20 tips sobre manejo de dinero que cambiara su vida


En ocasión a los 20 años del Financial Peace University, Dave Ramsey ha sacado 20 consejos sencillos sobre el manejo de dinero. Los voy a traducir para ustedes, sin embargo, les dejo el link: http://www.daveramsey.com/blog/everything-you-need-to-know-money-20-tips?et_cid=3536314&et_rid=0&linkid=20+Money+Tips

 

  1. Mantenga sus ahorros por fuera de su cuenta bancaria.
  2. Use presupuestos para ayudarle a alcanzar metas divertidas.
  3. Compre solo lo que pueda pagar, lo que realmente necesite y lo que realmente quiera.
  4. No importa cuánto es su capacidad de deuda, sino cuanto tiene el banco.
  5. No deje que el desánimo le aleje de hacer presupuestos.
  6. Concilie su cuenta bancaria
  7. Dese un presupuesto para divertirse para poder cumplir con su presupuesto general.
  8. Dígale “adiós” a todas sus deudas.
  9. Sea paciente con sus compras – y con usted.
  10. Que su pareja y usted estén en el mismo equipo.
  11. Monte un fondo de ahorro para gastos irregulares.
  12. No crea todo lo que la sociedad le dice sobre dinero
  13. Este preparado para emergencias
  14. Dígale a su plata donde tiene que ir.
  15. Ponga sus metas de largo plazo en el orden correcto
  16. Utilice el sistema de “sobres” (Un sobre para comida, otro para arriendo, etc.)
  17. Hable con su entidad prestamista cuando tenga problemas para pagar.
  18. Aproveche el poder del efectivo
  19. Sea generos@
  20. Haga decisiones diarias teniendo en mente la meta final.

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10 errores en LinkedIn que lo harán ver como principiante


Les comparto estos 10 errores básicos que la gente comete en linkedin.com que encontré en portafolio. Espero que no esté cometiendo estos errores, mucho menos si es egresado de 48 Días Colombia.

http://www.portafolio.co/portafolio-plus/10-errores-comunes-linkedin

Forbes y el experto en marca personal William Arruda, quien ha analizado los perfiles de sus clientes en LinkedIn durante años, hacen un listado de los errores más comunes que se cometen en esta red social de trabajo.

Tome en cuenta los siguientes consejos para actualizar su perfil y captar más oportunidades laborales.

1- Subir una foto inadecuada o no tenerla es el primer error que cometen los usuarios de esta red social. La web es un sitio impersonal.

Si quiere conectar debe hacer de su perfil algo más personal.

Si es posible contrate a un profesional para que tome su foto. No suba la imagen que su mamá le tomó en la playa en el último verano.

2- No use su cargo de trabajo como el título principal del perfil de Linkedin, que es el valor por defecto si no se personaliza.

Si se hace de esta manera, usted podría ser una “mercancía intercambiable” con cualquier otra persona que comparte su mismo puesto.

En lugar de esto, el titular debe decirle a la gente lo que usted hace y debe incluir las palabras claves que quiere que vayan asociadas con su nombre. Utilice hasta 120 caracteres.

3- No use LinkedIn como una hoja de vida. Este espacio es para dar una perspectiva de lo que usted es, no para plasmar todo lo que usted ha hecho en su vida laboral.

El sumario es una descripción interesante de lo que usted es y el valor que tiene su trabajo. Use en este espacio 2000 caracteres y no olvide las palabras claves.

4- No le haga difícil a los demás comunicarse con usted.

Llene todos los campos de contacto: teléfono, correo electrónico, página web, cuenta de Twitter, etc. Los ejecutivos no se interesan en perfiles que no tengan esta información.

5- Ahora que se pueden embeber imágenes y videos en su perfil, usted tiene la oportunidad de crear un perfil mucho más completo.

LinkedIn le permite crear un portafolio. Una buena clave es crear un video biográfico sobre su recorrido profesional.

6- No use el mensaje predeterminado para invitar a alguien a que sea su contacto.

Si usted quiere dar una buena primera impresión cree mensajes personalizados explicando a las personas por qué quiere conectar con ellas.

7- Entre más contactos mejor. Tener una cifra considerable de contactos tiene un impacto psicológico en las personas que ven su perfil.

Este factor puede comunicar que usted es un veterano en el campo y que se puede confiar en sus habilidades.

8- No le mande mensajes e invitaciones masivas a todos los contactos de su correo electrónico.

Lo único que logrará con esto es fastidiar a sus conocidos.

9- LinkedIn puede convertirse en su única herramienta de gestión de contactos. Ahora que se puede agregar etiquetas a sus contactos puede organizarlos con mayor facilidad.

10- Cuando se está interesado en contratar a cierta persona, está evaluando a un socio o simplemente quiere ver quién es su competencia, por lo general, revisa los perfiles de LinkedIn.

Sin embargo, guarde este espíritu detective solo para usted. Configure la privacidad para que la gente no se dé cuenta de que revisaron su información.

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La única pregunta que importa en la entrevista


Les comparto un artículo que apareció hace rato en INC.com sobre la pregunta que más importa en la entrevista.

Para mí, la pregunta más importante esta disfrazada en varias, pero es toda aquella que conteste ¿Por qué cree que puede hacer en el trabajo que le vamos a encomendar?

La pregunta del artículo “¿Qué proyecto o tarea consideraría la más significativa de su carrera hasta la fecha?”

Hay dos formas de contestar esta pregunta: La tradicional, donde me dice algo muy importante de su vida… O la estratégica, donde piensa en el evento más importante de su vida que tenga relación con las tareas que tiene el empleo al que está aplicando.

La diferencia es significativa. Recuerde, siempre en la entrevista debemos tener empatía. El articulo esta en inglés (gracias a Dios hay traductor de google).

http://www.inc.com/lou-adler/best-interview-question-ever.html

Last week, LinkedIn announced to the world that I’ve been in the recruiting industry for 36 years. During that time, I’ve written a number of books about talent challenges and opportunities, but one thing continues to surprise me: More than 90 percent of hiring managers think they’re good interviewers, yet rarely do they reach unanimous hiring decisions with other 90 percenters in the same room evaluating the same candidate.

This realization led me on a quest to find the one interview question that would yield universal agreement from hiring managers. It took 10 years of trial and error, but I eventually found it. Here’s it is:

What single project or task would you consider your most significant accomplishment in your career to date?

To see why this simple question is so powerful, imagine you’re the candidate and I’ve just asked you this question. What accomplishment would you select?

Then imagine that over the course of the next 15-20 minutes I asked you the following follow-up questions. How would you respond?

  • Can you give me a detailed overview of the accomplishment?
  • Tell me about the company, your title, your position, your role, and the team involved.
  • What were the actual results achieved?
  • When did it take place and how long did the project take?
  • Why were you chosen?
  • What were the 3-4 biggest challenges you faced and how did you deal with them?
  • Where did you go the extra mile or take the initiative?
  • Walk me through the plan, how you managed it, and its measured success.
  • Describe the environment and resources.
  • Explain your manager’s style and whether you liked it.
  • What were the technical skills needed to accomplish the objective and how were they used?
  • What were some of the biggest mistakes you made?
  • What aspects of the project did you truly enjoy?
  • What aspects did you not especially care about and how did you handle them?
  • Give examples of how you managed and influenced others.
  • How did you change and grow as a person?
  • What you would do differently if you could do it again?
  • What type of formal recognition did your receive?

With an accomplishment big enough, and answers detailed enough to fill 20 minutes, this one line of questioning can tell an interviewer everything he or she needs to know about a candidate. The insight gained is remarkable. But the real secret ingredient is not the question; that’s just a setup. The most important elements are the details underlying the accomplishment. This is what real interviewing is about — delving into the details.

Don’t spend time asking clever interview questions; instead, spend time learning to get the answer to just this one question. Then ask it again and begin to connect the dots. After you hire a few people this way, you’ll also call it the most important interview question of all time.

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5 cosas que la gente exitosa hace antes de la 8 de la mañana


Me encanto este artículo que les comparto ahora. Es del año pasado, pero no pierde vigencia. Son 5 actividades sencillas, que si las hace todos los días, tendrá un día más exitoso, una semana más exitosa, un mes exitoso, un año más exitoso; y, sobretodo, una vida más exitosa.

 

No es difícil, solo debe desarrollar el habito.

 

Autor: Editor ER el Mié, 16/10/2013 – 15:40.

http://informe21.com/con-exito/5-cosas-que-la-gente-exitosa-hace-antes-de-la-8-de-la-manana

¿Sabías que las primeras horas de la mañana pueden ser determinantes en tu día e incluso en tu desarrollo personal? Jennifer Cohen, columnista de Forbes y entrenadora personal que lleva años dedicándose a ayudar a ejecutivos y empresarios a aumentar la productividad a través del bienestar y la vida sana, dice que un rasgo común en muchos directores ejecutivos de empresas, grandes políticos y otras personas influyentes es levantarse temprano.

Como ejemplo señala que Margaret Thatcher despertaba todos los días a las 5 am, mientras Robert Iger, CEO de Disney se levanta a eso de las 4:30 am.

La especialista explica que no se trata sólo de trabajar desde temprano, pues empezar el día antes es bueno para la salud en muchos sentidos, además de ayudar a tu proactividad y productividad.

A continuación, te contamos algunas de las 5 cosas que generalmente la gente exitosa hace antes de las 8:00 de la mañana, según Jennifer Cohen.

  1. Se ejercitan: La mayoría de las personas exitosas hacen ejercicio en la mañana porque les da un impulso de energía extra para el día y una agradable sensación de logro. “Cualquier persona puede hacer frente a un montón de papeleo después de 200 repeticiones abdominales”, dice Cohen, añadiendo que los entrenamientos matutinos te motivan a seguir y disminuyen las posibilidades de flaquear en tu jornada laboral.

Si no te agrada la idea de levantarte temprano a correr, intenta levantarte 15 minutos antes y hacer una pequeña rutina flexiones o estiramientos. Esto, te ayudará a despertar tu cuerpo y prepararlo para el día, manifiesta la especialista.

  1. Planifican el día: La mañana es un buen momento para organizar tu día y trazar objetivos, ya que suele ser uno de los pocos momentos de tranquilidad para una persona que trabaja a diario. Además, durante las primeras horas la reflexión se hace más fácil, lo que ayuda a la hora de priorizar tus actividades.

Jennifer dice que dentro de la programación no debes olvidar los descansos, porque son necesarios tanto para tu salud física como mental.

“Planea un descanso de 10 minutos después de la reunión estresante”, dice Cohen, añadiendo que puedes dar un rápido paseo alrededor de la cuadra o tomarte un momento de meditación en tu escritorio. También propone incluir en la programación, un momento para disfrutar de bocadillos nutritivos y saludables, que puedes preparar en tu casa.

  1. Toman un desayuno saludable: Trabajar con el estómago vacío no es bueno. Es fundamental, alimentarte bien en la mañana, porque te ayudará a mantenerte alerta y no estar preocupado del gruñido de tu panza.

Junto con ser bueno para tu salud física, el desayuno es un buen momento para conectarte con tu familia -aunque sean 5 minutos- y mejorar tu estado de ánimo.

  1. Visualizan. “La mañana es el momento perfecto para pasar un rato tranquilo” para meditar o visualizar lo que vendrá, dice Cohen.

“Aunque sólo sea un minuto de visualización y pensamiento positivo puede ayudar a mejorar tu estado de ánimo y las perspectivas de tu carga de trabajo para el día”, señala la experta.

  1. Empiezan por el trabajo duro: Comenzar con la tarea menos deseable o más difícil de la lista, puede ahorrarte estar estresado todo el día. “La mañana es el momento -en general- más descansado y tu nivel de energía está arriba. Por lo tanto, estás mejor equipado para manejar los proyectos más difíciles”, dice la experta.

“Y míralo de esta manera, tu día se va haciendo progresivamente más fácil, y no al revés. En el momento en que tu jornada de trabajo finaliza, estás terminando con lo más fácil de hacer, de cara a tu tiempo libre más relajado. ¡Éxito!”, finaliza Jennifer.

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A pesar de su caída, triunfa


Quiero que vean este video. Es la muestra pura de la resiliencia. Lo que llevamos años enseñando en 48 Días Colombia, que la vida es de caídas y la diferencia clara entre los exitosos y los fracasados no es cuantas veces se caen, por el contrario, es sobre cuantas veces se levantan.

Este video me emociono y quiero compartirlo con ustedes. Espero que les guste. Me cuentan cómo les pareció.

https://www.youtube.com/watch?v=RYH5_N3nmbI

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El gran déficit de nuestra generación: Nos falta propósito


Hoy en día tenemos comodidades y libertades. Tenemos muchas de las cosas por la cuales lucharon nuestros antecesores. Lastimosamente, somos una generación que tiene un gran déficit. N0os hace falta lo esencial de la vida: Nos hace falta un sentido de propósito.

Vivimos para tener un estilo de vida que soñamos. Nuestros deseos no se basan en lo que hacemos en el día a día, se direccionan hacia un estilo de vida que se ve por pocas horas a la semana y en unos días al año (léase vacaciones).

Nos hace falta una razón de POR QUE estamos acá. ¿Cuál es mi propósito? ¿Yo para que existo?

No es raro ver a una persona con dudas existenciales…

Pregúntese ¿Dónde puede aportar más a la sociedad? ¿Dónde su naturaleza lo lleva a entregar?

No piense solo en usted, en donde cumpliría un deseo hedonista. ¡No! Somos más felices donde nos gusta lo que hacemos, y eso lo hacemos para el servicio de alguien.

Esta la pregunta mayor ¿Dónde y cómo quiere usted servir?

Dele sentido a su vida y responda la pregunta milenaria ¿importo que estuviera acá?

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No vaya a entrevista ni un lunes ni un viernes


Si pudiera escoger la fecha de su entrevista, martes, miércoles y jueves son los mejores días.

Lunes es un día pesado, donde todo el mundo está reiniciando. Puede ser que el entrevistador haya tenido un buen fin de semana. ¿Y si no? El lunes es un día lleno de pendientes.

El viernes es el día donde estamos esperando para salir corriendo e la oficina. Normalmente, las entrevistas del viernes son cortas y la atención del entrevistador es limitada.

¿Si por la mañana o por la tarde? Por la mañana. Peor hora: justo después del almuerzo o ya bordeando la hora de salida. Es como el $&·% que le llega con trabajo cuando está apagando el computador…

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