¿Cómo hacer su perfil profesional?


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A la hora de hacer nuestra hoja de vida, el perfil profesional viene a ser uno de los aspectos más importantes dentro de ella ya que muchas veces es lo único que leen los seleccionadores. Sin embargo se ha venido desvalorizando ya que las personas tienden a poner competencias funcionales cuando no se especifíca que es lo que el candidato puede hacer por la empresa.  Por esto es necesario tener en cuenta varios aspectos:

Lo primero es que el propósito de todo perfil profesional es el de generar interés y empatía. Y la mejor forma para lograrlo es muy fácil, decirles exactamente lo que ellos están buscando, es decir, cada hoja de vida debe ser única para cada aplicación porque cada cargo es distinto, todas las empresas buscan cosas diferentes y por ello necesitamos averiguar que es lo que necesita la organización para que así podamos plasmarlo en el perfil. Ahora bien, recuerde que no podemos mentir. Si el cargo requiere de las capacidades a,b,c y d pero usted solo posee a,b y c pues solo mencione estas tres. Mentir es el peor error en la hoja de vida.

Segundo, debe ser un párrafo con pocos renglones (máximo 5) y mucha información. Debemos ser capaces de sintetizar ideas y poder hacer un párrafo que sin ser muy extenso cuente exactamente que es lo que hacemos y de lo que somos capaces. Lo importante en un perfil profesional es que comente que experiencia y que conocimientos tiene.

Tercero, debe estar en tercera persona. Tenga en cuenta que la hoja de vida es un documento formal y por ende no puede ir escrito de otra forma.

Cuarto, todo perfil profesional empieza por lo general con la carrera y el nivel de idiomas. Pero lo continua depende de como usted lo quiera llevar. Hay dos formas de hacerlo, de forma generalista que es donde se incluyen aquellas competencias técnicas que usted posee y le sirven en general, para los cargos a los que aplica; y la especifica que requiere de haberse informado de la vacante en específico para así adaptar las capacidades tecnicas a lo que requiere la empresa.

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¿Qué es diseño de carrera?


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A menudo vemos mucha gente que trabaja en lo que le toca, simplemente porque empezó donde pudo y porque la vida se le ha dado de esta manera. Esto explica que el 76% de latinoamericanos (según Workforce) están insatisfechos con su trabajo. ¿está usted en ese 76%?

Son preguntas fundamentales, las difíciles, que no nos hacemos por miedo a la respuesta:

¿Qué tan satisfecha estoy con mi trabajo? ¿Que tan segura estoy del camino laboral que estoy recorriendo? ¿Sé para dónde voy? (porque siempre sé de donde estoy escapando)

¿Tengo claro que cual es el legado que quiero dejar? ¿Tengo un trabajo rentable y apasionante? ¿Que tan seguro y estable me siento frente a mi desarrollo laboral?

El problema es que no es la primera vez que vemos estas preguntas pues el coaching está de moda y tenemos muchos prometiéndonos una mejor vida si compramos su curso. Sin embargo, la plenitud laboral no se logra con ir a un seminario un fin de semana convenciéndose de ser feliz o haciendo un proyecto de vida en fotos. Para llegar a la satisfacción laboral debemos recorrer un camino arduo, que no se logra solo proyectando deseos o soluciones inmediatistas de satisfacción.

Para lograr estar satisfechos con nuestra vida laboral necesitamos diseñar nuestra carrera. Pero, ¿Qué es Diseño de carrera?. Lo primero es entender cada palabra por separado. Ciertamente carrera NO es lo que estudiamos, eso simplemente es un diploma que certifica unas competencias. Carrera es el camino que decidimos recorrer en nuestra vida laboral. Por su parte, Diseño es la capacidad de escoger y recorrer a nuestra voluntad. Por ende, diseño de carrera es la capacidad que tenemos de alinear nuestra carrera con nuestro propósito.

Para esto, debemos tener claro que nos apasiona, que nos motiva y que talentos o competencias tenemos para poder ver encontrar se cruzan nuestras pasiones con aquello en lo que somos buenos. Este puede ser nuestro valor agregado, aquello donde fluimos. Es decir, es encontrar ese propósito que es aquello de lo que hablábamos en la entrada de la semana pasada. Sabiendo esto, podemos buscar oportunidades concretas en nuestro entorno y tomar decisiones sobre nuestra carrera.

Ahora bien, como 48 días:

  • ¿Qué queremos? Que pueda ver el mundo de oportunidades de tener un trabajo estable, rentable, lleno de propósito, ya sea como empleado o como emprendedor, pero con una alta seguridad de lo que esta haciendo.
  • ¿Qué buscamos evitar? Que tome decisiones apresuradas y se monte en el primer bus que se le aparece. Que bote millones de pesos en una maestría que no le sirve para nada. Que no sea del 66% de colombianos que no trabajan en lo que estudiaron (trabajando.com). Que renuncie a su trabajo para lanzarse a un emprendimiento que su cuñado le propuso pero usted no tiene ni idea de hacer. Que tenga que aguantar otro desastroso día en la oficina deseando que aprueben la eutanasia laboral.

En resumen, nuestro programa de Diseño de carrera busca darle las herramientas para tomar decisiones laborales, enseñándole a obtener información sobre usted y su entorno, para que pueda tener una saludable autoestima y una seguridad de lo que va a hacer en su vida laboral.

Más información:   https://www.48dias.com.co/diseño-de-carrera ó haciendo click en la imagen.

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Mitos de la entrevista


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Hablemos de los mitos de la entrevista.

  1. La persona que va a ser el futuro jefe siempre es quien toma la decisión. Hoy en día esto ya no sucede tanto porque cada jefe intenta guardar su reputación y no escoger teniendo en cuenta únicamente su decisión. Por esto es que vemos a personas de recursos humanos que también aportan con sus opiniones a si la persona debería o debería ingresar a la compañía; o también el jefe del jefe que entra dentro del proceso de selección. Por ello es importantísimo que en todas las entrevistas trate con respeto y amabilidad a quien lo está entrevistando.

  1. Frecuentemente el entrevistador siente tanta ansiedad como nosotros. Aunque parezca extraño esto sucede mucho porque el seleccionador también tiene ciertas presiones. Seguramente al entrevistador (que en este caso puede ser su próximo jefe) nadie lo ha entrenado realmente realizar una entrevista. La persona puede saber lo que necesita pero no sabe como hacerlo, como hacer bien las preguntas o como descubrir si lo que le dice el candidato es verdad. Tenga en cuenta que el contratar a alguien que no es idóneo para un cargo puede acarrear muchas complicaciones, como por ejemplo afectar un equipo de trabajo o dejar en entredicho la calidad del trabajo de esa persona.

  1. Entre mas preparado esté para una entrevista, mejor impresión dará. Esto es completamente cierto hasta un punto. No podemos debatir el hecho de que preparase para ciertas preguntas, saber que responder y haber tomado algún tipo de simulación ayuda mucho a la hora de enfrentarse cara a cara con una entrevista real. Sin embargo, esto no puede llevarse hasta el extremo. Una persona que se vea que ya sabe todo de memoria, que esta libreteada no es natural. O también puede suceder que el sobrepreparase haga que en el momento de la verdad nos bloqueemos.

  1. Debe permitir al entrevistador tomar la inciativa y hacer las preguntas. Su papel es el de contestar esas preguntas al detalle. Sí cuando es un entrevistador estructurado y sabe lo que va a preguntar. Pero si llega un entrevistador que se sienta y le dice “bueno, tiene 10 mintuos, hábleme de lo que quiera”, esto tiene que cambiar. Ojo, nuestra labor no es solo contestar las preguntas, es saber responderlas para digirla hacia donde queremos llegar pero a su vez preguntando sobre las cosas que queremos conocer.

  1. Durante la entrevista debe venderse continuamente. Aquí es donde mucha gente la embarra y sucede porque teniendo esta frase en mente, durante toda la entrevista no hacen mas que decir “míreme, míreme, míreme” y lo que termina haciendo es cansando. La persona que quiere mostrarse interesante es aquella que normalmente no es interesante y necesita mostrar lo contrario.

  1. Las primeras impresiones pueden ser su éxito o su ruina. No hay una segunda oportunidad para dar una primera buena impresión. En la forma como está vestido, en su actitud, en la forma como habla, en sus primeras palabras se determina si el seleccionador le va a poner atención o no. Primero lo veo, después lo escucho y luego lo comprendo.

  1. La entrevista le consigue el trabajo. Este es uno difícil porque todo el mundo diría que si, y en parte es cierto pero es que la entrevista NO viene sola porque vienen también las pruebas psicotécnicas, las pruebas de conocimientos, assestments y muchas otras cosas que pueden influir en la decisión. Si, la entrevista posiciona para verse como le mejor candidato pero no es el único factor.

¿Cómo encontrar mi propósito?


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Pregunta difícil que muchos han intentado responder. En este tema no hay una respuesta correcta pues cada quién es diferente. Sin embargo existen tres componentes que sin duda deben tenerse en cuenta a la hora de encontrar nuestro propósito, sobre todo en el campo laboral.

Lo primero es la pasión, que como les explicamos en el anterior blog, es aquello que nos gusta tanto que estaríamos dispuestos a realizar algún sacrificio o sufrir algún padecimiento para conseguirlo.

Sin embargo, la pasión por si sola no funciona porque a usted le puede gustar mucho bailar pero ¿y si no es bueno para esto? Casos de estos hay muchos, por ejemplo aquellas personas que se presentan en realities de canto sabiendo que no afinan ni un poquito. Y no es por ser pre juiciosos,pero hay que ser sinceros con nosotros mismos.

Por esta razón hay que empezar a buscar aquello que nos apasiona pero también en lo que seamos buenos, es decir, tengamos talento. Y aquí es probable que ya empecemos a tener que pensar un poco más en que aspecto de nuestra vida incluye ambas variables.

Pero ahora nos falta un tercer paso. Imagínese este caso: “Yo soy muy bueno y realmente me apasiona cazar pokemones.” ¿Realmente le ve alguna viabilidad esto? Es evidente la respuesta. Por eso el tercer componente es el servicio, es decir, que esta acción/actividad que yo estoy realizando realmente le sirva a alguien y ese alguien esté dispuesto a pagar por lo que yo ofrezco.

Resumiendo, un buen propósito contiene algo que nos apasiona, en lo que somos buenos y que además le sirve a alguien. 

Ahora entonces pregúntese: ¿Cual es su propósito?

 

6 reglas de oro en la entrevista


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La entrevista es ese punto crucial dentro de la búsqueda de trabajo en la que debemos demostrar que somos idóneos para el cargo al cual estamos aplicado, pero también es donde ponemos a prueba a la compañía. Hoy le traemos las 6 reglas de oro en la entrevista que debe tener en cuenta cuando se encuentre en este momento.

1. Interesarse por la compañía y el entrevistador: Pero no es solo porque toca, es necesario hacerlo genuinamente. Si no mostramos interés, no podemos esperar que el otro se interese en nosotros. Sea honesto, sea genuino. Encuentre porque debería gustarle la empresa, que es lo que le gusta del trabajo, que es lo que le gusta de las funciones que va a hacer. No olvide también que el entrevistador es el más crucial en esta etapa, así que también demuéstrele a él/ella que le interesa.

2. Sonría: Puede ser una regla que a primera vista se ve boba, pero es que es algo fundamental que por lo general se olvida. Sonría porque debemos mostrar que somos personas amables, que queremos hablar, que podemos tener un trabajo en equipo adecuado. Hagase la pregunta: ¿Usted con quién hablaría? Con el que tiene cara de puño o con la persona que está sonriendo. Pero bueno, que sea una sonrisa natural, no una fingida ni hipocrita porque esto lo que puede hacer es empeorar su imagen.

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3. Sea amable: Básico, pero obligatorio. No es necesario llegar a pelear, a despotricar del otro o de su otro trabajo. Aquí debemos tener en cuenta que lo que tenemos que hacer es generar esa confianza al entrevistador, demostrarle que somos el candidato ideal de forma tranquila.

4. Genere confianza: Parece complicado pero no lo es. Aquí lo importante es que para darle al otro esa confianza, primero es necesario tenerla en nosotros mismos, saber que es lo que tenemos, cual es nuestro valor agregado y que es eso que podemos aportarle a la empresa. Es todo una cadena.

5. No hable mal de NADIE: Ni de su anterior jefe, ni de su anterior trabajo, ni de su anterior cargo, de NADIE. Esto lo único que hace es hablar mal de usted porque da a entender que usted es una persona que juzga. Además, cuando se empieza a tener este tipo de actitudes o acciones, el ambiente se torna mas hostil, más pesado que vuelve cansona la entrevista. Ojo, sobre todo, ¡no hable mal de usted mismo!

6. Conozca bien su hoja de vida: La entrevista más común es con su hoja de vida en mano y el entrevistador le pregunta sobre ella. Todo lo que usted pone en su hoja de vida se da para que le pregunten, por lo cual debería conocerla muy bien. Sea estratégico e intencional en todo lo que está poniendo. No son pocas las personas que terminan enredándose cuando le preguntan sobre algo como una empresa específica o habilidades descritas en su perfil.

No olvide el sabio refrán: Soldado advertido no muere en guerra. 

¿Qué significa realmente “Pasión”?


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Un término que todo el mundo utiliza pero que realmente pocos saben lo que significa. Algunos dicen que es hacer la que le gusta, otros es lo que lo hace feliz, otros que es aquello que lo levanta todos los días o que es hacer con amor o entrega un oficio.

Pues bien, este concepto se ha ido desgastando a lo largo del tiempo y las marcas nos han ido vendiendo que pasión es solo felicidad y no es así. Veamos porqué.

Según la RAE, Pasión es aquella acción que viene de padecer y padecer es “sentir física o emocionalmente un daño. Es soportar agravíos.” De ahí viene que conozcamos “la pasión de Cristo”. Por esto es que esta palabra no significa felicidad, Pasión realmente es la capacidad que tenemos de sufrir por algo que amamos, por algo que nos mueve el piso, es aquello por lo cual estamos dispuestos a sacrificarnos.

Por eso es tan difícil encontrarla en el trabajo, porque tendemos a centrarnos en dinero y bienes materiales, cuando al final del día esto nunca esto será suficiente para movernos todo lo que tenemos adentro.

Ahora, respóndase a usted mismo,pasion ¿cuál es su pasión? ¿Que es eso que está dispuesto a dar a cambio de esa pasión? ¿Cuál es su misión?

Pero bueno, este es solo el primer paso de todo un camino que llevará al concepto de Diseño de Carrera que saldrá en un próximo blog.

La búsqueda de trabajo es una venta


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La gran mayoría de personas huyen cuando les mencionan la palabra “vender”. Empiezan a decir “es que yo no soy bueno vendiendo” “a mí no me gusta eso”. Pero a la hora de la verdad, para encontrar trabajo hay que vender. ¿Cuál es el producto? Usted. ¿Quién es el vendedor? Usted. Entonces, entendamos de que se trata este concepto.

Vender no es más que compartir puntos de encuentro, compartir pasión y entusiasmo por algo. Todos los días y en todo momento vendemos así no lo parezca. Por ejemplo, cuando vamos a un restaurante que nos gusta y se lo contamos a nuestros amigos, cuando vemos una película y la recomendamos porque nos pareció buena o cuando damos consejos sobre a que destinos ir de viaje. En todas estas situaciones vendemos. Claro, hay que entender que al hablar de “vender” no estamos haciendo referencia al vendedor de Herbalife (sin desmeritarlos)  que está encima de uno. NO, estamos hablando de situaciones diarias, de conversaciones normales. Estamos hablando de la vida.

¡TODOS VENDEMOS!

Y si es así, ¿qué tenemos que tener en cuenta a la hora de vender?

  • 40% de la venta es crear confianza y entendimiento. A uno le compran porque logra una conexión que permite que la otra persona confíe en lo que le está diciendo. Es básico, no conoce el producto, lo único que tiene es su palabra. Si no hay confianza ni entendimiento, no puede haber venta.
  • 30% es conocer las necesidades del cliente. Si no sabe que es lo que quiere su cliente ¿Qué le va a mostrar? La venta debe encaminarse a satisfacer la necesidad del cliente, si no, el cliente pierde interés muy rápido. Es mucho más fácil comprar algo que se necesite o, aún mejor, que se quiera.
  • 20% es conocer su producto. Al saber que quiere el cliente, debe mostrar aquello de su producto que satisfaga la necesidad del cliente. Si no conoce el producto, falla. Mas allá, si no conoce el producto, no puede decir con seguridad porque comprarlo. ¿Compraría algo a alguien inseguro o que no conociera su producto?
  • 10% es cerrar la venta. Esta es la parte que odia la gente, pero es solo un 10%. Esto se aprende, y es sencillo. Es saber concretar. En buscar trabajo, esto lo hacen los empleadores…

No le huyan a la venta, que han vivido siempre en ella.

¡Aprendamos a vendernos a nosotros mismos en la búsqueda de trabajo!

¡Prepárense para la venta más importante de su vida!