Estoy viviendo en un mundo de fantasía


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Estoy viviendo en un mundo de fantasía

Sigmund Freud creía que solo las persona infelices experimentaban sueños despiertos y fantasías; pero el también creía que esto era una parte integral del proceso creativo.

Para Freud, había gran similaridad entre la neurosis y la creatividad. El pensaba que los dos se originaban en conflictos sin resolver derivados de todos esos problemas patológicos que tenemos – y claro, la forma inapropiada de cómo nuestras madres nos entrenaron para usar el baño. Y si, el realmente creía que la creatividad venia solo de la redirección de impulsos sexuales insatisfechos. ¡Lo que sea!

Yo creo que podemos acordar que el descontento es necesario para la creatividad. Si estamos completamente felices con la forma en la que están las cosas, nunca tomaremos la iniciativa para cambiar y mejorar.

Thomas Edison decía “La intranquilidad y el descontento son la primeras necesidades para el progreso”. Solo cuando este infeliz o descontento querrá resolver el problema, mejorar la situación y cambiarla para mejor. Entonces, cuando este descontento o infeliz, no se quede en la búsqueda de un escape o una píldora que lo haga sentir mejor. Dígase a sí mismo “este descontento me está abriendo una puerta para:

  • Encontrar un mejor trabajo
  • Iniciar mi negocio propio
  • Comenzar un nuevo hobby
  • Involucrarme en una causa noble
  • Trabajar en una solución para esta relación
  • Mejorar mi puntaje de golf
  • Inventar la cura par el Alzheimer
  • Escribir un gran libro
  • Ayudar a eliminar la pobreza.”

“Siento que una enorme cantidad de lo que pensamos como neurosis es realmente creatividad bloqueada. Cuando las personas comienzan a vivir en su creatividad, la ‘neurosis’ desaparece.” Julia Cameron (The Artist’s Way)

Estoy confiado que mi ‘neurosis’ me ha guiado a soñar e imaginar que han sido la fuente de mi escritura, coaching y mi oratoria – que a su vez, impulsa a otro a creer y actuar en el camino que los llevara a mejores situaciones.

Mostrémosle al viejo de Freud de lo que él pensó era una enfermedad, es realmente, nuestra inspiración. Tal vez su rabia, depresión o ansiedad es “descontento divino” y es el suave empujón de Dios para soltar su creatividad.

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4 de Noviembre: “Como encontrar el trabajo que ama”

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Empleado Vs. Independiente


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Empleado Vs. Independiente

En futbol u otro deporte, un jugador independiente es aquel al cual se le venció su contrato y es libre para escoger el equipo donde va a jugar.

En el lugar de trabajo, la mayoría de personas son “independientes”. No tiene contrato y tienen la libertad de negociar con un nuevo “equipo” si quisieran. Aun así, muchas personas simplemente se quedan por la seguridad de la quincena – sin siquiera mirar a su alrededor a ver si podrían tener una mejor oferta.

¿Cuáles son los trabajadores “independientes”? Los independientes no esperan (o quieren) que su vida laboral este atada a un único empleador. Han tomado la responsabilidad de dibujar y preparar su propio futuro laboral.

Cambiar de trabajo es común. Los independientes consideran que tienen un talento que quieren vender y buscan siempre el mejor postor.

Estamos pasando rápidamente a un modelo donde solo el 50% de la fuerza laboral será de “empleados”. El resto serán consultores, trabajadores de contingencias, contratistas independientes, temporales, emprendedores, inmigrantes electrónicos, etc.

Una persona entre los 18 y 42 tendrá un promedio de 10.2 trabajos diferentes. Ya no podemos identificar quien somos definiendo para quien trabajamos.

Para cambiar de “empleado” a “independiente” usted debe:

  1. 1. Clarificar sus habilidades que son mercadeables
  2. 2. Describirse en términos del trabajo que hace, no para quien trabaja
  3. 3. Reconozca que tiene 1 o varios “clientes”
  4. 4. Tenga la confianza que podrá impulsar su carrera, aun cambiando de empleador en empleador

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¿Quiere ser Sano?


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¿Quiere ser Sano?

Algunas veces, en los fracasos, encontramos una mísera confortable.

Había una piscina en Jerusalén, cerca al mercado de ovejas, que se creía tenía propiedades especiales. La creencia era que de vez en cuando, en un momento inesperado, un ángel bajaría a revolver el agua y el primero que saltara al agua se curaría. En Juan 5, en la Biblia, leemos que Jesus estaba caminando por la piscina y oyó la voy quejumbrosa de un hombre que había ido a ese lugar todos los días por 38 años. Jesus se le acerco y le pregunto “¿Quiere ser sano?” ¡Oiga, ¿quiere sanarse?!!!! El personaje se debió ofender y pensó para sí mismo “¡Obvio!! Claro que si, ¿Acaso no he venido todos los días por 38 años?” (Juan 5: 5-9)

Pero sabemos que Jesus podía ver directo al corazón. La pregunta era legítima. “¿Quiere mejorarse?” Sospecho que disfrutar de mala salud, pasársela alrededor de la piscina, recibiendo la simpatía y limosna de otras personas se habían convertido en la profesión del personaje. Obvio que tenía razones para quejarse. ¿No puede ver como están las cosas de mal? Probablemente había perdido toda esperanza de cambio hacia mucho tiempo. Había construido su propio sistema de beneficencia.

Viendo su corazón, Jesus le dijo “¡Párate y camina!” Un poco confundido con la autoridad, el personaje encontró que se podía parar y caminar. ¡Whoa! No más comodidad en la autocompasión; no más simpatía de amigos, no más familiaridad predecible teniendo una queja continúa. ¿Qué cree que paso al siguiente día cuando los papas de este personaje le sugirieron que saliera y consiguiera un trabajo?

¿Cuántas personas conocen que su rabia, resentimiento y la mentalidad de “victima” se han convertido en su identidad? “si consigo un trabajo, mis no me mandarían mas cheques por incapacidad” “Si no fuera por este dolor de pierna, tendría voluntad para trabajar” “Usted sabe que la economía está mal – no hay muchos trabajos disponibles” Voy a demandar a la empresa porque me despidieron por llegar tarde solo 4 días.” No todo el mundo que esta “en la mala” quiere que su vida cambie. Hay cierta seguridad cuando se está “en la mala”. La responsabilidad y la verdadera prueba vienen cuando se está bien y sano. Por eso, surge la pregunta: “¿Quiere ser sano?

Algunas veces tengo miedo que saboteamos nuestro propio éxito porque la familiaridad de lo conocido es más confortable que la incertidumbre de las posibilidades desconocidas. Si le ofrecieran un cambio por un mejor futuro. ¿Lo aprovecharía? ¿Hay alguna “enfermedad” de la que se está aferrando?

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¿Trabando duro – o adicto al trabajo?


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¿Trabando duro –  o adicto al trabajo?

Querido Dan – ¿me puede explicar la diferencia entre trabajar duro y  ser adicto al trabajo? Mucha gente confunde los dos y descuida a su familia, el descanso del día del Señor y la calidad de vida, todo por sus empleadores y sus trabajos. Demasiadas familias e iglesias están sufriendo por la adicción al trabajo en nuestra cultura. Gracias, John.

Excelente pregunta John. Nosotros tendemos a embellecer la adicción al trabajo dentro de nuestra cultura cuando, realmente, es igual a cualquier adicción negativa. Los psicólogos nos dicen que las incesantes actividades relacionadas con trabajo son una máscara para la ansiedad, la baja autoestima y problemas personales. Es fácil justificarse dentro del “trabajo”, en vez de tener que enfrentarse con esos temas. Típicamente, síntomas de una pobre salud también se presentan, aun así, nunca criticamos a alguien por tener migrañas, dolor de espalda o un ataque al corazón.  Por el contrario, nos simpatizamos con la persona por todo el trabajo que está haciendo.

Juzgamos las adicciones a drogas, alcohol, pornografía o al juego – pero la adición al trabajo se le cataloga como una “adicción respetable”. Alguien luchando con esta adicción esta consumido por la idea que es “la única persona que puede hacer bien el trabajo”.

Personas que trabajan duro tiene algún balance en su vida. Están haciendo depósitos de éxito en el área física, familiar, espiritual y social de su vida. Pueden estar escribiendo una propuesta y estar pensando en la playa. Los adictos al trabajo se sientan en la playa y piensan en el trabajo.

Aquí hay algunos pasos para evitar la adicción al trabajo:

  • Póngale límite al número de horas que le dedica al trabajo. (40 a 50 horas semanales máximo)
  • Dedíquele tiempo a desarrollar sus relaciones personales.
  • Confronte sus temores frente a la ansiedad, baja autoestima o los problemas en relaciones.
  • Defina su valor sin referirse a lo que “hace”. ¿Quién es usted?
  • Realice ejercicio físico vigoroso por 30 minutos por lo menos 4 a 5 veces a la semana.

Cuando estamos balanceados en lo físico, mental, espiritual y emocional, nuestro rendimiento en el trabajo mejorará. La adicción al trabajo le hará perder valor en cualquier organización. Además, le estará robando éxito a otras áreas de su vida.

Si “no tiene tiempo” para el éxito en áreas importante de su vida – entonces, puede que sea un adicto al trabajo.

 

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Talleres:

El 14 de octubre inicia taller: “Herramientas y estrategias para encontrar trabajo”

Horario: 2pm a 6pm. Martes y Jueves – 5 sesiones. (Quedan 3 cupos)

Informacion: www.48diascolombia.com Inscripciones: 48diascolombia@gmail.com

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Recién Egresados y el mundo laboral


Escrito por Cesar Escobar, Coach laboral de 48 Días (www.48diascolombia.com)

Recién Egresados y el mundo laboral

El deseo y el miedo más grande que tienen las personas próximas a graduarse es encontrar trabajo. Está la gran pregunta ¿Conseguiré trabajo? o ¿En que lo conseguiré? El terrorismo mediático nos bombardea a diario, mostrándonos como el nivel de desempleo ronda el 12,6% (en la población profesional el porcentaje es mayor) es apenas justificable este miedo.

A pesar de estas estadísticas, los próximos a graduarse no se preparan para enfrentar el mundo laboral,  estudiar no cuenta dentro de esta preparación, pues usted (y por lo menos 100 personas más) van a salir con el mismo diploma, el mismo día. ¿Qué está haciendo para mejorar suinserción al sector productivo?

Para entender el choque de trenes que es salir de la Universidad, debemos mirar las expectativas del graduando y confrontarlas contra las realidades del mercado laboral. Una persona en la Universidad quiere comenzar a trabajar principalmente (y no nos digamos mentiras) por el deseo de ganar plata,esto para dar rienda suelta a sus gustos, deseos y lujos. Quiere tener carro, comer en sitios elegantes y poder rumbear sin límites. Quiere salir de la casa de sus padres (si todavía vive con ellos) o dejar de depender económicamente de ellos, es decir, desea independencia (ese gran momento donde se mira al espejo y dice “yo me mantengo”). Esto es para los pocos afortunados que no tienen deudas (Icetex y de ahí para abajo).

Todo esto va atado al sentimiento de utilidad en la sociedad. Soy un miembro activo y productivo, no soy un parásito. Yo género, no solo gasto. Esto está relacionado fuertemente con una imagen de éxito que todos queremos tener, en oposición al fracasado que no ha hecho nada con su vida, nuestro miedo al fracaso nos impulsa hacia adelante. De decirlea sus padres “esa plática no se perdió”. Adicionalmente, los recién egresados tienden a ser muy altruista y querer hacer mucho por la sociedad, tenemos sueños de luchar contra las inequidades y las injusticias de nuestro entorno. Salimos a cambiar el mundo.

Son nuestros deseos, y como tales, se estrellan contra la realidad. El mundo laboral no toma en cuenta notas (son escazas las empresas que piden promedios, eso sirve para becas). El primer muro con el que se encuentran los recién egresados son los requisitos mínimos que piden en las ofertas laborales. En primera instancia, piden una experiencia laboral mínima (un año). ¡Recién egresado con experiencia laboral! Pero si soy recién egresado, como me pide experiencia. Si no me da trabajo ¿Cómo voy a armar la experiencia que necesito? También aprendemos que se requieren herramientas adicionales, nos preguntan si  sabemos de SAP, Macros, etc.

Cuando finalmente encontramos UN trabajo (el primero que nos ofrezcan porque ¿no ve cómoestá la economía?) nos vemos tan inmersos en él, que se nos olvida porque estamos trabajando. Normalmente, el trabajo se convierte en nuestra vida y todos esos gustos que queríamos alcanzar quedan aplazados porque el trabajo es más importante.

La más triste realidad en el mercado laboral de hoy en día es que ya no hay seguridad. Antes, uno se matriculaba en una empresa, hacia carrera y se jubilaba. Ahora, la movilidad laboral nos lleva a cambiar de trabajo cada 2-3 años. Tenemos contratos renovables a un año (o menos) y en cualquier momento la empresa hace una reducción de personal o simplemente se quiebra. Entonces, ¿Qué es seguridad? El General MacArthur decía: “La seguridad reside en la habilidad de producir” ¿Cuál es su habilidad de producir?, es decir, ¿qué es eso que hace muy, pero muy bien?Entremos a las recomendaciones:

1.       Proyéctese: construya metas laborales.

a.       ¿Cuál es el cargo que quiere tener en 5 años?

b.      ¿Qué requisitos tiene?

c.       ¿Qué tiene que hacer dentro de estos 5 añospara obtenerlo?

d.      ¿Por dónde comenzó la persona que está sentada ahí hoy?

2.       Busque un mentor:

a.       Una persona a la que admire y le pueda preguntar en momentos de indecisión.

3.       Aplique el método sombra:

a.       Si cree que algo le gusta, no se quede con la duda, vaya y conozca.

4.       Trabaje mucho antes de graduarse

a.       Busque trabajar mientras estudia para armar sus habilidades y su hoja de vida

b.      Los voluntariados son una buena opción

5.       Encuentre lo que realmente le gusta y hágalo

a.       No se deje guiar por la plata (es el consejero del hambre.)

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7 de Octubre: “Como encontrar el trabajo que ama”

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¿Es usted un mercenario laboral?


Original de Cesar Escobar

¿Es usted un mercenario laboral?

El diccionario de la Real Academia Española de la lengua (http://rae.es/rae.html) define mercenario como: “Dicho de una tropa: Que por estipendio sirve en la guerra a un poder extranjero”. Tiene una connotación negativa, y es obvio porque, es una persona sin patria, sin lealtad, que vende su servicio al mejor postor. Es una persona que lucha por la plata, no por sus ideales.

Ahora, analicemos la situación laboral de la mayoría de gente. Es una contratación cimentada en una retribución monetaria (que no tiene nada de malo). Es decir, son personas que brindan servicios, principalmente, por los beneficios económicos. Necesitamos plata para vivir y, por eso, trabajamos por ella.

El problema, o la tristeza, nace cuando trabajamos solo (o esencialmente) por plata, sin otro propósito particular. Esto nos catalogaría como “mercenario laboral”. Una persona que vende sus ideales por dinero, sea en el mundo antiguo o en el presente, es un mercenario. Y no nos digamos mentiras, las grandes guerras de nuestra generación se luchan en cubículos. Somos mercenarios, aunque nos de pena decirlo, pero lo somos.

Personalmente, creo que deberíamos trabajar por algo más que plata. Debemos sentir que tiene sentido nuestro trabajo, que lo que hacemos tiene propósito. Si no es así, estamos condenados a vivir el mito de Sísifo en nuestra vida (http://es.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADsifo), donde somos prisioneros de hacer una tarea sin sentido, solo para repetirla al día siguiente. De  llevar una piedra a la cima, solo para verla caer de nuevo y repetir nuestra tarea.

RENUNCIE A LA PIEDRA. Encuentre propósito en su vida y eso lo llevará a un éxito que usted nunca creyó posible!!!!

Imagínese trabajar por algo más que plata, por llevar a cabo un propósito, SU propósito. ¿Le daría sentido a su vida?

No es para estigmatizar, pero si para aceptar. Pregúntese: ¿es usted un mercenario laboral?

Si lo es, ¿quiere seguir siéndolo?

Si no quiere seguir siéndolo ¿que está dispuesto a modificar? ¿Qué va a hacer diferente?

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Es una vida increíble – Hasta Ahora


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Es una vida increíble – Hasta Ahora

Si alguien viera la película de su vida hasta ahora,  en el momento de los créditos dirían: “¡wow, eso fue increíble!” O se rascarían la cabeza y dirían: “me pregunto, ¿De qué se trataba eso?”

Reflexione un minuto y piense en su vida como una película. ¿Cómo se desarrolla el libreto? Hay un personaje que quiere algo y sobrepasa alguna clase de conflicto para lograrlo. Si el personaje de la película no quiere algo difícil de conseguir, no hay historia. Los libretistas utilizan el “incidente incitante” para comenzar la historia. En su vida, un “incidente incitante” puede ser renunciar, un despido o un ataque al corazón. Estos incidentes ocurren porque usted es parte de una historia excitante.  Los conflictos y los retos dan valor y dirección a sus ambiciones. Los mismos principios que hacen una gran película, también hacen una gran vida.

Entonces, ¿quiere crear escenas memorables en su película? Sin embargo, recuerde que todo cuenta. Cada acción es una parte permanente de la historia de su vida. Como le habló a su esposo o esposa esta mañana es una escena de la película de su vida. Su comportamiento en el almuerzo de hoy será una escena de su vida.

Tips para hacer grandiosa la película de su vida

1. Decida con anticipación como será la historia

2. De la bienvenida a retos y catalóguelos como “incidentes incitantes”

3. Vea cada acción como una escena de su película

4. Haga un casting y escoja los otros personajes

5. Recuerde, usted es el director de esta película

Acabo de regresar de la conferencia (Storyline conference) del autor Donald Miller en Portland, Or. Junto a mis hijos Kevin y Jared y mi hermano Nate escribimos el libreto de nuestras vidas – ¡Que excelente experiencia para los niños Miller!

¿Está contento con la dirección de la historia de su vida? – Hasta ahora….

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Conferencia: “Como encontrar el trabajo que ama”

Jueves 7 de Octubre

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