su inteligencia?

No es lo bueno que somos lo que importa, es lo que hacemos a diario con ello. Einstein no es reconocido por su CI, sino por las cosas increíbles que hizo. ¿Alguien se ha preguntado el CI de Mozart o de Newton? Le apuesto que sí, pero eso que importa, lo que importa es lo que hicieron. Cuantos genios no hay hoy en día caminado nuestras calles que no han logrado nada. Inclusive, puedo apostar que los hay leyendo este blog en este instante… Y de que les sirve.

¿Usted cree que Steve Jobs se preocupo por su CI? NO, él se preocupo por sacar adelante su próxima iniciativa que revolucionaria el mundo.

¿Entonces? Va a seguir mirando el computador o va a arrancar a crear su nueva aventura!!!!!! Olvídese si tiene o no lo que se necesita, el camino mismo se mostrara ante usted.

Pero…  ARRANQUE!!!!