Tengo más de 32 años y en la última empresa dure menos de un año. ¿Estoy condenada a no encontrar trabajo?


Buenas Tardes para saludarlos y decirles que no les había escrito no por no querer.

Les quiero decir que yo leo todos los días lo que ustedes me mandan, y les cuento que son muy inspiradoras en épocas difíciles como es no tener trabajo,  pero el mercado se cierra a la banda, un ejemplo yo estoy buscando trabajo y si digo mi verdadera edad no me contratan, Bucaramanga es una ciudad que le falta evolucionar, y si usted tiene más de 32 años no lo emplean, otra cosa que me frena es que en las entrevistas me dicen que porqué en un empleo duré menos de un año, no fue culpa mía durar menos de un año, son bastantes factores, pero voy a seguir sus consejos.

 

Gracias por todos eso mensajes que nos envían.

 

Muchas Bendiciones,

 

Lectora desde Bucaramanga

Comencemos con lo principal. Todos tenemos varias razones porque no seriamos contratados, ya sea porque tenemos mucha edad, o porque nos falta experiencia. Tenemos mucho o muy poco estudio. No hace falta A o están buscando es B.

Tienes 32 años, todavía muy joven. Si alguien en alguna entrevista te hizo sentir lo contrario, recuerda que es la opinión de una sola persona, no del universo. Acá en 48 Días siempre tenemos personas de más de 50 años buscando trabajo.

El tema critico es ¿Cómo buscas? Porque si estas buscando como todo el mundo, haz fila detrás de los peladitos de veintipico que cobran la mitad…

Hoy en día no es raro que una persona cambie de trabajo, inclusive en menos de un año. Lo importante es el porqué. Ahí es donde veo que mucha gente se equivoca, donde más información de la necesaria o los nervios ante la pregunta genera desconfianza.

Tranquila, llénate de esperanza y positivismo. Acompáñalo de buenas estrategias, acertadas y direccionadas, que sin esto la buena voluntad solo queda en eso, en voluntad.

No le tengas miedo a lo que eres, como dice mi abuela “mijo, si usted no es más”.

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¿Cómo puedo ir construyendo el puente entre una carrera como biología y la parte administrativa sino he podido conseguir un trabajo?


Pregunta de lectora.

Dentro de nuestro taller hablamos, sobre todo cuando la persona quiere cambiar de área, de las competencias transferibles.

Un error que comete la gente es que se concentran en lo que han hecho, no en lo que PUEDEN llegar a hacer. Si lo miramos desde los conocimientos y la experiencia, es mucho lo que una persona puede lograr. Por eso la HV no la enfocamos en lo que hicimos, sino que, desde una posición empática, revisamos que es lo que se necesita que yo haga y mostramos que podemos hacerlo. Cambia.

Así es como puedes hacer el cambio. Si revisas donde quieres estar. Y este donde quieres estar puede involucrar donde eres diferente, por ejemplo en una área administrativa que tenga algún vínculo o necesidad de conocimiento en biología.

Investiga y dime cuales son las funciones principales que irías a hacer y muéstrame que lo puedes hacer gracias al conocimiento adquirido o a la experiencia que has tenido.

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¿Sera que no la contratan por palanca?


Recibí una pregunta de una persona preocupada porque a su hermana la llaman a entrevista y no la contratan.

Primero, si la llaman a entrevista es porque la hoja de vida está bien, podemos descansar con eso.

Lo más probable es que la hermana no este proyectándose bien en la entrevista o este mostrando algún rasgo que no es contratable. La preparación para la entrevista es importante, pero nosotros realmente cometemos muchos errores que son sencillos de corregir. Por eso le recomiendo que vea todos los videos que tenemos de entrevista, especialmente el de los 5 errores de la entrevista y el de las 6 reglas de oro.

El tema de la palanca veo que es más una excusa que una razón en la gente. Hay espacios políticos donde es evidente. Pero en la empresa privada se dan casos, pero que siempre le pase lo mismo, es más una manera fácil de excusar el hecho que no es contratable. Y cuando digo que no es contratable no digo que no sea buena empleada, sino que no se muestra como tal.

Es necesario hacer una fuerte introspección, revisar las preguntas comunes, tener claros sus incidentes críticos y entender cuáles son sus competencias mercadeables.

Porque la pregunta que realmente debería estarle haciendo a la hermana es ¿Qué estas proyectando en la entrevista?

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¿Qué debemos hacer los egresados que tenemos poca experiencia laboral para destacarnos en una entrevista?


Pregunta de lector(a).

Lo importante en una entrevista es mostrar la confianza suficiente de poder hacer el trabajo al que está aplicando, entregando la seguridad necesaria para que el seleccionador confié que puede hacerlo.

Con la experiencia, es más fácil, puesto que el trabajo anterior muestra que puede desarrollar las labores del cargo. Es más difícil para personas sin experiencia.

Sin embargo, esa confianza la pueden desarrollar conociéndose muy bien y pudiendo sustentar sus competencias (sobretodo técnicas). El problema de los recién egresados es que creen que no han hecho nada, cuando en la universidad hicieron mucho (espero).

Necesitamos sustentar que podemos hacer el trabajo, para eso necesitamos incidentes críticos. Son ejemplos específicos de su vida que muestra que llevo a cabo la competencia satisfactoriamente. Al tener estos ejemplos presentes, podrá mostrar con seguridad que puede hacer el trabajo.

Ejercicio: haga una lista de todos los desafíos/situaciones/problemas que tuvo en la universidad. Liste que acciones tomo para solucionarlos y explique el resultado. Reconozca todas las competencias que encuentra en lo que hizo en la universidad.

Y no se preocupe por la experiencia, es un recién egresado, se espera que tenga poca o ninguna experiencia.

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¿Cómo encontrar trabajo después de luchar un año por ser aceptado en Medellín?


Esta pregunta me la envió un lector(a).

Para nadie es un misterio que Medellín es un plaza muy regionalista. El paisa le gusta estar rodeado de los suyos y es algo respetable. Sin embargo, he escuchado a muchos usar esto como excusa.

Como todo en la vida, tenemos obstáculos, que lo único que indica es que hay que tumbarlos.

Si usted es capaz de mostrarle al empleador que tiene las competencias para llenas sus expectativas y sobrepasarlas.

Vienen las preguntas. ¿Sabe con claridad que es lo que está buscando? Sin norte no podemos tener estrategia.

¿Sabe cuáles son las competencias más relevantes para este sector? ¿Sabe, en lo que esta buscando, que es lo que necesitan?

¿Cómo está frente a estas competencias? ¿Qué necesita desarrollar?

Ya en el cómo, lo encuentra en www.48dias.co

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La vocación es como el matrimonio


No, no es un chiste malo sobre malos matrimonios.

Tenemos muchas pasiones, así como nos pueden gustar muchas personas. Por eso salimos con ellas y tenemos relaciones.

Sin embargo, llega esa persona que le da tres vueltas y termina casado.

Así es la vocación. Usted prueba sus diferentes pasiones hasta que un día se da cuenta que esta volteado y no puede dejar de hacer esto.

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“Quiero emprender, pero todavía no puedo”


“No tengo tiempo

No tengo capital

No tengo experiencia

No tengo ideas

No tengo amigos

No tengo socios

No tengo apoyo

No tengo como”

Etc. Etc. Etc.

Desde que se inventaron las excusas nadie queda mal.

¿Cuál es su excusa?

Porque al final del día, eso es lo que termina siendo. Una excusa.

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