No me siento segura en las entrevistas grupales, llaman a mis compañeros de entrevista pero a mí no ¿Qué pasa?


“Hola

Soy estudiante de recursos humanos y estoy próxima a iniciar mi etapa productiva por lo que he asistido a varias entrevistas  en diferentes empresas, todas de ocupación distintas entre ellas petroleras, aseguradoras y una que maneja una gran marca de ropa en Bogotá, algunas con entrevistas individuales otras con entrevistas grupales  y es en estas donde me frustro y de paso me confundo ya que veo que mis compañeras de entrevista no son muy diplomáticas en contestar y definitivamente  comenten sincerisidio en respuestas como : me estreso con facilidad, me da pena mucha muletilla como “estoooo” , “esteee”,  me va mal en el área de nómina y cosas así por el estilo  y me decepciono aún más cuando estas personas son seleccionadas y yo no.

¿Qué puede estar pasando, en que estoy fallando y lo más importante como darles solución  a todas estas trabas que siento en el camino y no me deja fluir?

Espero ansiosa el consejo”

Lo primero que me preocupa es cuando me dice “diferentes empresas, todas de ocupación distinta”. Eso lo que quiere decir es que no estas buscando tu trabajo ideal, donde tus competencias están más desarrolladas y están alineadas con tu deseo de servicio. No, lo que me dice es que estas buscando cualquier trabajo y eso puede llevar a generalismos.

¿Cuál es el problema de generalismos? Pues que las respuestas son vagas cuando no puedes aterrizar que exactamente puedes tu ofrecerme a mí (el empleador) que sea de mi utilidad. No logro conectar contigo…

Probablemente tus respuestas son de corte de “aprendo rápido, soy dedicada, etc.” Sin aterrizar a nada en concreto.

Cuando a una persona no la llaman después de una entrevista grupal es porque vieron algo que no les gusto, hay tres (3) razones principales:

  1. No veo que tenga el SABER necesario. No sabe hacer las cosas que necesitamos que haga, no nos comunicó que puede con las funciones del cargo.
  2. En términos personales no es la persona indicada. Su forma de hacer las cosas y sus competencias blandas (trabajo en equipo, comunicación, etc.) no son las indicadas o no las percibí.
  3. No la veo lo suficientemente motivada o la veo perdida. No sé si realmente quiere este trabajo o simplemente necesita un trabajo para sobrevivir…

Revisa tus respuestas y lo que estas decidiendo trasmitir y veras que hay espacios donde puedes estar fallando.

Por ultimo ¿estas llegando segura a las entrevistas o te están ganando los nervios?

 

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No doy con un buen empleador


“Buen día Cesar,

Hace ya un par de años hice el taller y considero me permitió conocerme mejor.

Hoy día estoy trabajando en el área de mi especialización, que es lo que descubrí me gusta -salud ocupacional-

 

Sin embargo, siento que aún no doy con un buen empleador y jefe… En la empresa que estoy ya voy a cumplir un año de servicios, la remuneración es muy baja (el salario más bajo que he tenido después de practicante), tengo la gran ventaja que me queda a un par de cuadras de mi casa; pero también tengo un gran peso con el tema de la implementación de ideas y comunicación con mi jefe que es la gerente de recursos humanos. Pues, la empresa es de producción y poco o nada le importa este tema de salud ocupacional.

 

Teniendo en cuenta lo anterior y en busca de mi crecimiento profesional he decidido iniciar la búsqueda de empleo.

 

Llevo un par de meses aplicando y asistiendo a entrevistas, sin embargo no he encontrado mi oportunidad. Actualmente, tengo tres procesos adelantados, es decir que falta la entrevista final o assessment, por lo cual he tenido que ausentarme durante las últimas dos semanas, pero ya estoy en un momento que no he podido dar más excusas. Tanto es así que me van a llamar a descargos… No sé cómo manejar esta situación porque si bien quiero conseguir un nuevo trabajo, también estoy arriesgando el actual. Razón que me mortifica y tal vez no me deja concentrar en los procesos de selección… ¿Que debería hacer en esta situación que hoy me encuentro?

 

Gracias por tu ayuda.”

 

Gracias por escribirnos y me alegro que le haya servido nuestro taller. En primer lugar le felicito por tomar acción y no simplemente conformarse con una situación que no le gusta. Muchas personas simplemente se quedarían ahí sufriendo su “miseria divina”. El mundo está lleno de opciones y usted ha salido en busca de ellas, lo cual le ha llevado a estar en las últimas rondas de varios procesos.

Toda acción tiene su riesgo, es decir, que su búsqueda ha traído problemas a su trabajo actual. Si la meta es cambiar este trabajo como tal, es un riesgo que vale la pena tomar, porque la alternativa es simplemente quedarse ahí y para eso falta simplemente no hacer nada.

Hay formas de mejorar la presentación de entrevistas mientras se está en otro puesto. Mi máxima recomendación siempre es la de hablar con la empresa que le está citando a entrevista y acordar horarios que sean favorables para usted, necesitan entender que usted está trabajando y que no es su deseo dejar de cumplir en el lugar actual de trabajo. Es difícil y nos gustaría pensar que los seleccionadores serian empáticos, pero muchos no lo son y nos crean problemas. En ultimas, manejarlo y sobrevivir los descargos, probablemente, cuando la acción disciplinaria entre en efecto (que no es despido) usted estar en otra empresa.

Ahora quiero hablar del tema apremiante y central de la pregunta: No logro dar con un buen empleador.

La raíz de esto sale de buscar un trabajo y no tomarnos el tiempo de investigar a donde nos vamos a meter. Habiendo hecho el taller esperaría que esté haciendo la investigación juiciosamente.

En ese caso no deberíamos solo buscar un trabajo. No solo deberíamos investigar si la empresa es buena. Un tema central de la investigación es saber quién sería su jefe y que tipo de persona es.

No solo deberíamos buscar trabajo, deberíamos buscar personas que nos inspiren y que quisiéramos que nos lideraran. En su lista de 30 empresas debería tener claro de que persona quiere aprender y se guiada. Buscar personas que nos inspiran y querer que sean nuestros jefes.

Paciencia diría que debería tener. Sin embargo, paciencia se debe tener solo cuando se hace la tarea completa de investigar, sino la paciencia de esperar a tener un buen empleador es la misma paciencia que tiene una persona que compra la lotería: Pacientemente espera a algún día ganar la lotería, cuando probablemente muera sin nunca haberla ganado.

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¿Porque quiere estudiar esto?


“Buenas noches, me he presentado en la universidad para estudiar medicina y no pude ser admitido por la entrevista, no tengo muy claro que responder cuando me preguntan sobre ¿por qué quieres estudiar medicina? Y ¿porque quieres estudiar en esta universidad? Por favor necesito ayuda para saber que responder en esas preguntas ya que no tengo muy claro que responder, muchas gracias.”

Gracias por la pregunta y perdone la respuesta corta.

Si usted no sabe que contestar ante esas dos preguntas, esta como Davivienda: en el lugar equivocado.

Es la pregunta más importante, no para la universidad, sino para usted. Si no sabe el “porque”, entonces todo se cae como un castillo de naipes.

¿Cuál es el propósito de estudiar medicina? ¿Qué quiere lograr con este conocimiento? ¿Qué lo motiva a estudiar una carrera tan pesada y de pura vocación?

Sobre todo para los médicos, que sus ritmos y sacrificios son altísimos.

Estamos ante un problema grave. Encuentre la razón. Sino, cambie el enfoque.

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Me sacaron de la única empresa donde he trabajado después de 28 años de empleo. Tengo 53 ¿Qué hago?


“desde los 15 años estoy trabajando y en la última empresa dure 28 años, en marzo de este año salí por reestructuración, tengo 53 años, soy totalmente empírico en  mi  oficio (ventas, y administración)- he enviado hojas de vida por internet,  personalmente a oficinas de empleo y por recomendación , pero aun no me han llamado llevo ya 6 meses así , creo que es por la edad o lo empírico, estoy pensando en crear un negocio pero no se cual podría tener , donde puedo tener asesoría al respecto?”

¿Qué hacer? Trabajar. Puede trabajar en lo suyo y ser emprendedor, pero asumamos que quiere buscar trabajo.

Internet no le va a ayudar mucho, porque todo lo que usted vale no se puede decir en una hoja de vida. Necesitamos conocer gente personalmente.

Primero lea mi libro. Pero para no dejarlo ahí, quiero que defina claramente cuál es su valor agregado. ¿Por qué lo debería contratar? ¿Para qué? Cuando tiene eso definido, escoge las empresas que eso le serviría.

Al terminar con esto simplemente va a esas empresas, se presenta con la persona que quiere que sea su jefe y le dice que usted quiere trabajar para él.

Sencillo… no. Fácil…. Tampoco. Útil… increíblemente. De 30 lo recibirán 5. De 5 tendrá por lo menos 1 oferta. Pero es la única que necesitamos.

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El entrevistador la invito a salir antes de iniciar la entrevista…


“quiero comentar que en una reunión con personas que están en busca de trabajo, surgió una experiencia relacionada con el momento de presentar la entrevista, según comenta la persona el entrevistador antes de la entrevista se dirigió a ella insinuándole cuando se toman algo o salen, obviamente ella no supo que responder, porque no se lo esperaba. El entrevistador era concejal. Como enfrentar este tipo de situación.”

 

CORRA!!!!!!

Legalmente hay problemas para el concejal, pero no nos metamos allá porque mínimo el concejal sabe cómo salirse de eso.

¿Qué seriedad tiene un empleador cuando mezcla lo personal con lo laboral antes de la entrevista?

No hay porque dedicarle muchas palabras a esto. Solo nos muestra la falta de ética de algunos que aprovechan su posición de poder (entrevistador que decide su futuro laboral inmediato) porque no tienen de que más agarrarse.

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Enfrento una barrera que es la edad


“Cesar tengo una inquietud y al mismo tiempo me preocupa, ahora enfrento una barrera que no sé cómo manejar y es el tema de la edad.”

 

Me encantan esas preguntas. Porque no sabemos si es porque tiene 18 años o 60 años.

 

Puedo apostar que tiene entre 40 y 50 años y vamos a jugar con eso.

 

La edad no es una barrera. Es un número. ¿Le impide hacer algo? NO!

Sí, claro. Las multinacionales van a contratar pequeñines porque son más baratos. Pero ellos no tienen su experiencia.

Quien se puede nutrir de su experiencia y de su cancha.

Cancha es a lo que se refiere mi papa cuando me dice “le falta pelo pal moño”.

¿Tiene cancha? ¿En qué? Porque eso es lo que nos deja los años SABIDURIA.

 

La edad es una excusa muy conveniente, pero he tenido jubilados que han encontrado trabajo entonces no se la compro. Busque otra excusa porque esa no sirve.

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Busco trabajo o hago la especialización


“hola… de profesión contadora Publica pero no he ejercido, me he dedicado a otras cosas como administrar un negocio propio, el negocio ya no funciona…quiero ingresar al mundo laboral nuevamente pero cada vez q envío   mi hoja de vida, parece que nadie se fija…

Como lograr que me llamen tan siquiera a una entrevista… el área donde más me gustaría trabajar es el área de Administración de personal…y he estado actualizando me en ese campo de manera autodidacta.

 

¿SERIA BUENA IDEA HACER UNA ESPECIALIZACIÓN EN ESTA AREA?  O MEJOR BUSCAR Y BUSCAR EL TRABAJO HASTA Q LO ENCUENTRE.”

 

 

NOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO

 

No es bueno ir a estudiar para conseguir trabajo. La ilusión de que con un título tengo mayor oportunidad de encontrar trabajo es mentira. Lo que más ayuda a conseguir trabajo es la experiencia.

 

Un titulo sin experiencia es una trampa mortal, porque no me asegura que sepa hacer bien las cosas. Yo prefiero contratar a alguien que sepa hacer las cosas y  pueda probarme que las ha hecho (por eso es tan importante la experiencia).

 

Busca trabajo y busca bien. Sabes que te voy a recomendar mi libro y el taller. El consejo practico que tengo para ti hoy es que te permitas expresar muy elocuentemente en tu hoja de vida que has administrado personal y las diferentes estrategias que has implementado.

 

Permíteme, que cuando lea tu hoja de vida, pueda ver que realmente tienes la experiencia que necesito.

 

Has ese examen, revisa tu hoja de vida con esos ojos y escríbeme.

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