El tiempo no me alcanza y me frustro…..


“Buenas tardes Cesar,

El tiempo en el día lo siento muy corto para las labores que tengo que realizar y cuando veo que son las 6:00 pm y no he terminado, me lleno de frustración porque me tengo que quedar más tiempo. A su vez, me encuentro buscando trabajo y se me es difícil combinar las dos actividades durante el día. ¿Qué consejo me puedes dar?

Gracias.”

Frente al manejo de tiempo mi recomendación es identificar sus ladrones de tiempo.

Ladrones de tiempo son aquellas cosas imperceptibles que nos hacen perder efectividad sin que nos demos cuenta. En mis años como coach me he dado cuenta que los ladrones de tiempo más comunes que tienen las personas son: WhatsApp, llamadas, correos, reuniones, etc.

La explicación porque son ladrones de tiempo es fácil. Usemos una herramienta productiva para ilustrar el ejemplo: el correo electrónico.

Es una herramienta laboral invaluable, pero, entonces ¿Por qué es un ladrón de tiempo?

¿Usted preferiría andar en una autopista o en una vía llena de semáforos? Obvio que la autopista, porque los semáforos lo hacen parar y arrancar de ceros.

El correo es un semáforo. Usted está concentrada en una tarea, pero no se resiste la tentación de revisar el correo o le aparece la notificación que su jefe le envió un correo; usted para y revisa el correo. Ahora le toca volver a arrancar de ceros para tener el nivel de concentración que tenía antes.

Podemos ser más productivos si somos nosotros los que decidimos los momentos en los que revisamos la tecnología. Sin embargo, ahora es la tecnología la que decide cuando la miramos…

Nuestro mayor aliado (el celular), hoy puede ser su mayor enemigo.

¿Cómo buscar trabajo trabajando? Dedíquele media hora antes de salir a la oficina a portales web, media hora cuando llega a la casa a revisar su lista de 30 empresas. Sin embargo, lo más importante no se siente como inversión como tal: salga y reconéctese con su vida social. El networking es fundamental para encontrar su próximo trabajo.

 

PD:En 48 Días Colombia estamos buscando una persona con experiencia mínimo de 3 años en selección de personal.

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Sigo consejos pero no me llaman…


 

“Buenas tardes, estuve en su conferencia y tengo su libro Aprenda a encontrar trabajo, he seguido sus consejos, me puse en contacto con las empresas que quiero y con los que serían mis jefes, pero a pesar de eso no hay llamadas a entrevista.

Que cree que pueda ser el problema, la edad, falta de una especialización?

Gracias por su atención”

Este proceso debe combinar dos elementos contradictorios: Proactividad y Paciencia.

Tengo un caso similar de un cliente entonces voy a guiarlo como lo guie a él.

Proactividad: Espero que este siguiendo mis consejos de forma completa. Que sean 30 empresas (mínimo) las que contacto y pudo conseguir la pre-entrevista. Usualmente la gente hace 5. No es suficiente, para que las probabilidades estén a nuestro favor debemos trabajar duro y conseguir las citas.

Si está haciendo el trabajo entonces Paciencia… Este proceso es de sembrar, si se sigue moviendo, la oportunidad que mejor le conviene vendrá. Necesita tener fe en el proceso y seguir contactando a los jefes.

No se desanime. Escríbame y deme más detalles de su búsqueda así podre ayudarle mejor!

 

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No renovaron contrato después de trabajar 5 años en la misma empresa…


“Sr. Cesar .Buen Día.

 

Tengo una  amiga   mayor de 40 años, tiene buena experiencia como Auxiliar Contable,  en la última empresa laboró durante cinco año y   no le renovaron el contrato .Actualmente   lleva más de seis meses  buscando trabajo en la misma área.

 

Pregunta. Será que le falta venderse más en las entrevistas?  Influye la edad?

 

 

Cuando  una persona  lleva varios meses buscando trabajo, la imagen de algunas empresas es que la persona es “mal  trabajador” , prefieren contratar personas que  busquen cambiar de empresa  por algún motivo”.

 

La edad influye, pero no limita.

No nos preocupemos por si se ve mal si lleva varios meses buscando trabajo. La realidad es que no lo puede cambiar a no ser que consiga un trabajo. Nos preocupamos por cosas que no manejamos dándole mucha importancia. Nosotros mismos nos encargamos de encontrar razones por la cual no nos contratan…

Si, en la entrevista nos hace falta vendernos. Es nuestra responsabilidad prepararnos para dar respuestas completas, concretas, concisas, y claras (las 4 C’s que aprendemos en el programa).

Nosotros debemos dejar de prometer en entrevistas y comenzar a sustentar. Siempre en una entrevista cuando hablamos de una característica propia, la debemos acompañar de un ejemplo específico: lo que llamamos incidente crítico.

 

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Acoso laboral y quiero renunciar pero no sé cómo responder en otras entrevistas


“Buenas noches, 

Actualmente trabajo en una compañía en la cual estoy sufriendo de acoso laboral por parte de uno de los trabajadores, hasta el punto que ya me siento agotada, por lo cual he tomado la decisión de buscar otras ofertas laborales, mas sin embargo siento temor o no se que expresar si el entrevistador me pregunta porque deseo cambiar de compañía, ya que es muy poco tiempo la que llevo en esta, mil gracias espero tu ayuda.”

No te enfoque en el “porque” te vas. Buscar el “para donde” te vas.

Sin caer en clichés de “cumplí mi ciclo”, “busco mejores oportunidades”.

Se explicita y especifica en lo que quieres encontrar. “Me quiero retirar porque estoy buscando una oportunidad de desarrollar un rol más estratégico dentro de la cadena de suministro, desarrollando compras que es lo que sé, pero también logística, planeación y programación.” Por dar un ejemplo especifico.

No te enredes con el pasado. Busca apoyarte en el futuro.

 

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¿Como debo manejar en entrevista el haber retrocedido en el cargo?


Buenos Días Cesar,

 

Soy Ing. Agroindustrial, especialista en Calidad y productividad, me he desempeñado en el sector azucarero de Colombia por 5 años en área de Gestión calidad, pero soy química frustrada.

 

Mis 4 primeros años me desempeñe como Coordinadora de Calidad y como tal adquirí experiencia y conocimiento en la parte técnica de los procesos y laboratorio de análisis de azúcar, lo cual me gusta mucho. Finalizando el 2014 la empresa en que trabajaba por cuestiones administrativas elimino totalmente el Departamento de Calidad.

Realizando mi búsqueda laboral encontré un gran desconocimiento de mi carrera a nivel del mercado (como no era química o industrial) sentí que mi HV no pasaba los primeros filtros de selección.

 

Por conocidos del sector, me ofrecieron un cargo de más bajo perfil y remuneración, el cual acepté. Pero ahora me siento que retrocedí, que en el puesto que estoy ahora no tengo para donde crecer  y mi tarea de buscar nuevos horizontes deben iniciar.

 

Que manejo debo darle en entrevistas al  descenso de perfil en el último año y que un Ing Agroindustrial está en capacidad de dar la pelea con Ing. químico, pues tengo la experiencia.

 

Saludos”

 

Si tú ves que retrocediste, eso es lo que proyectas. Si tú lo traes a la mesa, lo tendrás que sustentar.

 

Si lo miras desde otro enfoque, no necesitas justificar ni manejar nada en la entrevista.

 

Todo depende de esta pregunta, que es lo más importante de todo, pues define ¿hacia dónde quieres ir?

 

De eso depende todo. Si quieres ir hacia calidad, pues enfocas tu hoja de vida y tus incidentes críticos en la primera experiencia. (ojo, no conozco la segunda experiencia, puede ser que sea un retroceso a tus ojos únicamente).

 

Si quieres ir hacia otro rumbo, no importa que fue lo último que hiciste.

 

Si no sabes para dónde vas, yo si te digo porque no lo has encontrado…

 

No te preocupes por cosas que solo están dentro de ti. Enfócate y define qué es lo que quieres y que te sirve para llegar allá.

 

PD: En 48 Días Colombia estamos buscando una persona con experiencia mínimo de 3 años en selección de personal.

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Contacto Directo


Hola Cesar, primero que todo quiero darte las gracias por toda la orientación y ayuda recibida a través del taller, con la cuál aprendí a mejorar mis estrategias y desarrollar otras efectivas para mi búsqueda laboral, porque desde ya las estoy poniendo en práctica.

Tengo una consulta para hacerte: Durante bastante tiempo estuve aplicando la estrategia de hacer llegar mi CV por internet o portales sin resultado, sin darme cuenta que a mi me ha funcionado más el contacto directo en la mayoría de experiencias laborales que he tenido.

Hace unos días averigüé el nombre y cargo del que sería mi próximo jefe en una empresa. Le hice llegar directamente mi hoja de vida y en mi carta de presentación dije que le estaría llamando en 3 días para aclarar cualquier duda o información acerca de la misma. Hoy le llamé a lo que me respondió: “Hola, yo no tengo autoridad sobre los procesos de selección de la empresa, tampoco conozco las necesidades del departamento, lo mejor es que te contactes con recursos humanos o que la envíes por internet”. Debo confesar que me desanimé un poco ante su respuesta porque siendo jefe del departamento me sugirió que volviera hacer el mismo procedimiento que siempre hacía sin resultado. Lo que si me di cuenta era que quizás me estaba comunicando el procedimiento que tiene la empresa para recibir sus hojas de vida. Con su respuesta me surgió la duda si en realidad me estaba diciendo la verdad o realmente no quería comprometerse dando esta respuesta simple, saliéndose por la tangente. Mi pregunta es si debería en realidad seguir enviando mis CV por contacto directo “desconocido” para que me contesten lo mismo, por lo que los procesos de selección en muchas empresas no toman en cuenta los CV en físico por este canal sino por sus plataformas o internet (que al parecer son sus procesos válidos) concursando con miles de personas. No quiero sentirme que gasto dinero, tiempo y energías teniendo una respuesta como la que recibí. ¡Mil gracias por tu ayuda!!”

 

Yo creo que el problema radica en la motivación que percibió el jefe en tu contacto, nacida, en mi opinión, en tu motivación. Estabas buscando trabajo y el jefe no tiene la capacidad de decir si te puede dar trabajo ya y no sabe que está disponible hoy, por eso te mando a recursos humanos, donde no queremos llegar.
Si somos cortoplacistas y buscamos solo que está disponible, limitamos mucho nuestra capacidad de búsqueda.

 

En una búsqueda a largo plazo, lo que queremos es que el jefe nos conozca, no porque nos necesite ahora, sino porque eventualmente nos va a necesitar y en ese momento queremos que nos llame primero a nosotros.

 

Esto es una venta en frio, la persona no sabe que necesita lo que vendes, tu objetivo no es vender, es conseguir la cita. En la cita la persona se da cuenta que puede llegar a necesitar lo que vendes, entonces guarda el contacto.

 

Lo que queríamos era que el jefe te conociera, pero como el supuso que venias era a pedir trabajo ya, no tenía uno para darte.

 

Igual, hay muchos que te van a responder así, por eso ponemos 30 empresas objetivo, para que pueda haber margen de error.

 

No te desanimes, que el que uno no te responda favorable no quiere decir que otros vayan a hacer lo mismo.

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La edad, ¿una excusa o una realidad para buscar trabajo?


“Primero, gracias por sus comentarios y consejos; pero Cesar, en cuanto a que la edad es una excusa? perdóneme pero es una desgraciada realidad, yo después de 15 años en una compañía, sin buscar otro trabajo por la SUPUESTA estabilidad, no ejercí mi profesión de abogada y a los 46 años me terminaron el contrato; voy a cumplir 4 años sin trabajo y me creo muy capaz y responsable, pero por LA EDAD no ha sido y no creo que sea posible conseguirlo, que tristeza que las empresas crean que solo los jóvenes tienen derecho así sean irresponsables, pero lo que vale es la juventud y la belleza. De nada sirve que en las oficinas de empleo le digan a uno que tiene buena presencia, buen desenvolvimiento y etc., si las empresas piensan diferente. A mi hermano hace un mes le pasó lo mismo toda la vida trabajando como cajero y trabajaba en Transmilenio, los envolvieron les hicieron cambio de patrono por 6 meses y que en diciembre ingresaban con la nueva empresa ahora  recaudo Bogotá y a ellos no les sirve la gente mayor de 55 años, él acabó de cumplir 56, por lo tanto ahora somos dos los desempleados en la casa.

 

Creo que el estado o no se quién debería pensionar a las personas a partir de los 40 – 45 o 50 o más años antes de reunir los requisitos de pensión, porque ojala si uno cumpliera esa edad ya no comiera, ni tuviera que pagar servicios (si está de buenas y tiene casa) o lo dejaran vivir sin pagar arriendo (más grave todavía) y si nos enfermamos pues nos tenemos que dejar morir en la casa porque como no reunimos el porcentaje del sisbén entonces nadie lo atiende a uno en salud.  QUE PAIS ¡¡¡¡??????”

 

Lamento tu situación. Después de tanto tiempo entregada a una empresa y de repente salir. El caso de tu hermano peor.

 

Comienzo por darte la razón. Nuestra sociedad no valora a la gente de edad como debería. No valoramos el conocimiento y la sabiduría que solo da la experiencia. En vez de aprender de ellos, los dejamos a un lado. Generando las difíciles situaciones que tenemos hoy en día.

 

Sin embargo, me mantengo en mi premisa. Si, la edad es una excusa. Una muy dura y difícil de superar, sí. Una justificada gracias a muy malos empleadores, sí. Pero es una excusa de la que tenemos que salir y el problema es que no es solo tú y tu hermano, sino la sociedad.

 

Tú hablas de “las empresas” y puedo asegurar que han sido muchas las empresas que te han dicho que no. Y hagamos de cuenta que todas hayan sido por el tema de edad. Lo que nos quiere decir eso es que “estas” empresas no valoran la experiencia y quieren la juventud barata llenando sus filas.

 

Si, “muchas” empresas en Colombia son así. Pero no todas y lo sé por experiencia propia con mis clientes. Hay “algunas” que si valoran. Pocas, muy pocas, pero las hay.

 

Mi mensaje de “la edad no es una excusa” va a motivarte a salir a buscar trabajo, así 99 de 100 empresas te digan que no eres lo suficientemente joven. ¿Por qué? Porque no hay alternativa. No podemos quedarnos en la casa quejándonos de lo malo que lo hacen otras personas. De lo malas que son las empresas y de lo mal que va el país.

 

Por el contrario, hay que salir a luchar y mostrarles que están equivocados. Que a tus 46 años tienes mínimo 20 años más de vida laboral y que ¡nunca habías sido tan útil!

 

Vamos a lucharla y si quieres me tienes a mí de escudero.

 

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