Experiencia y Experticia ¿diferencia?


Hola César.

 

Quisiera saber cuál es la diferencia entre experiencia y experticia, esto, con el fin de no “embarrarla” en la entrevista.

 

Gracias por tus sabios consejos”

 

Para mí no hay diferencia. Según un artículo que revise nacen de la palabra expertise. Entonces con seguridad le puedo decir desde mi expertise que no hay riesgo que la embarre.

| Deja un comentario

Ganar dinero respondiendo encuestas..


Hola Cesar:

Cordial saludo.

Quiero saber tu opinión sobre las ofertas laborales que permanentemente recibo relacionadas con diligenciar encuestas por internet; supuestamente con esa gestión puedo obtener ingresos entre US$300 y US$12.000, no he querido intentar hacerlo porque me da miedo dar mis datos.

Agradezco mucho tus comentarios y apreciaciones sobre este tipo de ofertas, ya que no conozco a alguna persona que me pueda decir que efectivamente eso funciona, aunque no sea con los altos ingresos que dicen, pero que se reciba algo por hacer ese trabajo.

Por tu atención, muchas gracias.”

Personalmente no las conozco. Sin embargo, si me acuerdo de lo que dice mi abuela “Eso bueno no dan tanto”. Es decir, genera desconfianza que sea tan atractiva.

Cual sería mi consejo: si realmente le interesa, revisarlo. Si pasa alguna de estas situaciones, salga corriendo:

Si le piden plata.

Si le piden mucha información personal

Si le piden información de su tarjeta de crédito

Si le piden que le dé “referidos”

Si le piden hacer algo no ético

Lastimosamente, en este mundo hay muchas trampas, la mayoría son legales (las entrevistas engañosas que terminan vendiendo cursos de inglés).

| Deja un comentario

Mi contrato cambio… ¿denuncio?


“Buenas tardes César:

 

Soy actualmente empleado por Prestación de servicios en una entidad pública. Considero que desde que empezó mi contrato había condiciones que no eran de un contrato por prestación de servicios, aunque esa ha sido la dinámica desde hace muchos años y continúa así sin que nadie reclame o sin que se vea mal. Se hacen labores que hacen parte de la razón de ser de la institución pues se interviene de forma importante en la educación de sus usuarios, también se cumplen horarios y se tiene subordinación muy marcada. Últimamente las cosas se han agravado más puesto que ya hay turnos que cumplir para cubrir horarios nocturnos, sábados, etc. y ya no es 3 o 4 veces al año como en años pasados, también el clima laboral ha empeorado y se implementó el uso de uniforme para los profesionales que estamos a cargo de la atención con los estudiantes, el cual tuvimos que comprar.

 

Mi pregunta es: He reunido algunas evidencias de que las condiciones son de un contrato laboral y no de prestación de servicios, y ahora el uso de uniforme, más la relación de los turnos y otros correos como soporte, ¿considera usted que sea viable denunciar la institución?, teniendo en cuenta que mi contrato es hasta Diciembre y tomé la decisión de no seguir vinculada. ¿Esta denuncia me afectará a la hora de vincularme en otras instituciones públicas o en otras sedes de esta institución en la ciudad? Me parece importante denunciar, así no obtenga reconocimiento de mis prestaciones sociales y otros beneficios, puesto que quiero dejar un precedente para las próximas contrataciones.

 

Gracias por su retroalimentación,”

 

Esta pregunta debe ser dirigida más hacia un abogado laboral. Inclusive, en el ministerio de trabajo puedes pedir ayuda sobre el tema, sobretodo tratándose de una institución pública.

 

De todas formas, si no tienes deseos de seguir, no pierdes nada haciéndola.

 

Afectar búsquedas posteriores, solo si lo traes a colación, que debe ser nunca.

En chequeo de referencias con el antiguo jefe puede haber un peligro, pero volvemos a lo mismo, por ley no pueden decir más que cargo, fecha de inicio y fin, responsabilidades y motivo de retiro. Si hablan de mas, es motivo para otra acción legal.

| Deja un comentario

¡Sobre calificado!


Sobre calificado, la edad o que factor puede estar influyendo

 

Buenos días Cesar

 

Me gustaría saber tu opinión y recomendaciones con respecto a la situación de mi papá.

 

Él tiene 60 años, quedó sin empleo el año pasado en octubre y ha sido muy difícil conseguir uno nuevo.

 

Yo veo que existen dos factores, uno es la edad, aunque él se pensione en dos años, él quiere seguir trabajando, considero que tiene la capacidad física y mental para seguir ejerciendo su profesión; pero al parecer las empresas no lo ven de ese modo.

 

Segundo es su experiencia, mi papá se ha desempeñado como gerente de varias empresas y tiene una hoja de vida muy completa, lo cual en muchos casos lo hace ver sobre calificado para algunos trabajos; el tema es que él en este momento de la vida no se complica con la posición o el salario, él simplemente quiere y necesita seguir trabajando.

 

No sé si conoces empresas o un programa de vinculación de personas mayores, en las que su conocimiento y experiencia sea valorado.

 

Muchas gracias por tu ayuda.”

 

Lastimosamente no conozco empresas que se dediquen específicamente a eso. Sin embargo, no sería mala idea enviársela a todos los head-hunters de la ciudad.

 

El tema de la edad si puede ser un factor. Pero como lo vengo diciendo hace rato, se puede solucionar si se hace una aproximación a la búsqueda desde la red de contactos y la recomendación directa de personas que hayan trabajado con él. Eso genera la confianza suficiente para obviar el tema de sus 60 años.

 

Experiencia es bienvenida donde es requerida. Donde la meta es barato, su papa no tiene cabida. ¿Dónde su papa puede prestar un excelente servicio? ¿Dónde lo necesitan? Esas son las preguntas importantes. Porque celebro que a los 60 años sigue deseando entregarle a la sociedad y debería hacerlo hasta cuando lo desee… La pregunta es ¿Quién lo necesita? (HAY… la pregunta es ¿Quién?

| Deja un comentario

Sin el pan y sin el queso… ahora estoy confundido!


Hola Cesar.

 

Renuncié a mi último trabajo formal porque estaba bastante inconforme con el salario, la carga laboral, la falta de recursos y las funciones que entre otras no tienen mucho que ver con mi carrera… Desde hace tres meses estoy buscando empleo y tuve una experiencia bastante complicada en las dos últimas semanas, mi ex jefe me contacto y me remitió a un tercero que presta servicios en la compañía donde él labora actualmente, me ofrecieron un cargo como coordinador de servicios con un salario no muy bueno pero mejor del que tenía antes y con un contrato a término indefinido con todo lo exigido por la ley….

 

Días antes asistí a una “entrevista” y al parecer empezaría a trabajar con una entidad la cual inicialmente me ofreció un esquema de trabajo interesante ya que podía poner en práctica varios temas relacionados con mi carrera y algo que siento como parte de mi vocación y lo que apenas estoy dando mis primeros pasos (docencia), finalmente me cambiaron la oferta para algo que sí tendría que ver mucho con mi profesión y me pintaron un esquema totalmente diferente con el que me encontré en la realidad… el jefe directo me ofreció una información muy superficial y todo lo vendió como si fuera muy sencillo, con un contrato por prestación de servicios, tenía que cumplir horario “que nunca se cumplía”  y supuestamente en tres meses pasaría a ser parte de la nómina de la entidad que me parece muy buena.

 

Estuve pensando, conversando con mi esposa en la noche para tomar una decisión y finalmente nos pareció que era la oportunidad perfecta para coger algo de experiencia en mi carrera, por lo cual acepte.

 

Cuando me llamaron del contacto de mi ex jefe, les dije que no estaba interesado argumentando que la aspiración salarial estaba por encima de lo que me estaban ofreciendo… Acepte iniciar en el supuesto cargo que me traería beneficios y resulto ser una semana terrible, la persona que me entrenaría y que pasaría a otro cargo no tenía tiempo para capacitarme y simplemente me decía que las cogiera por el aire, que mirara como hacia las cosas y que debía ir aprendiendo mientras lo miraba… no niego que es una persona muy amable y tenía buena disposición pero no tenía disponibilidad de tiempo porque el cargo es muy  demandante y requiere mucha concentración y manejo total de la información. Por si fuera poco, no me asignaron lugar cómodo, me tuve que sentar al lado de su escritorio y llevar mi pc ya que ni siquiera me asignaron uno, llegado el viernes no aguante más y le dije al líder de área “quien me ofreció el cargo” que me servía más el cargo inicial ya que me había salido otra actividad alterna y desde aquel puesto no tenía la posibilidad.

 

Resultado final: Se molestó y me dijo que no me preocupara y que si me necesitaba me llamaría y obvio no creo que suceda…
En la otra empresa creo que fue peor… llame para saber el estatus del proceso, pero creo que la psicóloga se quiso burlar un poco de mí y me hablo de 50 mil funciones exageradas con el mismo salario al cual ya le había dicho que no aceptaría, me dijo amablemente que el proceso se había estancado porque el cliente estaba fuera del país…  me comunique con mi ex jefe y me conto que el proceso ya había cerrado y que a él le habían dicho que yo no seguía participando porque no me servía el esquema salarial, obviamente ya contrataron a otra persona y yo me quede sin el pan y sin el queso…

Como se puede imaginar pareciera que estoy peor que al principio y que después de 3 meses de larga espera, perdí dos oportunidades que podrían haberme ofrecido un poco de comodidad y que han sido prácticamente las únicas.

Estoy haciendo el programa de 48 días (virtual) pero aún estoy muy confundido, ¿qué puedo hacer?, soy ingeniero en sistemas sin experiencia en el campo y me estoy especializando en seguridad de la información, mi  experiencia es en  gestión administrativa pero creo que si sigo en eso, nunca voy a poder ejercer mi carrera… siento que lo mío definitivamente es ejercer en algo que pueda aportar a la sociedad y estoy intentando con la docencia pero no es muy fácil ingresar y menos por estas fechas…

Agradezco mucho sus comentarios.

¡Saludos!”

 

Hay un dicho que me gusta “Cuando se está empezando, hay que decir SI para que las cosas pasen”. Esa es la lección de su caso. Ya no podemos hacer nada, lo que usted nos ha dado es un regalo, nos mostró una enseñanza valiosa a tener en cuenta.

 

Temas a rescatar y que es lo que debe tener usted en cuenta: Se debe ser claro en lo que se está buscando, para no estar dudando entre ofertas tan diferentes.

 

Si hacemos la introspección de proyecto de vida, con sus diagramas de Venn, debemos llegar al inicio de una claridad frente a nuestro propósito e iniciar en nuestra búsqueda de su aplicación práctica en el mundo laboral.

 

Eso nos debe llevar a tener claridad sobre las condiciones y funciones que desea asumir, inclusive antes de haber aplicado.

 

Cuando las ofertas lleguen, como llegaron, tener la capacidad de decidir con certeza.

 

Ahora, si tomo la decisión y se equivocó, por la forma de nuestro sistema laboral, yo no hubiera soltado la rama hasta no tener seguridad de la otra. Los “hubiera” no existen, pero ahí está la lección.

 

¿Ahora qué sigue? Hacer una lista de prioridades para escoger una oferta y seguir juicioso en la búsqueda como está aprendiendo con el taller.

 

| Deja un comentario

Hice contacto pero la respuesta no fue la esperada.


Hola César. Muchas gracias por toda la ayuda que recibí en el taller pasado relacionado con mi búsqueda laboral. Me sirvió muchísimo para darme cuenta que aunque la búsqueda por Internet es útil es un canal muy lento para llegar a ser conocida por mi próximo jefe en una empresa y poner en práctica todo lo que aprendí.

Quiero hacer esta consulta:

 

Averigüé el nombre de la persona de quien podría ser mi próximo jefe y su cargo, hice llegar directamente mi CV (contacto directo), en mi carta de presentación comenté que le llamaría aprox. en 3 días para poder aclarar cualquier inquietud relacionada con la misma y cuando efectivamente lo llamé, me dijo: “Hola, yo no tengo autoridad para decidir sobre los procesos, tampoco conozco sobre las necesidades del departamento, te sugiero que te pongas en contacto con Recursos Humanos o pases tu CV por internet” Me desinflé un poco en realidad por su respuesta porque me estaba sugiriendo que hiciera lo mismo que siempre he hecho para mi sin buenos resultados y sin respuesta (envíos de hojas de vida por internet en las mismas páginas comunes concursando con miles de personas o a recursos humanos).

Lo que esta persona creo que estaba dando a conocer aunque fuera jefe, era el procedimiento de contratación de la empresa, el cual ya conozco ampliamente porque la mayoría funcionan así.

¡Probablemente no era la persona responsable directa por el departamento y me quedó la gran duda si realmente decía la verdad o finalmente no quiso comprometerse dándome una simple respuesta como esta! Yo me pregunto: Será que como todas las empresas funcionan así (¿que pida la hoja de vida por algún portal o internet, vale la pena hacer llegar mi CV directamente gastando papel, tiempo y energías sabiendo lo que siempre van a contestar lo mismo? ¡Mil gracias por tu ayuda!!

 

Puede ser ambas. Puede ser que no sea la persona directa encargada del departamento y puede ser que se lo quería quitar de encima.

En esta estrategia corremos el riesgo de estas cosas. Hay algunos que no quieren ser contactados directamente. Eso no debería desanimarnos, porque el próximo jefe que contacte puede ser que si aprecie que lo haya buscado. No podemos juzgar la efectividad de una estrategia solo por un resultado.

Otra cosa que me parece importante es que podemos deducir que la persona contactada se enfocó más en la contratación (es claro y usted lo manifiesta también). A nosotros no nos interesa como es la contratación. Nosotros lo que queremos es que nos conozcan.

No es importante si hay vacantes. No nos importan las necesidades inmediatas de personal. Queremos que nos conozcan para que cuando nos necesiten nos puedan llamar de primeros.

 

Cuénteme como le va con otros jefes. Acuérdese, no se case solo con una empresa.

| Deja un comentario

No sé cómo responder a la pregunta…


Buenos días César,

Quisiera saber que puedo contestar a la pregunta porque cree que es la persona indicada para el cargo sin que suene a la típica respuesta?

Quedo súper atenta
Muchas gracias por tu especial ayuda

 

Gracias por la pregunta porque le da al corazón de lo que hacemos.

El problema en las entrevistas es que las personas prometen y prometen. Y las respuestas de esta preguntan parecen de cajón o de reina porque todos se ponen en la posición de prometer y jurar que son unos verracos. NO! No mas.

Usted me hace el favor y va a ser diferente.

¿Cómo? Con un ejemplo especifico que me muestre un poco de su historia y en ella pueda ver que tiene las fortalezas que tanto me promete.

En la entrevista no vayamos a prometer. Es mejor sustentar!

| Deja un comentario