Los pobres esperan oportunidades, los ricos crean oportunidades


Los pobres esperan oportunidades, los ricos crean oportunidades

Los pobres esperan que les llegue la oportunidad de trabajar.

Los ricos crean los trabajos que les gustaría desarrollar.

 

Los pobres esperan que los llamen a entrevista.

Los ricos se aseguran que los llamen a entrevista.

 

Los pobres buscan un trabajo.

Los ricos saben cual es su trabajo y lo obtienen.

 

Los pobres no tienen plata.

Los ricos no necesitan plata.

 

Los pobres tienen.

Los ricos son.

 

Los pobres le echan la culpa a la economía, el gobierno, la situación, al vecino, etc.

Los ricos son responsables de su futuro.

 

Los pobres leen el horóscopo.

Los ricos crean su futuro.

 

Los pobres tienen que ver para creer.

Los ricos saben sin ver.

 

Los pobres quieren ser ricos.

Los ricos son.

 

Los pobres buscan un trabajo para sobrevivir.

Los ricos buscan oportunidades para VIVIR.

 

Los pobres se dejan guiar por la razón.

Los ricos se dejan llevar por la pasión.

 

Los pobres no saben que son pobres.

Los ricos no les importa, simplemente son.

 

La pobreza es mental. La gran diferencia se nota en la importancia que le damos a dos verbos: Ser o Tener. Hay muchas personas que confunden el verbo SER con TENER. La riqueza se haya en la conexión que tenga usted con sus VIRTUDES, con su SER.

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EL PODER DE LAS METAS

Miércoles 2 de Marzo

Lugar: Cra. 14 No 77A – 61 Edificio Paseo del Lago.

2 horarios: 4:00pm a 6:00pm o 7:00pm a 9:00pm Capacidad: 40 cupos.

Inscripciones: info@48dias.com.co

 

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La hoja de vida se está volviendo obsoleta


La hoja de vida se está volviendo obsoleta

La hoja de vida es una parte fundamental en la búsqueda de trabajo. Es nuestro volante, nuestra carta de presentación. Aunque es solo un 10%, es un 10% indispensable, pues sin él no hay entrada para el resto del proceso. Es por esta razón que le invertimos tanto tiempo y le ponemos mucho cuidado a nuestra hoja de vida. La hoja de vida es fundamental para encontrar trabajo…

Hasta ahora…

Cada vez más la hoja de vida deja de ser importante al perder su protagonismo. La hoja de vida lo que busca es hacer una presentación y generar un interés en el empleador para que nos llame a entrevista.

En un mundo donde existe You Tube, twitter y la posibilidad de crear un blogs hay muchas posibilidades de darse a conocer.

Nuestra presentación puede ser hecha a través de un video donde contestamos las preguntas básicas de una entrevista. Podemos tener una cuenta en twitter o un blog que llame la atención y generar el interés de los empleadores.

Podemos tener una página donde mostramos nuestro verdadero potencial.

Ya no es de mostrar experiencia en un papel, donde cualquiera puede decir lo que quiera.

La vanguardia en la búsqueda de trabajo está en aquellas personas que pueden mostrar proyectos, que pueden mostrar resultado. Mejor aún, personas que su reputación los precede a la entrevista.

NO RELATE SUS HABILIDADES… MUESTRELAS.

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Referencias en la hoja de vida – ¿las necesita?


Referencias en la hoja de vida – ¿las necesita?

Es una costumbre. Y como todas las costumbres, son difíciles de romper.

Toda la vida nos han enseñado que la hoja de vida requiere de referencias. Que las referencias son parte integral del proceso de contratación.

Por eso, llenamos media página (en el mejor de los casos) de nuestra hoja de vida (que de por sí ya es larga) poniendo los nombre de familiares, amigos y empleadores.

Ahora, lo que nos hemos de preguntar es: ¿necesitamos poner referencias en nuestra hoja de vida?

Partamos desde el principio. La hoja de vida debe ser minimalista, es decir, menos es mejor. Eso nos lleva a ser estratégicos con todo lo que ponemos ahí. Por eso nos preguntamos de todo lo que incluimos ¿lo necesito? ¿Es importante para que el empleador me llame a entrevista? Todo necesita una razón de ser. Las referencias no son una excepción.

¿Pondría usted una referencia de alguien que hablara mal de usted? ¡NO!, cierto Eso lo sabe usted y también lo sabe persona leyendo la hoja de vida.

“Pero las referencias son importantes, a mí me las han verificado” Si, las referencias son fundamentales en el proceso de contratación, pero no lo son para llamar a la persona a la primera entrevista. Cada proceso tiene, por lo menos, 100 hojas de vida. ¿Sabe cuánto se demora en verificar las referencias de 100 personas? Cuando tenga los 5 finalistas, ahí si verifico las referencias. Antes, ¿para qué?

No rellene su hoja de vida con referencias. Si las necesitan, se las piden. El que no tenga referencias en su hoja de vida no quiere decir nada, solo que es práctico y no hace uso innecesario de recursos (Todo lo que se puede deducir de cosas simples).

“Referencias disponibles a solicitud”

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Red de contactos – como usarla eficientemente


Red de contactos – como usarla eficientemente

La red de contactos es una de las estrategias más efectivas para encontrar trabajo (Si no es la más). El problema radica en que la gente no sabe con usarla bien.

La red de contactos es poder, pero ¿Por qué? Porque información es poder. El saber que hay una oferta abierta, que están buscando alguien aquí o allá es poderoso. Puede que usted sea de los únicos en enterarse y por eso tiene una gran probabilidad de ser escogido.

Sin embargo ¿Cómo usamos ese poder?

Nos limitamos a decir: “Oiga, estoy buscando trabajo. Le recomiendo si sabe de algo.” Y así queda la cosa. Después nos frustramos porque nada pasa.

“Pero si todavía no he sabido de nada.”

Así no se debe usar la red de contactos. Lo único que le asegura esa estrategia es reducir el número de amigos en facebook.

¿Para qué sirve la red de contactos? Para adquirir información. Pero si no somos específicos en lo que queremos saber ¿Cómo esperamos buenos resultados?

Debemos partir que sabemos dónde queremos trabajar (premisa de 48 Días). La red de contactos es para saber de ese trabajo.

Es muy diferente cuando decimos “Oiga, estoy buscando trabajo, le recomiendo.” A cuando decimos, “Oiga, estoy buscando algo en el sector bancario.” Ya la persona se imagina bancos y puede relacionar gente con lo que está buscando.

Es muy diferente cuando dice: “Oiga, conoce a alguien en Bancolombia que me gustaría saber más de la empresa.” “Si claro, tengo un amigo de un amigo que trabaja allá, ¿quiere que se lo presente?” Y hemos armado nuestra red de contactos dentro de la empresa donde queremos ingresar.

Deje de hacer tiros al aire. Enfoque su búsqueda y utilice apropiadamente su red de contactos.

“Es mejor pajaro en mano, que mil volando” Todas las abuelas…

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Charlas introductorias gratuitas – Jueves.

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2 horarios: 4:00pm a 6:00pm o 7:00pm a 9:00pm Capacidad: 40 cupos.

Proxima:

Mejore su entrevista Jueves, 17 de Febrero

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Clínica de Trabajo: http://www.facebook.com/group.php?gid=174475313167 Foro abierto para hacer sus preguntas relacionadas con la búsqueda de trabajo.

¿Por qué le tenemos miedo a las entrevistas?


¿Por qué le tenemos miedo a las entrevistas?

La entrevista nos causa pánico. Es cierto, aceptémoslo. Nos da miedo porque vamos a ser juzgados. Por qué enfrentamos una ilusión contra un “NO”. Muchas veces, vamos pensando que es más fuerte el NO y por eso entramos con pánico.

Nos da miedo el rechazo, y mucho más cuando nuestro futuro depende de ello. Lo que no nos damos cuenta es que al tener miedo, estamos generando aquello que tanto tememos…

Siempre que vamos con miedo a una entrevista nos transformamos. Nuestra inseguridad trabaja en contra de nosotros. Nos queremos mostrar mejores, pero hacemos todo lo contrario. Nos transformamos, pero para mal. Si nos van a contratar a nosotros, ¿porque cambiamos? Queremos parecer mejores y siempre terminamos peores.

El miedo inhabilita, paraliza. Cuando hay miedo no contestamos con claridad y la embarramos.

Cuando confiamos en nosotros y vamos con la seguridad de saber porque somos elegibles para ese trabajo, vamos con tranquilidad. La seguridad y la tranquilidad impresionan al entrevistador, dando espacio para que realmente nos conozcan, a la empatía.

Ese es el éxito de la entrevista, de ir con seguridad y confianza, para poder realmente mostrarnos como somos.

No le de medio la entrevista, es solo una conversación. Pero si va con miedo, de seguro va a generar lo que teme: perder la entrevista.

“Lo único que debemos temer es el temor mismo.” FDR

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