Teletrabajo: Porque no funciona para el empleado colombiano, pero si para el emprendedor


El viernes tuve el honor de ser invitado a una feria de Teletrabajo.

Muchas personas están confundidas sobre lo que es el teletrabajo y lo menosprecian, pensando que es solo atender callcenters y trabajos de segunda clase…

No. Teletrabajo es simplemente una modalidad de trabajo donde usted no necesita ir a una oficina para poder trabajar, sino que puede trabajar desde un computador en cualquier lugar del mundo.

El teletrabajo es ideal para el emprendedor, ya que no debería cargar con grandes gastos fijos, como el de la oficina, sino que puede trabajar desde su propia casa. Entendemos que en el mundo moderno la oficina no es física, es el internet y su página web su carta de presentación y su oficina. También la promoción, ya que las redes sociales permiten que tengamos excelentes estrategias por poco dinero a través de la web, sin la necesidad de recibir personas en una “oficina”.

Sin embargo, no pienso que estemos preparados para el teletrabajo en Colombia. Hay dos razones por las cuales no funciona bien acá: confianza y coherencia. En Colombia no tenemos confianza en el trabajador. Lo fiscalizamos constantemente, valorando más las horas/hombre más que la productividad. Por eso bloqueamos Facebook de las oficinas. Por eso marcamos hora de llegada y de salida. Por eso toca hacer interminables informes que no muestran nada de verdad. Desconfiamos del empleado, lo queremos VER trabajando…

¿Por qué necesitamos fiscalizar al trabajador? Porque no es confiable. Lastimosamente no somos coherentes. ¿Cuánto tiempo pasa el trabajador en Facebook diario? Nosotros hablamos, pero, a la hora de la verdad, nos quedamos cortos en cumplir. ¿Cuantas veces no se ha mentido para ir a una cita o a una entrevista? Nos faltan valores y el que más falta nos hace es la coherencia… Ojala podamos solucionar esto.

Por eso, veo con un futuro brillante el teletrabajo para los emprendedores y un comienzo difícil que nos llevara a cambios positivos en el teletrabajo como empleados.

PD: El 18 de agosto inicia el próximo taller presencial de “Herramientas y estrategias para encontrar trabajo”. Info en www.48dias.com.co

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Buscando trabajo ¿Cuánto tiempo debería esperar para encontrar una oportunidad?


Esto no es una ciencia exacta. Cada persona tiene su tiempo. Lo que siempre he creído es que la búsqueda es un momento de reflexión y de humildad, con lecciones que aprender. El trabajo aparece cuando uno ha aprendido todo lo que tiene que aprender.

Hay factores que influyen en el tiempo de búsqueda. Hay muchos más trabajos para recién egresados que para directivos. El nivel de cargo, el salario esperado afectan la búsqueda. Una métrica no científica es: por cada millón que quiera ganar es un mes de búsqueda.

Sin embargo, lo que más afecta el tiempo es la actitud y la estrategia en la búsqueda laboral. Sin actitud y sin moral fuerte para poderse levantar con una sonrisa es difícil encontrar trabajo. Lo que usted es y siente en ese momento lo trasmite en la entrevista. ¿Contrataría a una persona deprimida? No! Por muy buena que sea.

Por el otro lado, puede hacerlo todo y esforzarse mucho. Buscar trabajo 18 horas al día todos los días. Pero si no lo sabe hacer bien, lo que va a quedar es desilusionado, descorazonado y maldiciendo su suerte…

Y al final. Si deja de esperar ¿Qué pasa? Nada, debe seguir buscando!

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¿Cada cuánto es prudente cambiar de trabajo? ¿Cuáles son los factores que indican que un cambio laboral se debe dar?


(Muchos de los blogs que hago nacen de preguntas que me llegan a diario. Este es uno de ellos)

Cada cuanto depende de la persona. El mayor indicador de cambio es cuando en el trabajo uno ya no está aprendiendo nada nuevo o simplemente ya no le interesa o le apasiona el trabajo.

 

Sin embargo, no veamos cambiar el trabajo como simplemente buscar una nueva opción. Muchas veces podemos cambiar nosotros y con eso cambiar el trabajo.

 

Cuando hablamos de cambiar de trabajo también podemos verlo como cambiar la forma como hacemos nuestro trabajo. Podemos integrarle algo nuevo a lo que hacemos y hace interesante nuestra vida actual.

¿Qué opinan ustedes?

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Volver a escribir


Después de más de un mes sin escribir, me siento bien de poder volver a compartir con ustedes.

Gracias por todos los mensajes que me enviaron durante este tiempo.

Estuve en un proyecto especial y ya estoy al frente de 48 Días nuevamente.

Aprendí mucho durante este tiempo. Sin embargo, lo más importante que aprendí es que el regalo más grande que le puede dar a uno Dios es la posibilidad de hacer lo que uno ama y que eso represente ayuda para muchas personas.

El pasado miércoles di una conferencia en la Javeriana y supongo que trasmití todo ese amor que sentía en ese momento.

Gracias por leer y gracias por estar acá. Me permiten hacer lo que más me gusta y con eso ayudar a muchas personas que están buscando un camino y que con todas seguridad, sé que en 48 Días los podemos ayudar.

Escríbanme, pregúntenme, hagamos esto más dinámico.

PD: Comenzamos taller hoy, sin embargo, tenemos pocos cupos para el siguiente taller. Posiblemente comience en 15 días. El del fin de semana ya está completo.

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Las diez mejores páginas para emprendedores, según Forbes


Este artículo de portafolio nos da herramientas para los que somos emprendedores. Se las comparto para que le saquen provecho.

La número 8, de Steve Blank es una de mis favoritas. Es más, mi curso de emprendimiento gira alrededor de uno de sus cursos.

Me sorprende que no esté la página de Alexander Osterwalder: http://www.businessmodelgeneration.com/

Este es el link de portafolio:

http://www.portafolio.co/portafolio-plus/las-diez-mejores-paginas-emprendedores-segun-forbes

Próximos Talleres: Entre semana, empezando el 19 de Mayo. Fin de semana, empezando el 24 de Mayo.

 

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5 Tips para las personas que odian el networking (generar redes de contacto)


Me enviaron un excelente artículo que habla de consejos prácticos para la gente (como yo) que no somos extrovertidos y desarrollar redes sociales nos cuesta un poco. Les recomiendo leer todo el artículo, sin embargo, les escribo los 5 tips con unos breves comentarios:

  1. Re-enmarque (reestructure el concepto de) el networking:

No es un mal necesario, no es ser rosquero, n oes buscar agradar para recibir un favor. Póngalo como la oportunidad de conocer gente interesante y aprender cosas nuevas. Enmárquelo como quiera, pero dele un aspecto positivo.

  1. Amplié su red

No solo las conferencias y eventos profesionales son fuentes de red de contactos. Muchas veces, dedicándose a actividades lúdicas desarrolla la red que anhela.

  1. Prepárese para hacer networking

¿Cómo nos vamos a volver a contactar? ¿Tengo algo que entregar (tarjeta de presentación) para que tengan mis datos? ¿Cómo recibo o anoto los de las otras personas?

Por otro lado, debe tener preparado que le va a decir a cada persona que conozca. 60 segundos máximo y concéntrese en lo que desea, no de donde viene.

  1. Tenga “rompe hielos” preparados

Tenga preparadas preguntas que le podría hacer a cualquiera. Desde el simple ¿Qué lo trae aquí? Hasta ¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?

  1. Seguimiento

Es lo más importante del networking. Sin embargo, es a lo que la gente más le huye. Sin seguimiento, todo lo que hizo, por lo que sufrió, muere. Un simple correo, una llamada o un café pueden hacer maravillas. Si quedaron en algo, cúmplalo.

Es un excelente tema para hablar, ya que estamos adportas de nuestra reunión de networking con egresados de taller de 48 Días. Me emociona mucho este evento. Vamos a tener alrededor de 100 personas y cada uno va a tener la oportunidad de conocer y presentarse con una nueva persona cada 2 minutos.

Es el próximo martes 3 de Junio. Carolina ya mando la invitación, estamos esperando las confirmaciones.

Este es el link del artículo, espero que les guste.

http://www.phoenix.edu/forward/careers/2014/04/5-simple-tips-for-people-who-hate-networking.html?channel=socm&provider=linkedin&pvp_campaign=16397_8267_9_95&creative_desc=paid&keyword=li_p_photo_pcc_elevatorpitch&mktg_prog=social

Talleres: Entre semana, empezando el 19 de Mayo. Fin de semana, empezando el 24 de Mayo.

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Recomendaciones de Google en cómo hacer una hoja de vida (Especialmente para recién-egresado)


Me enviaron un artículo sobre las recomendaciones que tiene el director de selección de google. Está dirigido, a recién egresados, sin embargo, nos sirven a todos. Las recomendaciones son sencillas, fáciles de adoptar y al punto. En mi opinión, son muy buenas y deberíamos aplicarlas.

 

Sea específico en su HV: Siempre lo hemos dicho, la era de la generalización ha pasado. Ahora necesito que me diga que puede hacer por mí en términos específicos. Sus competencias blandas, que comparte con muchos, son importantes, pero no impactan en la hoja de vida.

Prioridad a cursos “duros” a buenas notas: Los estudiantes escogen materias fáciles que les dan notas fáciles. Lo que el autor del artículo nos indica es que se valora más las materias individuales que muestran habilidades específicas a simplemente decir “tengo buenas notas”. Nosotros le damos importancia en “otros estudios”.

Explique su proceso mental (de pensamiento) en las entrevistas: Es claro, necesitamos mostrar, con ejemplos. Lo que nosotros llamamos incidentes críticos. Lo que necesitamos es sustentar lo que decimos, así damos más confianza.

Si quiere leer todo el artículo, en su idioma original, este es el URL:

http://time.com/70430/this-is-googles-dead-simple-formula-for-a-perfect-resume/

Talleres: Entre semana, empezando el 19 de Mayo. Fin de semana, empezando el 24 de Mayo.

 

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