Entorno laboral…


Hola, César.

Como siempre, empiezo por agradecerle por sus entradas de blog y sus libros. Realmente han sido un apoyo para mí en situaciones difíciles. Por ejemplo, en una en la que me encuentro actualmente. Le cuento…

Me encuentro en un nuevo trabajo que realmente me gusta. Creo que soy bueno en él y, pese a algunos errores, mi desempeño es bueno. No obstante, estoy bastante desanimado y con estrés, puesto que en el tiempo que llevo (4 meses) he debido soportar, desde el principio, las constantes recriminaciones, faltas de respeto y descalificaciones de una persona que, si bien no es mi superior, está por encima mío en la jerarquía laboral, y con la que debo trabajar constantemente, incluso más que con mi jefe. El caso es que, cuando me equivoco, en vez de señalarme los errores para que yo aprenda de ellos, los utiliza para poner en cuestión mi profesionalismo y mi compromiso con la empresa. Pensar en que me toque trabajar con esta persona durante los siguientes meses me hace sentir pánico y angustia.

Estoy empezando a desesperarme. Para empezar, no sé cómo manejar la situación internamente. No creo que hablar con mi jefe me ayude mucho, pues me temo que no me dé la razón (debido a que es cierto que he cometido errores) y esto me termine perjudicando. Además, no veo cómo mi jefe pueda solucionar la situación. No creo que vaya a interceder por mí. Si las circunstancias fueran otras renunciaría, pero he rotado demasiado de trabajo y pasado demasiadas temporadas desempleado (precisamente al entrar a trabajar aquí tenía el propósito de quedarme mucho tiempo). Cuando me ha ido bien, ha sido con contratos temporales, que no superan el año y, en las demás circunstancias, o me han echado o yo he renunciado. De nada me sirve renunciar cuando me puede pasar de nuevo lo mismo otra vez.

Entiendo perfectamente que hay algo que no he aprendido a hacer y no sé qué es. Me cuesta manejar los entornos laborales. O soy excesivamente pasivo y acepto cualquier cosa con tal de no ser despedido o de no entrar en conflicto con mis superiores o entro en conflicto abiertamente o termino renunciando. No sé qué hacer.

 

Gracias por su atención,

 

Un lector.

 

Las personas chiquitas nos la mayor amenaza que vemos acá en Colombia. Siempre esta esa persona que busca sobresalir pordebajiando y hundiendo a los que están al lado. Por lo que mencionas, esta persona cabe perfecta en ese espacio.

¿Se ha equivocado? ¿Y que persona nueva en una empresa no comete errores? Así es como aprendemos, equivocándonos. Lo que usted tiene él es típico megáfono negativo que no quiere perder su posición…

¿Qué opciones tenemos? 1, aguantar. 2, hablar con la persona, 3, hablar con el jefe. 4, hablar con RRHH.  5, renunciar.

Renunciar no arregla nada, lo mismo que aguantar…

Hablar con la persona… Según lo que nos escribió, no lo recomendaría. Uno como empleado debe hablar con su jefe de situaciones incomodas en la oficina, no para que tome acción, sino para que pueda aconsejar y guiarle.

Yo (Cesar Escobar) hablaría con el jefe. Sino, en última instancia hablaría con recursos humanos.

Hablaría con el jefe pidiéndole consejos frente a la situación y su opinión de la misma. Si el jefe no copia, revisaría otra vez mis opciones…

Lamento la situación, pero todo tiene solución.

| Deja un comentario

Quiero un nuevo cargo pero no encuentro una oferta con mayor salario…


Hola Cesar

Sigo muy de cerca la información que comparte, he estado en sus conferencias y compre el
Libro.

Quiero hacerle la siguiente consulta: estoy en una muy buena empresa y tengo un buen salario, sin embargo llevo 5 años en el mismo cargo sin posibilidades de ascender, quiero moverme y volver a un cargo como líder de equipo y buscar otros retos porque estoy “estancada”, sin embargo es difícil en las bolsas de empleo encontrar ofertas con salarios altos o al menos con el salario actual que tengo,  he activado mis contactos y he buscado en los portales, he estado en algunas empresas en proceso pero hasta ahora no ha salido una nueva oportunidad concreta.

He pensado muchas veces en bajarme de salario a cambio de tener otra oportunidad, aunque a largo plazo podría arrepentirme.

 

Agradezco su respuesta.

 

Según lo que escribes crees que no te contratan por salario. Pero, ¿te lo han dicho? Mostros vamos a la fácil y creemos que con bajarnos de salario nos hacemos más contratables. Más veces que no, esa no es la razón. El salario depende de lo que el mercado y las ofertas que aplico están ofreciendo. Sin evidencia clara, el salario no se debe bajar. A veces eso juega en contra…

¿Cómo te has preparado para entrevista? ¿Te sientes bien en las entrevistas?

¿Tienes tus 30 empresas objetivo? ¿Has hablado con head hunters?

Hay mucho que hacer. Este es un proceso de paciencia y perseverancia. Siempre y cuando estés haciendo todo lo que necesitas hacer, puedes dormir tranquila que tu oportunidad llegara.

| Deja un comentario

No sé qué responder en las entrevistas…


Buenos días cesar

 

Antes te quiero dar gracias por este espacio que nos ayuda a mejorar cada día.  Yo hace 3 años salí de una entidad financiera por justa causa el error fue mío, pero cuando me pregunta que te paso en tu antigua empresa no sé cómo responder a esa pregunta.  Trato de dar unas explicaciones poco convincente sé que para el cargo que yo tenía es difícil de creer era Subgerente. Actualmente estoy laborando en una cooperativa financiera pero yo sigo enviando hojas de vida ya que quiero con mi crecimiento laboral y profesional.

 

Gracias por tu colaboración.

 

Es una situación difícil. Somos humanos y nos podemos equivocar. El problema está en poder relatar de forma clara y honesta lo que paso, sin entrar en detalles, ni delatar algo.

Sin conocer el caso y sin información, es difícil dar recomendaciones concretas. Esta es una pregunta inevitable. Pero su temor a ella la puede agravar.

Pregunta: ¿ya se perdonó? ¿Ya acepto que se equivocó? ¿Ya acepto que equivocarse es humano?

Su actitud a esta pregunta depende de cómo perciba su pasado.

Estando tranquilo, simplemente habla lo mínimo y justo, vuelvo y digo, sin conocerlo, no lo puedo aconsejar más.

| Deja un comentario

¿Que quieres saber de la entrevista laboral?


Queremos saber que te gustaría aprender, saber y conocer de la entrevista laboral

Por eso hacemos esta sencilla encuesta, te demorara menos de 2 minutos. Son solo dos preguntas.

Puedes acceder a ella en: https://cesarescobar.wufoo.com/forms/zxerd310i17epi/

Agradecemos mucho tu colaboración!!!!

| Deja un comentario

Me sale trabajo en lo que no me gusta…


“Hola Cesar,

Me encuentro buscando empleo hace 8 meses, pero no me llaman a entrevistas y por tal razón la falla está en mi hoja de vida le hecho modificaciones y correcciones le pedí el favor a personas que trabajan en recursos humanos y me indican que mi hoja de vida está bien estructurada y que les parece extraño que no está laborando ya no sé qué más hacer, mi campo de acción es con servicio al cliente y soporte comercial, pero no me llaman a entrevistas y las ofertas que más salen son para ventas pero yo no me siento identificado con el área comercial.

¿Qué puedo hacer?

Atento a sus comentarios.”

En ventas siempre van a haber vacantes, es lo que más necesitan las empresas.

¿Esta su hoja de vida enfocada hacia el servicio al cliente?

¿Está aplicando en lugares diferentes a los portales de empleo?

¿Tiene su lista de 30 empresas objetivo y ha movido su red de contactos para investigar sobre estas empresas?

¿Está conociendo gente nueva semana a semana en actividades de crecimiento profesional?

Me imagino que me va a decir no a algunas. Por eso el reto de 48 Días es para usted. Hágalo, es gratis, pero sea juicioso con las actividades. Lo encuentra en la pagina.

| Deja un comentario

Mala relación con el Jefe…


“Buenos días Cesar, cuando te despiden sin justa causa, pero sabes que la relación con tu jefe era muy Mala, como se maneja el tema?   A pesar que nos despidieron ya varios me preocupa upa el tema de las referencias.

Saludos”

El tema de la referencia no tiene problema. Como lo he mencionado en varios blogs, el tema según la ley es: solo pueden dar referencias del tiempo, cargo, funciones y motivo de retiro.

Si tiene sospechas, ponga a un amigo a hacerse pasar por una empresa pidiendo referencias. Si no son favorables, mande una carta recordando la legislación.

No le de tanta importancia a las referencias. Deslumbre en la entrevista y vera que las referencias pasan a un segundo plano. 

| Deja un comentario

Gano buen sueldo… pero no me siento muy seguro y cómodo..


“Después de durar casi 3 años como contratista en varias entidades públicas sufriendo todas las peripecias que esto implica, pude encontrar un trabajo en el sector privado con contrato a término indefinido dejando atrás un ambiente laboral bastante desagradable.

El sector no es mi favorito pero me agrada, sin embargo, últimamente me siento un poco subutilizado. Mis tareas no son desafiantes y las termino en muy poco tiempo por lo que paso gran parte de la jornada leyendo noticias. Aparte el equipo es pequeño, somos 4 personas, el jefe, una secretaria, una auxiliar y yo. Entonces en ocasiones, debido a que no hay mucho nivel de trabajo veo a la secretaria viendo novelas por YouTube y a la auxiliar adelantando sus tareas de la Universidad. Honestamente, lo que más me motiva al venir a trabajar es que no es un mal sueldo y que tengo muchos beneficios, pero es triste levantarme a trabajar.

¿Algún consejo?

Muchas gracias”

Primero, es afortunado. Muchos desearían tener un trabajo bien remunerado con beneficios.

Segundo, eso no quiere decir que se lo tiene que aguantar si no lo motiva.

Aproveche el regalo que le ha dado Dios: Unos medios económicos, una estabilidad y tiempo para utilizarlos.

Usted es el típico caso que me encanta para mi coaching: Quieren desarrollarse profesionalmente, pero no tienen el afán del hambre. Con personas con usted hacemos una fuerte introspección, revisamos bien las prioridades en la vida y cuáles son sus métricas de éxito.

Al establecer que es lo que queremos de la vida, definimos que es lo que queremos del trabajo. Al tener eso claro, miramos donde se puede materializar ese deseo.

Cuando sabemos para donde vamos, debemos investigar muy muy muy bien a donde nos vamos a meter. El peor error es salir de un lugar cómodo poco emocionante a uno incómodo y mal remunerado.

Esa es mi recomendación: defina que es lo que quiere y aproveche su tiempo libre en la oficina para buscarlo. Use su estabilidad económica para saltar a la siguiente etapa de su vida.

| Deja un comentario